A. 天津市六险一金最高标准
根据查询相关资料显示，天津市六险一金保险最高标准为
1、养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%。
2、医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%。
3、失业保险：单位每个月缴纳1%，你自己缴纳1%。
4、工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%。
5、生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%。
6、补充医疗保险：单位每个月缴纳4%。
7、住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%，个人扣同样比例。
B. 所谓的六险二金是什么具体的
“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 二金：住房公积金，企业年金。
我们来了解一下不太熟悉的补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需要个人自付的医疗费用。
企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，企业年金就是一种补充养老保险。
社保是国家给我们的基本福利，建议人人参保。但光是社保的保障还是不够的，还需要商业保险来提供更广范的保障，比如医疗险、意外险、寿险和重疾险，这四大险种如何买？点击这里了解：四大险种怎么配置？记住这几点，轻松买到最实用、划算的保险！
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C. 14万扣完六险二金多少钱
六险二金的具体费用，就是用自己的月平均工资乘以以上给出的个人缴费比例，比如说小明一个人工资是5000块钱，医疗保险个人缴费比例是10%，小明每个月的医疗保险费就会扣除500块钱，其他的费用也是这样计算。
六险二金就是在我们熟知的五险一金的基础上，新增了两个险种的新组合。新增的两项分别是补充医疗保险和企业年金。六险二金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险;以及住房公积金和企业年金。
六险二金具体的缴费比例：养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。工伤保险和生育保险由公司分别缴纳0.5%和0.8% ，员工不需要缴费。住房公积金也是由单位和个人共同缴纳，各缴纳12%。企业年金由公司内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。补充医疗保险因形式多样，无法给出确切的费率，主要是由企业和职工个人自主决定。
D. 军人六险二金一个月多少钱
2000-3000大概。
部队也要给军人缴纳社会保险，并且在军人退出现役后，转移到你当地的社保部门，军人入伍前已经参加基本养老保险的，由地方社会保险经办机构和军队后勤（联勤）机关财务部门办理基本养老保险关系转移接续手续，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将军人退役养老保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。
六险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外伤害保险、住房公积金和企业年金，六险二金的缴纳以工资为基数。
E. 6000六险二金扣多少
扣除六险二金后应剩5100左右，扣除部分主要包括了一下内容。养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，自己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳1%，自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
F. 六险二金都有哪些
所谓“六险二金”分别指职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金（补充养老保险）。
其中，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险，就是大家更为熟知的社保五险，和住房公积金一并合称五险一金。
社保五险属于法定强制险，是法定福利。缴费基数、缴费比例等缴费标准也都是法定的。只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，并且是在劳动关系存续期间，包括在个人休假或待岗期间，所有用人单位都有法定义务，为员工依法按时足额缴纳社保五险。
住房公积金不属于法定强制福利，属于所有用人单位应该而不是必须给劳动者提供的自主福利。至于补充医疗保险和年金（包括企业职工的企业年金和机关事业单位职工的职业年金）纯属用人单位的自主福利，机关事业单位职工都有，企业单位中只有福利待遇好的单位才有。
1、职工养老保险
职工养老保险的作用是给劳动者达到法定退休年龄后，终身按月提供的经济收入，作为晚年生活的基本生活保障。
职工养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位交大头，个人交小头。具体缴费比例各地不统一。不过国家正在推动全国统筹，用人单位的缴费比例逐步向16%统一，个人缴费比例为8%。
劳动者达到法定退休年龄时，职工养老保险累计缴费年限满15年，就可以办理退休手续，终身按月领取养老金了。
目前全国城镇职工月人均养老金水平为3037元左右。现阶段，按最低缴费年限、最低缴费标准缴费，在经济落后地区退休的的职工，月养老金最低为700元左右。
就不同群体而言，一般灵活就业人员相对最低，其次分别是非央企的企业职工、然后是事业单位职工和机关单位及央企职工。
就全国而言，没有达到全国平均水平的，算低的。2021年参考标准为低于3000元的。月养老金待遇为全国平均水平的100%~200%的，算较高的，2021年参考标准为3000元~6000元。月养老金待遇超过全国平均水平的200%，算高的。2021年参考标准为6000元以上。
养老金待遇的高低由参保人退休时当地上一年度的社会平均工资计算基数、累计缴费年限、平均缴费指数、养老保险个人账户累计金额、退休年龄对应的养老金计发月数决定。多缴多得，长缴多得。
2、职工医疗保险
职工医疗保险的作用是给劳动者在职时和退休后提供医疗保障。由用人单位和劳动者共同缴费，单位交大头，个人交小头。具体缴费比例各地不统一。用人单位参考缴费比例为10%左右，个人参考缴费比例为2%左右。另外，不同地区，每月需同时缴纳金额不等的大病统筹费用。
符合职工医保政策规定的，可以在报销上下限范围内，按比例享受医疗保险报销待遇，包括门诊和住院费用，定点药店买药费用。符合政策规定的，医保卡个人账户还可以享受定期返款。
劳动者达到法定退休年龄时，职工医疗保险累计缴费年限达到当地规定的最低要求（大多数地区女同志累计缴费至少要满20年或25年，男同志累计缴费至少要满25年或30年），通过审批，就可以终身享受退休职工医保待遇了。退休后不需要缴纳基本医疗费用，只需要定期缴纳大病统筹费用即可。
社会医疗保险的宗旨是同济互助，缴费基数不同，报销待遇相同。各地职工基本医疗保险和大病统筹保险的起付线，封顶线，报销比例，报销目录均有所不同，具体以当地政策为准。
大多数地区，在职职工基本医疗费用门诊报销比例不低于60%～70%，住院报销比例不低于70%～85%。退休职工的报销待遇比在职职工要高一些，并且年龄越大，报销比例越高。部分地区规定90岁以上，100%报销。
3、职工失业保险
失业保险的作用是为劳动者提供失业期间的基本生活保障。失业保险累计缴费满一年，非主观原因失业，可申领失业保险。失业保险由用人单位和劳动者共同缴费。
按照累计缴费年限的长短，劳动者失业期间可以领取3～24个月的失业金。缴费年限越长，领取档次越高。
不同地区的失业金领取标准不同，和缴费基数无关，和缴费年限正相关。最低档次的失业金标准，一般为当地最低工资的70%左右，具体以地方政策为主。
4、职工生育保险
职工生育保险是为符合政策规定的参保人或参保人的配偶提供孕期、产期、哺乳期等三期的经济保障。如报销产检费用、分娩费用、流产结扎等计划生育费用，以及提供产假期间的生育津贴（产假工资）。
生育保险费用由用人单位全额承担，劳动者个人不缴费。近年来社保相关制度改革后，生育保险业务的办理已与医疗保险合并。
不同地区享受生育保险的政策规定是不同的，待遇标准也不同，以地方政策为主。
5、工伤保险
依据《工伤保险条例》，工伤保险是为劳动者在工作时间、工作地点、从事与工作有关的活动时受到的伤害，提供相应的伤亡待遇保障。也包括尘肺病等职业病，上下班合理时间、合理路径遭遇非自己责任造成的交通事故、抗险救灾等伤亡等情况。
工伤保险费用由用人单位全额承担，劳动者个人不缴费。工伤报销待遇、补贴待遇和缴费基数无关。伤残补助金，就业补助金，医疗补助金和缴费基数成正比。缴费基数越高，待遇标准就越高。
一般自工伤发生之日起30日内，用人单位应到社保机构相关部门提交工伤认定材料，按流程依次走工伤认定、费用报销、伤情定级、赔偿，保障伤亡者相关待遇。
符合工伤保险目录的所有医疗费用，100%报销。可以享受伙食补贴，符合政策规定的级别还可以享受护理费补贴等待遇。
如果用人单位拒不履行相关义务和职责，伤亡者家属可在遭受伤害发生之日起一年内，到社保机构，申请工伤认定。
6、补充医疗保险
补充医疗保险的性质是商业医疗保险，而不是社会保险。参保人可以在享受基本医疗保险待遇的基础上，享受二次报销。用人单位参保人平均年龄越低，缴费标准越高，报销待遇越高，最高可100%报销。补充医疗保险是用人单位的自主性福利，不属于用人单位必须给员工提供的法定福利。
有些福利福利待遇更好的单位，甚至会同时给员工的配偶和未成年子女缴纳商业保险和意外险，产生的医疗费用，最高可100%报销。无论是医保目录内，还是医保目录外，都能报，比如，连看牙都能报销。
7、住房公积金
住房公积金为符合政策规定的劳动者提供住房公积金的提取和住房公积金贷款。租房、翻建或遭遇经济困难，均可按政策办理住房公积金的提取。符合政策规定购买房屋，可享受住房公积金贷款。
用人单位和个人按同等缴费比例缴缴纳的所有费用，全部打入个人账户。经用人单位和劳动者协商，双方的缴费比例可在5%~12%进行选择。
住房公积金缴纳时间达到当地政策规定，可以办理住房公积金的提取和贷款。缴费基数和公积金贷款上限挂钩，缴费基数越高，可贷款金额越高。
另外，福利待遇好的单位，除了五险一金之外，还有职业年金或企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险等其他相关福利。
8、职业/企业年金
所谓年金在企业单位称为企业年金，在机关事业单位称为职业年金。年金也叫补充养老保险，为员工退休后，在享受基本养老金的同时，提供补充养老金，提高晚年生活保障，满足更高层次的养老需求。基本养老金保基本，补充养老金提质量。
G. 六险二金一般会扣多少钱
所以 ，六险二金一般会扣多少钱 ，这个目前还没有一个可以参考得数据。
六险二金具体扣费各地不一样 ，可以由企业一方缴费 ，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
六险二金一般扣多少钱 ，根据中国社科院世界社保研究中心执行人员透露 ，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分 ，从职工福利费中列支。
而补充医疗保险部分是没有统一的 ，各地不一样 ，可以由企业一方缴费 ，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。所以 ，六险二金多少钱一个月 ，这个目前还未有一个可以的参考数据。
所谓的六险一金 ，主要包括社保（养老险、医疗险、工伤险、生育险和失业险）、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。
大部分企业对五险一金保费的缴纳 ，都是根据当地最低标准来交的 ，住房公积金若按照最低标准 ，个人和企业各自缴纳5% ，补充医疗保险部分没有统一 ，各地区不尽相同 ，可由企业一方缴纳 ，也可由个人和企业共同缴纳 ，工资总额4%以内的部分 ，主要从职工的福利费中扣取 ，而企业年金 ，缴费每年不超过上年度职工工资总额的8%。
“六险两金”是在“五险一金”的基础上 ，增加了补充医疗保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险 ，补充医疗保险 ，工伤保险 ，生育保险。两金：住房公积金 ，企业年金。企业年金 ，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分 ，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
现如今 ，人才竞争真的很激烈 ，企业以这些条件吸引人才、留住人才 ，力图给员工一种归属感 ，也体现出企业求贤若渴的心情。
H. 什么是六险二金
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金指的是 住房住房公积金，企业年金，具体分别如下：
（一）养老保险。养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
（二）医疗保险。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
（三）失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。截止2017年4月，至少已有10个省份出台政策，将失业保险总费率由1.5%降至1%。
（四）补充医疗保险。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。
（五）工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
（六）生育保险。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。2019年3月25日，国务院办公厅公布意见，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
（七）住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。
2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。 2015年，《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。2018年9月17日，北京调整住房公积金个人住房贷款政策，每缴存一年可贷10万元，缴存12年可以贷到最高的120万元。2019年10月23日，住房公积金提取业务不再提交纸质提取申请书。
（八）企业年金。企业年金，企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的"第二支柱"。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，自2018年2月1日起施行。
如有疑问，欢迎私信。
I. 六险二金有哪些
六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：
一、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
二、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
三、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
四、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
五、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
六、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。
七、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。
八、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
【拓展资料】
缴纳补充医疗保险和企业年金有什么好处？
一、补充医疗保险好处
补充医疗顾名思义，是在原先医疗保险的基础上进行补充报销，也就是说，有了补充医疗保险能更好的享受医疗报销待遇，举个例子：
北京某企业为员工缴纳的是0免赔90%报销的企业补充医疗，该公司员工小李因为生病住进一家三甲医院，北京住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假设着一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90%
医疗保险报销：（10000-1300）*90%=7830元
剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元
核算下来，小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元，小李个人只花了217元！
二、企业年金好处
企业年金也是由企业和个人按照1：1比例承担，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
1.缴纳企业年金的企业会为员工建立企业年金账户，缴纳企业年金最大受益者是企业职工
它和公积金一样，最缴纳的金额都是归个人所有，也就是说在之前的待遇之外又多了一份保障！
2.企业年金也会由管理人进行投资，坐收收益，是不是很合适！
六险二金是强制缴纳的吗？
五险一金目前是强制缴纳，补充医疗和企业年金并不是强制缴纳，由单位和个人协商缴纳。
J. 六险二金包括那些
六险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外伤害保险、住房公积金和企业年金，六险二金的缴纳以工资为基数，各地区缴纳比例略有不同。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。