Ⅰ 深圳社保卡可以贷款
完全可以,只要在深圳社保交了六个月,基数大于2000元的贷款5000元以下(包括5万元)
Ⅱ 社保卡可以贷款吗能贷多少
社保贷款最多只能申请五十万元，但在实际生活中，能申请到这么多贷款的人是占少数的。因为贷款金额是需要经过评估以及参考社保缴纳系数来计算的，也就是申请人的经济收入的高低。社保贷款，实际上是一种信用类个人贷款业务，借款人无需提供抵押物等担保，就可以获得一定的授信额度想要申请社保贷款，需要满足以下条件要求:1、年龄:需要满25周岁的自然人，具有完全民事行为能力。2、信用:拥有良好的信用记录，个人征信报告上无逾期记录。3、工作:借款人须有稳定的工作还得有固定的收入来源，具备相应的还款能力。4、社保:符合贷款机构对社保缴存的相关要求，一般是缴存基数和缴纳时间的要求。5、其它要求:满足贷款机构要求的其它条件。社保贷款能贷多少呢?
贷款的途径有很多种，为了解决自己的燃眉之急，往往很多人会选择小额贷款产品，不了解贷款的利息，贷款条件，就会走向高利贷，所以对于贷款的知识了解是十分有必要的。
【拓展资料】
银行社保贷款额度规定一般来说，最高的授信额度是50万元，贷款额度影响因素主要有以下两点:1、借款人的资信情况，偿还贷款能力以及偿还贷款的意愿等综合因素核定。2、社保贷的授信额度加上其它在银行获得的信用贷款额度，不得超过银行规定的单一借款人的最高授信额度。贷款公司社保贷款额度规定社保缴存基数的30倍左右，简单地说，社保卡贷款能贷多少与社保缴存直接相关，社保越高贷得越多案例说明:张先生需要15万元装修资金。贷款顾问了解到，他从事IT行业，所在单位缴存社保基数为5300，且连续缴纳了6个月的社保，并且个人信用报告中无不良记录。于是帮助他申请了社保卡贷款。张先生轻松通过了审批，并获得了社保缴存基数30倍的贷款额度，也就是159000元，解决了装修住房的资金需求。
Ⅲ 社保贷款需要什么条件社保贷款能贷多少
一般而言，很多单位都会给员工缴纳社保。因此，在贷款行业中，有些平台推出了社保贷款的产品。那么，社保贷款最高能贷多少?申请社保贷款需要哪些条件呢?所以有社保的朋友们，赶快看看吧。
申请社保贷款的条件有哪些?
首先用社保卡是可以申请贷款的，目前的确也有一些金融机构，如民生银行、宜信、易贷网金融等推出了社保贷之类的产品。不过，作为借款人，一定要知道的是只有社保一定是无法贷款的。一般还需要提供诸如工作证明、收入证明之类的资料。社保贷款的条件如下：
1. 借贷人社保要连续不间断的缴纳18个月以上。
2. 申请人必须是年龄在22到55周岁的具有完全行事能力的中国居民。
3. 贷款申请有稳定的工作和收入，而且其公司为借贷人缴纳社保以及公积金。
4. 借贷人个人信用记录良好，没有严重的逾期记录。
社保贷款最高能贷多少?
每个人的社保缴费情况不一样，所以贷款额度也会有所差异，社保贷款最高可以贷50万。但现实是很少能贷到这么高额度的，贷款额度要经过个人资质的评估和所缴纳的社保测算而出。主要是跟申请人的收入水平和资产情况综合评估的。据我了解，凭社保贷款的这种方式的贷款，在很大程度上可以帮助我们解决资金周转不开的问题。因此，如果你有社保，不要白白浪费了这样的条件。想要贷款的话就可以选择这种方式。
以上就是申请社保贷款的条件以及最高贷款额度的介绍，通过上述介绍想必大家对社保贷款有了一定的了解。
Ⅳ 社保贷款能贷多少
社保贷款最高贷款额度为50万元。
影响社保贷款额度主要有以下两个因素:
1、借款人的信用状况、还贷能力和还贷意愿等综合因素核定。
2、社会保障贷款的授信额度加上从银行取得的其他授信额度，不得超过银行规定的单个借款人最高授信额度。
贷款公司社保借款金额规定为社保缴存基数的30倍左右，简单地说，社会保障卡贷款可以借多少和社会保障卡缴费基数直接相关。
拓展资料
一、首先用社保卡是可以申请贷款的，目前的确也有一些金融机构，如民生银行、宜信、易贷网金融等推出了社保贷之类的产品。作为借款人，一定要明确的是只有社保一定是无法贷款的。一般还需要提供诸如工作证明、收入证明之类的资料。如果资金缺口大的话，除了前面提到的相关材料之外，还需要提供资产证明或者抵押担保人。社保贷款申请条件(以民生银行社保贷为例，下同)。贷款对象：符合社保缴存条件的自然人
二、社保贷款申请条件
1、 借贷人社保连续不间断的缴纳18个月以上;
2、 申请人必须是年龄在22到55周岁的中国居民;
3、 贷款申请有稳定的工作，而且其公司为你缴纳社保以及公积金;
4、 申请人的工作所在地、申请贷款地方以及社保缴纳地都是在一个地方;
5、 借贷人个人信用记录良好，而且具备偿还本息的能力。每个人的社保缴费情款不一样，所以贷款额度也会有所差异，社保贷款最高可以贷50万。但现实是很少能贷到这么高额度的，贷款额度要经过个人资质的评估和所缴纳的社保测算而出。
三、社会保障卡的作用如下：
作用一：可用于进行雇佣关系在劳动部门备案，若就业、失业也可用于登记。
作用二：可用于申领五险所享受到的待遇。
作用三：可用于办理劳动能力的鉴定申请、职业资格的鉴定申请，若出现工伤，也可用于工伤的认定申请，同时还可对员工待遇资格进行认证。
作用四：使用社会保障卡就可以在基本的医疗定点机构买药、就医，方便参保人生活。
作用五：参保人员使用社会保障卡可查询个人的人力资源与社会保障方面的基本信息，以及参保情况查询。
作用六：社会保障卡可用于为参保人员办理与人力资源有关的社会保障事务。
作用七：社会保障卡还可用于进行社会保险费的代扣与代缴，各种社会保险待遇的代发以及资金的发放。同时，还可用于各类金融业务的办理。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。