A. 深圳市小时工最低工资标准
法律分析：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。该规定至目前并未调整。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
B. 深圳小时工工资标准
法律分析：小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。在公司里面不是属于全日制的劳动合同工，而是一些兼职人员，是按小时来计算的，这个时候能够享受到的最低工资标准，为20元一个小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用(二)社会平均工资水平(三)劳动生产率四)就业状况（五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
C. 深圳30元一小时的小时工是真的假的
有部分的小时工是可以给到30元一小时，是有真实的情况，但不是全部都可以给到30一小时。
因为小时工工期短，价格相应会高一点，不用缴纳社保，五险，现在的电子厂，都有淡旺季，淡季到的时候，薪资会很低，仅仅后生活，而旺季又很忙，做不过来，工厂为了节约成本，会在淡季裁掉一批人，旺季招聘一批人，这样会节省一定的成本。
小时工的流动很强，通常会出现刚培训好的小时工转投其它企业。对于餐厅而言，这样会浪费大量的培训成本，也有小时工因为各种原因而不愿多上班。
小时工的薪酬介绍：
餐厅应设置阶梯式薪酬制度，对于一些工时、工龄、表现达到一定程度的小时工，给予更好的待遇。但注意小时工的薪酬最好不超过同一岗位的正式员工，否则很容易会对正式员工造成影响，导致工作质量下降或是离职等。
对小时工临时不能上班、迟到早退的情况，列出解决的方法，像小时工提前说明或是找人顶替等。据规定，餐饮企业需要为小时工购买工伤保险，而其它保险则由小时工个人支付。