❶ 天津职级并行晋升比例
法律分析：单位编制数的20%，还是符合晋升条件人员的20%。 以前的非领导职务规定为单位领导职数的50%。 现任天津市人民政府合作交流办公室巡视员(一级巡视员)、副主任、党组成员，拟任天津市静海区委委员、常委、副书记，拟提名为天津市静海区区长人选。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
❷ 地市以上公务员职务与职级并行，进展怎么样了
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
公务员职务与职级并行
简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。
❸ 天津公务员职级并行实施细则的内容介绍
一、是突出了政治要求。坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。二、是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。三、是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。四、是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。五、是根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。中共中央组织部负责人就公务员法的职务职级并行、健全奖励机制等问题，作出明确答复。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年满十八周岁;
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。
❹ 考了天津的公务员基层管理岗，去还是不去
介绍一下公务员待遇。天津虽然是直辖市，但是它的产业结构，以及发展趋势都具有典型北方城市的特点。那么北方城市的职业特点即是工资不高。在天津，小中企业人均收入5000左右，而大型国企，教师，公务员收入都相对较高群体。一般公务员平均收入6000元左右，不过这个6000元是实打实到手的6000元，公检法是再高2000左右，并且是一年十三薪。
优点：
工作稳定，只要不是特别重大的工作违规，不会有失去工作的风险。
收入稳定，一般在6000-8000左右（不算公积金和其他福利性收入），综合收入10000-12000左右吧。特别是在当前的疫情环境下，公务员和事业单位优势明显，不会因为外部的经济大环境影响工作和收入。
有的同志利用自身优势或好的资源，在合理合规的前提下，做些小投资或兼职，主业+副业，收入还是不错的。
❺ 能详细说说新公务员法与职级并行吗
按照即将于2019年6月1日执行的新《公务员法》规定，将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策，扩大到全国范围内所有公务员和参公人员，统一享受职级并行政策。同时，取消了副主任科员设置，从高到低分别设置了一、二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一二级科员，共为四等十二级。根据2015年开始的县级以下公务员试点，以及新《公务员法》修订草案在天津市的试点情况和实施细则来看，根据职级并行政策，套算提升为某个职务级别，只是享受该级别对应的工资待遇，并不是真实的职务。在退休时，也是按组织人事部门正式任命的级别退休，而非职级并行套算的级别。从新《公务员法》与原来的县级以下公务员享受的职级并行政策对比，包括以前的非领导职务，为了给大家一个直观的印象，非官方不严谨的来说，二级科员，就相当于办事员或者科员实习期，一级科员就是原来的科员；四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级相当于副科实职，二级相当于原来的主任科员，一级相当于正科实职。这种说法虽然不严谨，但从工资差别上来讲，有一定的参考价值。从试点细则来看，科员三年可核定四级主任科员，原来的副主任科员和副科实职、主任科员和正科实职，在新法实施后套算时不一样。四级提升三级主任科员按年限（比如五年）就可以晋升，二级主任科员开始，职务与职级就需要对应，往往年限（比如五年）够了，级别不够，需要等一两年甚至更长时间，级别达到后才可以核定，通过级别要求对二级及以上主任科员进行了限制。县级以下已经享受职级并且提升到更高级别待遇的人员，按新法核定后，待遇不会低于原已经享受的待遇级别。新法尚未执行，细则也没有颁布实施，所有政策和细则，都要等6月份以后才可以见分效，_嗦这些，只是给大家提供一个参考，拳拳之心，还望体谅。事业单位管理岗和专业技术岗会不会有类似的政策出台，目前还没有消息。真宁腔调，贴心提示：评论刷得太快，来不及全部回复，若有问询，请私信。文章看点：1、新《公务员法》2019年6月1日执行，职级并行政策推广到全体公务员；2、四等十二级职级并行只是级别待遇，并不是实职，退休时还按个人实职退休；3、县级试点及新法试点细则和核算方式，与原来职务、非领导职务简单对照。
❻ 职级并行后车补待遇
职级并行后车补待遇各地的规定不一。以天津为例：根据天津市委办公厅、市政府办公厅《印发〈天津市关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见〉的通知》（津党厅【2015】50号）规定，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按所任职务对应标准执行。
❼ 天津市区普通公务员待遇怎么样
每月工资大概2800~3000左右，公积金缴存比例40%。
基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
以下是公务员的相关介绍：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。
2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
《公务员法》规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
一是依法履行公职。
二是纳入国家行政编制。
三是由国家财政负担工资福利。
以上资料参考网络——公务员
❽ 天津事业单位职级并行什么时间实施
根据《公务员职务与职级并行规定》，天津已与2019年8月实行天津事业单位职级并行。
事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
❾ 公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅
正处到副厅满三年。
公务员职级并行后晋升的年限条件是，每一次级别跃升的点（如副科到正科，正科到副处，副处到正处）均只是要求担任下一级职级满两年，正处到副厅满三年。如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。
公务员提升自己的方法：
1、学习。在闲暇时间，不断给自己充电。以自己的兴趣为主，可以是一门技术，可以是一门外语，也可以是时事政治，学习会给自己不断加码，提升自身价值。
2、定目标，写计划。并不是进入了体制内工作，就可以懈怠，应该给自己设定一个更长远的目标。
3、认真做好手头工作。进入体制内，一定要干好自己的本职工作，切不可好高骛远。
4、保持一个好心态。时刻保持积极向上、朝气蓬勃的精神状态，以饱满的激情去面对每一天。
以上内容参考网络-公务员职务与职级并行规定