① 请问深圳龙华富士康的普工工资待遇加班多少包吃住吗一个月实发工资多少以上问题请详细回答谢谢！
一、薪资待遇：
1、试用期三个月：底薪1900+加班费(1300左右)+150伙食补贴+100生活补贴+生产旺季奖300-600.周一至周五每天加班2小时，加班费16.37元/小时（1.5倍）；周六加班10小时，加班21.73元/小时（2倍）；节假日33元/小时（3倍）。月纯收入3500--3800.
2、转正后：底薪2300+加班费(2000左右)+150伙食补贴+100生活补贴+生产旺季奖300--600，周一至周五每天加班2小时，加班费19.82元/小时（1.5倍）周六加班10小时，26.43元/小时（2倍）；节假日37.92元/小时（3倍）月纯收入3800-4800元。两班倒，每个月倒班一次，有夜班补贴10/晚。另外每年加薪一次，加薪幅度在200元左右，入职越久底薪越高。每年有年终奖金及绩效奖金，一般是底薪的3--6倍。
二、福利待遇
1、公司提供吃住，刚进厂第一天工卡里就会有400元，可以在厂里吃饭或者购物。以后每月初自动打款到工卡400元作为餐费。厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求﹐早餐1-2元，中餐一荤一素3.5元。二荤一素4.5元。每月伙食补贴：150元
2、员工宿舍：在厂区附近，6-8人间，每月扣款110元（包括水电费）均配有空调，独立冲凉房、洗手间、热水器，自动饮水机等设施。可自由选择是否入住。不住宿舍可以在外面自己租房子。
3、每年免费提供春、夏工衣各2套，每天免费为员工洗衣服。
4、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。
5其它福利：
公司依法与员工签订劳动合同、从入职即开始购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。
另：富士康辞工提前七天申请即可办理辞职手续结算工资，不管做几天都不会扣押任何工资。从富士康离职出来的人员，也可再次应聘进厂，正常离职一个月以后，自离二个月以后。（2010年自离的除外）
② 深圳龙华富士康工资怎么样
深圳龙华富士康的员工工资待遇基本都在4500元左右，在行业内口碑较好；深圳龙华富士康员工的工作内容通常就是对电子零件进行组装；深圳龙华富士康的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，深圳龙华富士康的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
深圳龙华富士康的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的富士康电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而烟台喜星电子厂的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此深圳龙华富士康的工作发展和机遇均是在行业内较为稳定的。
(2)深圳龙华工厂底薪是多少钱扩展阅读：
深圳龙华富士康上班的上班的相关说明：
1、熟悉了解深圳龙华富士康的经营性质、生产产品流程、生产环境。
2、熟悉深圳龙华富士康的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。
3、学习掌握深圳龙华富士康的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。
4、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。
③ 深圳龙华富士康的工资一般有多少一月，怎么算的
你好，深圳龙华富士康新进普通员工底薪1900，生活补助：100RMB 3个月转正。按国家规定缴纳社保和住房公积金。
社保和公积金加起来占底薪的13%。也就是：1900*0.13=247
公司吃住自理：新员工可考虑住公司，费用大概在150RMB
5天8小时，超过的时间算加班费。平时1.5倍 周末2倍
如果每月加班60小时 平时加班40 周末20
你的加班工资就是1900/21.75/8*1.5*40+1900/21.75/8*2*20=1092
所以你的收入就是1900+100+1092-247-150=2695 不包含吃饭的钱，公司会预知400给你吃饭，从工资里面扣
3个月转正之后待遇是底薪2300 生活补助100 需缴纳 社保公积金：299
加班60小时的加班工资：2300/21.75/8*1.5*40+2300/21.75/8*2*20=1321.8
总收入就是 2300+100+1321.8-299-150=3172.8
收入差不多就这样 ，加班多点就更多 加班少了就更好
望采纳