⑴ 深圳拖车司机月薪两万招不到人，拖车司机的工作怎么样
找一个收入比较高的工作，对于很多年轻人来说都是非常重要的一件事情，因为现在年轻人的整体经济压力相对来讲还是比较大的，不仅需要承担房贷和车贷，同时还需要照顾好自己的孩子，所以有很多人都希望能够收入比较高。最近一段时间深圳拖车司机月薪达到2万，但是做不到人的新闻就引起了不少朋友们的注意，那么这样一个拖车司机的工作到底是怎么样子，为什么招不到人呢？
除了这样一个原因之外这个工作相对来讲比较辛苦和劳累，另外工作之中也是比较容易出现危险，也是非常重要的原因，由于这些综合原因的整体影响，所以才会出现了这些企业招工越来越困难的情况，甚至出现了影响到整体运营的状况。
⑵ 那些月薪2万的都是做什么工作的呢
做UI设计、Java、Web前端。
在现在这个日新月异的时代，说到月薪2万的工作，那必然是技术类的工作。
提到技术类工资高的行业，肯定是少不了IT这个行业，随着今年全国互联网创业热潮的兴起，互联网+、云计算、人工智能以及区块链等领域发展迅速，行业更新迭代不断，市场对IT人才需求越来越大，开出的薪资也就越来越高。
当前而言，像“UI设计”、“Java”、“Web前端”等工作岗位都是比较热门的，薪资待遇也在很多岗位中遥遥领先，薪资待遇的起步也基本上在10k以上，互联网在今后只会不断的创新，随着经验的加深，月薪2万也不成问题。
IT岗位的薪资水平要远远高于其他行业，如果抓住机会进入潜力型行业，同等的努力就可以拿到高于其他行业好几倍的薪资。
设计薪酬要遵循基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
一、公平性原则
1、对内公平
(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；
(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
员工的内部公平感首先产生于其本人“投入”与“回报”的评估，从时间上来看，他们习惯于将自己这段时间的工作努力与所得回报，同上段时间自己的努力程度与所得回报相比。如果“回报/投入”比率在过去基础上有所增加时，即产生公平感，否则就会不满意。
除此之外，员工还会将自己的“汇报/投入”比率与公司内部工作岗位、性质相同，或者虽然有所不同但能力相当的其他人相比，如果自己的对等于他人或高于他人，就会产生公平感和满意感，否则也会不满意。
在内部公平性方面，员工往往有一种有趣的现象，总会认为自己的付出高于其他员工，而收入要低于别人。
2、对外公平
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。
二、遵守法律原则
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
一些企业在劳动用工、工资制度支付方面出了许多问题，一方面损害了员工的劳动权益，另一方面破坏了企业的社会形象。我们经常会在媒体上看到企业因拖欠员工工资、工资结构不合理、工资支付不及时、违反最低工资标准或不按照政府规定缴纳社会保险而引发的劳资纠纷。
有一个生产家具的民营企业，公司效益较好，雇佣的多数是外来员工，公司有一个政策，就是每周六天工作制，而且周六上班没有加班工资。员工对公司的薪酬政策不满意，甚至有一些将要离职的员工联名向政府劳动部门上告该公司违反劳动法规。
其实该公司的做法进行一些调整就可以，如降低工资标准，但依照法律要求，为员工计算加班工资，这样既保护了员工的合法权益，又不会增加经营成本。问题就出在企业管理者不了解有关法规或没有引起足够重视，伤害了员工积极性，企业和个人都受到不应有的损失。
三、效率优先原则
企业都希望花最少的钱，产生最大的效益。但实际操作中，许多企业就因为将问题简单化而“因加得减”，“花钱买难受”。员工也会因企业操作不当而“吃肉骂娘”。
如何才能“把钱花在刀刃上”?在操作策略上要把握“恰到好处”的妙处。如充满人情味的小额福利就是一个很好的例子，花钱不多，突出个性，人情作足，效果非常理想。
我所在的公司就有许多值得提倡的作法。如每月为员工积极庆贺生日，公司领导主持一个简单的酒会，把公司当月过生日的员工集中在一起，既表达了公司对员工的重视，又是一次难得的沟通机会。
一张贺卡、一束鲜花并不值多少钱，但这种温馨的关爱会让员工感受企业对他们的认同和尊重。其实际效果比发大额奖金或其它福利更加有效。此外，当员工家属生病时，公司会特意为他们订鲜花送到家里或医院。
四、激励限度原则
有些财大气粗的公司，不惜成本，不讲策略地把钱给多了也会坏事，这样不仅减少了企业的利润空间，也起不到激励员工的目的。
⑶ 在深圳学历不高，月入上万的人都是做什么工作的
在深圳学历不高，月入上万的人都是做什么工作的
深圳的平均工资是7000多元（统计局的数字）。不看学历月入过万的工作大部分人集中在销售这个职业。新手需要一到三年的工作经验积累，看个人的学习能力和协调能力了。
月入十万的人都是做什么工作的
十万以上，都是精英中的精英了，感觉金融，互联网，投资这些的，应该会比较多
在北上广深月薪2万的人都是做什么工作的
销售类的，业绩做的好，可以的；第二种就是有一技之长而且比较厉害，也是可以的；第三种就是管理层的，也是可以的。
现在年薪12万+的人都是做什么工作的
大都是技术类、IT类、房产类和中高层管理者。
另外还有一些靠收房租度日的
工资榜单出炉，月薪上万的人都在做什么工作
首先月薪上万
可以是销售
还扒迟衫可以是老板
或者说
做苦力的
都会月入过万
本人学历不高，在深圳做什么工作好？
1.如果你想赚钱，那就去做销售吧，销售是最能锻炼人的，也是最容易无本起家的。世界500强企业中47%的老板是从销售做起的。
2.如果你觉春腔得销售做不了，那就自己去做点小生旦含意吧，在深圳，只要抓住机遇，卖包子一年赚个几百万也不是没可能。
3.如果你没有本钱，那你只能进工厂了，工厂虽然辛苦，但工资稳定，加班还有加班工资，只要你肯吃苦，一个月五六千块钱也还是很容易的。
4.如果你不愿进工厂，那就去做服务行业吧，酒店，酒吧，KTV，餐饮也都可以，就是刚开始的工资比较低。
前面说了这么多，只是想让你知道，无论什么行业，做什么事情，都可以成功，英雄不问出处，行行都能出状元。只是你要做一行，专一行，精一行。等你一个行业做了十年，你年薪没有20万你来找我。怎样才能让自己在一个行业能坚持到十年呢？那就需要你有自己的规划。找一份工作之前，好好想想，你为什么找这份工作？你喜欢这份工作吗？做这份工作你能学到什么？你能在这个公司坚持十年吗？工作很容易找，找一份有前途，适合自己的工作很难。做一份工作很容易，喜欢一份工作很难，坚持一份工作就更难。
其实找工作有很多种方法,就看你怎么做了,以上两位也说得很对,如果说你在某些技术方面很有特长和经验的话那么你倒是可以考虑在深圳来后找你的专长工作,工资倒是在资本去谈谈,(当然是工作经验很丰富和较强的情况下)如是是即没什么文凭又没什么工作经验,那么我劝你最好是先调节下自己想刚来深圳就拿5000的心态,因为深圳没有一家老板他的钱会多在给一个新手的.