‘壹’ 五一放假工资是怎么算的
1. 五一劳动节是国务院公布的法定假日。在此期间加班的员工应获得相当于正常工资三倍的加班费。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下情况发生时，用人单位应支付员工高于平时工作时间工资的报酬：
3. （三倍工资法）在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资三倍的报酬。
4. 如果用人单位在五一劳动节当天安排员工加班，应支付当天工资外，还需额外支付不小于两倍的加班费，因为这一天是法定节假日。
5. 五一劳动节通常放假三天，但仅有当天是法定节假日，其余两天是周末调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果三天均加班而未安排补休的，应支付加班费：
6. 五一劳动节当天按三倍工资计算加班费，另外两天按两倍工资支付加班费。其他如元旦、春节等节假日加班费计算方式相同，即法定节假日当天为三倍，其余时间为两倍。
‘贰’ 五一放假工资怎么算
一、五一放假工资的计算方法
1. 如果五一放假期间，用人单位按照劳动合同的约定支付工资，则无需额外支付加班费。如果合同中未作明确规定，则应参照国家关于加班工资的规定进行计算。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形需支付加班工资：
- 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、五一放假的天数
五一劳动节的法定节假日为1天。根据调休安排，劳动者可能享有5天的假期，但这其中只有1天是法定节假日，其他四天属于休息日和调休，不计入五一假期。即使在这四天加班，也只能按照1天支付三倍工资。