Ⅰ 天津电子厂工作
底薪1500左右 就班不是很多 一般都管吃住
Ⅱ 富士康(天津)电子有限公司怎么样
法定代表人：吴高德
成立日期：2007-08-30
注册资本：400万美元
所属地区：天津市
统一社会信用代码：
经营状态：注销
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
人员规模：100-500人
企业地址：天津港保税区海滨九路131号3-310室
经营范围：计算机、服务器、游戏机、光电器材、数据及语言交换机、路由器、通信及网络用相关卡板、移动电话、液晶显示器、液晶电视、汽车电子产品、相关电子通讯产品(及其零组件和配件包)的检测;国际贸易***
Ⅲ 在天津那边的电子厂月薪多少 如果只上白班呢 白班夜班倒呢 加班呢 说的详细点给分！
月薪:2500～4000左右,只上白班:2600左右,夜班:2800左右 加班工资:3800左右（白班、4000左右（夜班）
Ⅳ 现在去天津电子厂干活一个月能正多少钱啊累不累啊 知道的回答我一下 有什么好的电子厂推荐给我一下
也就三四千块钱，六七千的也有
Ⅳ 天津富士康电子厂待遇怎么样
天津富士康电子厂的待遇都是很高的，只是辛苦一些，但是工资是比较高的。
Ⅵ 去天津电子厂一般一个月多少钱能挣6000吗
电子厂一般一个月也就4千到7千之间
勤快一点的话还是能够赚到6000元
Ⅶ 天津日新电子厂现在一个月能拿多少钱
现在电子厂工作待遇，如果是一般的操作员工，待遇不高，通常2500-4500元，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
Ⅷ 天津电子厂的基本工资最高是多少
基本工资960元/月 适用期基本工资960元,一个月试用。期转正后,基本工资可上调、8小时工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,节假日3倍。
加班费： 平时：8元/小时 周末：12元/小时 节假日：24元/小时 月综合工资可达1700至2900元
Ⅸ 现在在天津的电子厂上班一个月能赚多少钱电子厂的工作是流水线吗不算加班一天工作几个小时有休息日
现在天津的电子厂上班一般是车间里流水线上工作，是坐着上班的，一个月包吃住到手工资3000-3500这个水平。不算加班一天工作8个小时，一个月休息4天。基本就是这么个情况给你参考下，望采纳我的回答。
Ⅹ 天津电子厂，现在一般工资多少钱一月
天津电子厂，现在一般工资一般在3000到5000之间，一般工资的高低与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。