㈠ 工厂中介怎么挣钱的
工厂给中介管理费，然后工厂需要人的时候中介就要给工厂提供员工，具体中介给多少钱员工，工厂不管，比如说工厂给中介十万块一个月，需要十个人，中介有本事花一万块招到十个人进来做满一个月，那也是中介的本事。
比如深圳富士康，富士康在深圳这边和九家劳务派遣公司签订合同，每当富士康需要大量人员的时候，这九家中介就要给富士康提供足够的临时工，如果哪家中介没达到要求，富士康就会把这家中介踢出去，换一家中介合作。
所以有时候富士康需要大量人员的时候，中介招不到人，就只能猛涨工价，平时24块一小时，就涨到27，27还招不到人，就30，还招不到人，就给返费，做满多少天就给多少返费，有时候中介明知道会亏本，也要硬着头皮涨价招人，不然招人不达标的话富士康就会和中介终止合同。
还有中介招人进来了，也有很多挣钱的方法，先是工资这一块肯定抽成不少，还有你进来工作了，宿舍是中介提供的，中介要收你住宿费，水电费，水电费肯定比外面的要贵多多。
还有比如我之前跟一家中介进工厂打工，中介每个月还要扣五十块保险费，钱他是扣了，保险有没有买谁知道呢。
还有有时候发工资会莫名其妙扣你一两百，我去年进富士康就试过，第一天在富士康培训的时候，富士康是有发工资给中介的，但是中介跟我们说培训第一天没工资的，我当时不服就闹，我说扣发工资的时候少了这天工资我就找劳动监察大队，你跟他们说吧。有的人就觉得一天工资无所谓了，没必要为了一天工资闹事，然后发工资的时候我的钱没少，有的人少了。
还有就是你离职的时候，离职当月的工资中介要下个月再转给你，等下个月转给你的时候，你都在外地了，它扣了你一两百，一般人只能自己认了。
我一月份的工资二月份发，然后少了十个小时的工资，打电话给中介，中介让我到他们公司说，那时候是疫情最严重的时候，谁会为了三两百块坐车出门找人理论啊。
中介每个月想方设法扣你一两百，一个人一两百，一百个人就是一两万，这都是钱啊。
㈡ 深圳富士康的全名
首先你得听我BB一下：
富士康宿舍信号很差！！
富士康宿舍信号很差！！
富士康宿舍信号很差！！
富士康=富士坑 谁进谁倒霉！
是的！兄弟！富泰华就是以前 以 跳楼自杀 而出名的富士康！ 首先我给你介绍一下富士康！咳咳，富士康每年招工都要给中介多少钱你们新进来的可能不知道！不过你们进富士康培训过了都知道 一个 ‘我要聘’APP 各位看官都可以去下载。（各位可以去网络下载 我要聘app）
富士康，天琪中介每招聘一个新员工富士康就给中介1200-1800的介绍费！ 注意是每一个新员工！你们可以想想什么工厂要花这么多钱招人！是富士康有钱？错！是富士康老板傻？你才傻！是富士康 太垃圾没人愿意去！所以他傻兮兮的 用大钱应聘新员工！把这1200给中介，你特么让你们新员工怎么想？为啥不给新员工？？底薪2300是没错但是你算一下 你的加班费 （富士康给普工限制70h加班） 富士康宿舍信号很差！！
再就是富士康不包吃不包住（宿舍每月房租110元）而且宿舍里厂区要走25-40分钟的路段，当然也要看你分那个厂区！ 不包吃只给你400元的饭卡（一卡通） 富士康厂区的消费和深圳市里的消费一样高！！这400元不是白给你的等下个月发工资，从里面扣400元！富士康附近的吃的也不低！
至于综合工资，呵呵 就算你一个月有4500我给你算算，400元的伙食费要扣加，上你在外面买的早点50元，110元的宿舍费扣 你手机话费100元扣，就算你不抽烟，不喝酒，总买水喝吧！50元。
4500-（400+50+110+100+50）=3790元
3800这还是乐观的！你一个月在厂里不可能只吃400元！！
富士康白班7点上班，也就是你6点多要起床！每天加班2小时！一个月只给你70个小时的加班！！！请假不好请，只给你打矿工！一个月超过3天算自动离职！
我在此奉劝各位！别进富士康！特别是别信 广州 天琪中介！！！！
深圳手机信号差！！
祝你找到一份更好的工作！！！
㈢ 深圳富士康临时工哪个中介好
深圳富士康临时工华辉好。根据查询相关公开信息显示深圳这边已经有十多年的历史了，华为劳务是最靠谱的是最没有套路的一个中介，而且补差价准时靠谱。
㈣ 深圳富士康小时工必须中介才能进场吗
在深圳富士康工作，作为小时工，你需要通过中介才能进场。这一规则不仅适用于深圳富士康，全国的富士康工厂也遵循同样的规定。这是因为小时工的合同并不是直接与富士康签订的，而是与中介公司签订的。
具体来说，当求职者希望成为富士康的小时工时，他们首先需要联系中介公司。中介公司会负责提供培训、安排面试以及最终将求职者推荐给富士康。在此过程中，求职者与中介公司签订劳动合同，而与富士康之间的关系则通过中介公司进行协调。
这一机制的存在，不仅帮助富士康更好地管理和控制临时工的招聘流程，同时也为求职者提供了更多的就业机会。通过中介公司，求职者可以更便捷地了解工作信息，并获得必要的支持和指导，以顺利进入富士康工作。
此外，对于富士康来说，通过中介公司招聘小时工也具有一定的优势。中介公司能够帮助富士康筛选合适的候选人，同时也能确保求职者的技能和经验符合工作要求。这种合作关系有助于提高富士康的工作效率和员工满意度。
对于求职者而言，尽管需要通过中介才能进入富士康工作，但这一过程也提供了一定的保障。中介公司通常会为求职者提供培训、指导以及职业发展的支持，帮助他们更好地适应工作环境。同时，通过中介公司，求职者还可以享受到一定的权益保障。
总之，作为小时工，进入富士康必须通过中介公司。这一流程虽然可能需要求职者付出额外的时间和精力，但同时也为他们提供了更多的机会和支持，有助于实现职业发展目标。