⑴ 西京学院张辉辞职了没有怎么不在西京了
不清楚，你去咨询当事人。
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下耳；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日
2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其它短小精悍奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想干了。
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）
辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
⑵ 我用猎豹浏览器安装天津会计网上的会计从业无纸化考试系统，为什么打开后网页一片空白
你好，如果你的浏览器无法正常显示网页的话，应该是浏览器不兼容这个网站，我觉得你可以换个QQ浏览器访问。
这个浏览器我一直在用，但和其他的浏览器不同，我觉得它不论是兼容性还是访问速度都可以，在提升速度上，我用的这两年也一直做得很好。并且它不像你现在用的浏览器那样打开网页不显示内容，可以满足你的需求。
⑶ 想报名考试，可提示说浏览器不行，已安装猎豹浏览器，怎么再安装一个安全的ie浏览器！
ie浏览器是windows系统内置的浏览器，不需要安装，也不建议去安装“修改版的ie浏览器”，ie浏览器可以通过以下方式打开:
开始--全部程序--Interenet Explorer
⑷ 请问哪个证券公司比较好
证券公司名录
（更新日期：2001年06月15日）
序号 公司名称 公司类别 注册
资本
(亿元) 营业部
数量 注册地 高级管理人员
1 中国银河证券有限责任公司 综合类 45 172 北京 总裁：朱利，副总裁：李锡奎、李俊庆、刘彭湃、汤世生、李杰伟
2 北京证券有限责任公司 综合类 15.1 25 北京 董事长：卢克群，副董事长：方建一，总经理：周康荣，副总经理：余杰
3 华夏证券公司 未规范 10 85 北京 临时负责人：赵大健
4 首创证券经纪有限责任公司 经纪类 2.3 2 北京 总经理：于楠，副总经理：张焦伟
5 中国国际金融有限公司 US$1 北京
6 天津证券公司 正在规范 天津 董事长：葛子平，总经理：张建
7 天津一德证券经纪有限责任公司 经纪类 天津 总经理：张彦兵
8 河北证券有限责任公司 过渡期 5.3 32 石家庄 董事长：武铁锁
9 山西证券有限责任公司 正在规范 2 10 太原 总经理：李明璋
10 大同证券经纪有限责任公司 经纪类 1 8 大同 董事长兼总经理：董祥，副总经理：王进文、苏小易
11 内蒙古证券有限责任公司 未规范 0.94 10 呼和浩特
12 北方证券公司 过渡期 3.6 10 沈阳 董事长：路畔生，副董事长：刘建奇、王宏，总经理：王兴明，副总经理：孟凡刚、高昶、刘岩、沈洋
13 辽宁证券有限责任公司 未规范 2.54 22 沈阳 董事长：邵荣第，总经理：智新富
14 沈阳财政证券公司 未规范 1 7 沈阳 总经理；莫逆，副总经理；王瑛
15 锦州证券公司 未规范 0.2 7 锦州 总经理：李玉忱，副总经理：李永生
16 鞍山证券公司 未规范 0.14 13 沈阳 总经理：王宝连，副总经理：汤涛
17 大连证券有限责任公司 未规范 1 14 大连 董事长；石雪，副总经理；张思宴
18 大连财政证券公司 正在规范 0.2 3 大连 总经理；陈维刚，副总经理；况波
19 东北证券有限责任公司 过渡期 10 25 长春 董事长兼总经理；李维雄，副董事长：金光日、徐继红、宁德清、吕萍、冯成蔚、孙小丹
20 新华证券有限责任公司 过渡期 2 长春 董事长兼总经理；张建林，副董事长：一军、张洪彪、李晓平
21 黑龙江省证券公司 正在规范 0.15 17 哈尔滨 总经理；卞玉祥、副总经理；游彬
22 哈尔滨财政证券公司 未规范 0.1 3 哈尔滨 总经理：黄文深，副总经理：刘慧
23 天元证券经纪有限责任公司 经纪类 1.3 10 哈尔滨 董事长兼总经理：刘成，副董事长：朱政军、张明
24 齐齐哈尔证券公司 正在规范 0.1 3 齐齐哈尔 董事长；王宏伟，总经理：郭兆源
25 牡丹江证券公司 正在规范 0.1 4 牡丹江 总经理：明久成
26 佳木斯证券公司 未规范 0.1 3 佳木斯 董事长：岳春江，总经理：迟世厂
27 海通证券有限公司 综合类 37.47 87 上海 董事长兼总经理:王开国,副总经理:沈德高、吉宇光、任澎
28 国泰君安证券股份有限公司 过渡期 37.27 118 上海 董事长：金建栋，总经理；姚刚，副总经理：李梅、庹启斌、陈耿、符学东
29 申银万国证券股份有限公司 未规范 13.2 108 上海 董事长：王明权，总经理：王玉春，副总经理：陈敏、黄晓蔚
30 东方证券有限责任公司 未规范 10 36 上海 董事长：朱福涛
31 光大证券有限责任公司 综合类 5 43 上海 董事长:王明权,代总经理:聂庆平
32 上海财政证券公司 正在规范 5 29 上海 董事长兼总经理：赵叶龙，副总经理：曹福海
33 上海久联证券经纪有限责任公司 经纪类 2 2 上海 董事长：何国庆，总经理：乐秀涛，副总经理：华莳蕻
34 华泰证券有限责任公司 综合类 8.5 31 南京 董事长:张开辉,总经理:吴万善,副总经理:王已军
35 南京证券有限责任公司 未规范 1.05 10 南京 董事长：张治宗，总经理：徐福武，副总经理：王一军
36 苏州证券有限责任公司 未规范 0.5 7 苏州 总经理：张华
37 恒远证券经纪有限责任公司 经纪类 1 1 苏州 董事长：颜羽、总经理：李由鹏
38 无锡证券有限责任公司 未规范 0.5 7 无锡 总经理：范炎
39 常州证券有限责任公司 未规范 0.8 7 常州 总经理：卞流成，副总经理：戴国俊
40 浙江证券有限责任公司 正在规范 4.5 15 杭州 董事长：林益森，总经理：郭良勇，副总经理：章剑平
41 宁波证券有限责任公司 正在规范 1 16 宁波 董事长：林益森，总经理：陈诚忠，副总经理：王裕华
42 华安证券有限责任公司 综合类 17.5 合肥 董事长代总经理:汪永平,副总经理:王宜四、盛群、杨宏宽、郑为建
43 兴业证券股份有限公司 综合类 9.08 21 福州 董事长兼总经理：兰荣，副总经理：左兴平
44 闽发证券有限责任公司 正在规范 1.09 21 福州 董事长兼总经理：张晓伟、副总经理：许章迅、魏庆华
45 华福证券有限责任公司 未规范 1.1 11 福州 总经理：王希超，副总经理：王比
46 厦门证券有限责任公司 未规范 0.5 5 厦门 总经理：苏金荣，副总经理：徐楚伟
47 江西省证券公司 未规范 0.27 13 南昌 总经理：诗军迈，副总经理：周锡馨
48 山东证券有限责任公司 正在规范 5.08 47 济南 董事长：段虎，总经理：柳亚男，副总经理：赵强
49 万通证券有限责任公司 过渡期 5.5 13 青岛 董事长：刘孔青，总经理；王宏达，副总经理：王建成、王金华
50 河南证券有限责任公司 正在规范 1.1 19 郑州
51 黄河证券有限责任公司 未规范 1 15 郑州 董事长：南凤兰，程鹏
52 洛阳证券公司 未规范 0.1 7 洛阳 董事长：隋新洛
53 开封证券公司 未规范 0.1 4 开封 董事长：艾正家，总经理：胡彦森，副总经理：李良
54 长江证券有限责任公司 过渡期 10.29 23 武汉 董事长：明支成，副董事长：何亚斌、田丹、邓晖、李格平
55 武汉证券有限责任公司 正在规范 2.03 14 武汉 董事长：李永宽
56 湘财证券有限责任公司 综合类 10.02 23 长沙 董事长:陈学荣，副董事:长刘晓兵、张世明、谭侯倪、李克难、程国安、周适芬
57 湖南证券有限责任公司 正在规范 2.35 19 长沙 董事长；谭载阳，总经理：李色明，副总经理；刘郎、严青力
58 长沙证券公司 未规范 0.12 3 长沙 董事长：曹建安
59 三峡证券有限责任公司 正在规范 1.5 23 董事长：邓贵安，总经理：李洪尧
60 广发证券有限责任公司 综合类 16 55 广州 董事长：陈云贤，总经理：方加春，副总经理：李建勇、李穗娜
61 广州证券有限责任公司 正在规范 1.5 9 广州 董事长；吴张一，
62 广东证券股份有限公司 未规范 8 62 广州 董事长：钟伟华，总经理：林军，副总经理：胡志光
63 广东民安证券经纪有限责任公司 经纪类 3 7 广州 董事长：孔祥其，总经理：金国燕，副总经理：姜伟民、陈彦卿
64 东莞证券有限责任公司 未规范 0.5 7 东莞 董事长：何炎坤，副总经理：潘海标，刘平
65 佛山证券有限责任公司 未规范 0.8 佛山 董事长：刘学民，总经理：李弘建，总经理助理：苏江
66 惠州证券有限责任公司 未规范 0.9 2 惠州 董事长：任纪元，总经理：张辉
67 江门证券有限责任公司 未规范 0.7 9 江门 董事长：梁振堂，总经理：黄厚庆
68 汕头证券有限责任公司 未规范 0.23 13 汕头 董事长：吴小辉，副总经理：谢一平
69 湛江证券有限责任公司 未规范 0.48 8 湛江 董事长：吴克龄，总经理：李安民，副总经理：高曲勤、蔡向武
70 中山证券有限责任公司 未规范 0.3 5 中山 董事长：金向东，总经理：黄扬录
71 珠海证券公司 未规范 1 8 珠海 董事长：高杰发，助总经理：肖晓峰
72 大鹏证券有限责任公司 综合类 15 32 深圳 董事长：徐卫国，总经理：张永恒，副总经理：吴晓阳
73 国信证券有限责任公司 综合类 20 20 深圳 董事长：李南峰，总经理：胡关金，副总经理：陈正蓉、姜长龙、费晔、李凤梧、孙宾
74 中信证券股份有限公司 综合类 20.82 37 深圳
75 国通证券有限责任公司 综合类 22 26 深圳 董事长：施永庆，总经理；牛冠兴，副总经理：杨静，余维佳、李一、张郁平
76 长城证券有限责任公司 综合类 8 22 深圳 董事长：赵如冰，徐英，副总经理：杨光裕，江腾飞、曹大宽、竺亚、徐刚
77 平安证券有限责任公司 正在规范 1.5 20 深圳 总经理；杨秀丽，副总经理；杜永茂
78 深圳经济特区证券公司 正在规范 2.07 18 深圳 董事长：王一楠，副董事长：王格放、漆云生、徐牧、李祥福
79 南方证券公司 正在规范 10 71 深圳 总经理；刘波，副总经理；李金国、李振伟、任起峰
80 蔚深证券有限责任公司 未规范 1 16 深圳 董事长：王风华，副董事长：许小兵、朱文彬
81 联合证券有限责任公司 未规范 10 41 深圳 董事长：王世宏，总经理：储忠，副总经理：徐士敏
82 华鑫证券有限责任公司 过渡期 10 深圳 董事长：张克俭，总经理：雷波，副总经理：陈伟清
83 深圳金牛证券经纪有限责任公司 经纪类 0.6 1 深圳 董事长：郑元亨，总经理：熊晴川，副总经理：严全明、曾德垓
84 广西证券有限责任公司 未规范 1 13 南宁 董事长：黄兆鹏，总经理：邓永伟
85 海口财政证券公司 正在规范 0.17 海口 总经理：丘鹏
86 海南省证券有限责任公司 未规范 0.37 8 海口 董事长：文哲，总经理：燕翔
87 中富证券经纪有限责任公司 经纪类 0.8 1 海口 董事长：唐荣汉，副董事长：黄郁、熊飞云
88 华西证券有限责任公司 过渡期 10.13 28 成都 董事长：司沛文副董事长：谢学材、彭青松，总经理：张慎修，副总经理；郑晓满、刘国安、陈爱国、罗建
89 成都证券有限责任公司 未规范 0.25 8 成都 总经理：贺勇，副总经理：张言庆
90 天风证券经纪有限责任公司 经纪类 0.77 成都 董事长：孟庆山，副总经理：刘富善、郑士平、张润华
91 西南证券有限责任公司 过渡期 11.28 28 重庆 董事长；张引，总经理：孙兵，副总经理：蒋钢、杨允、王珠林
92 重庆证券经纪有限责任公司 经纪类 1 重庆 董事长：夏峰，总经理：李强，副总经理：余树林、陈朝荣
93 贵州证券有限责任公司 未规范 0.3 6 贵阳
94 云南证券有限责任公司 未规范 1.2 11 昆明 总经理：孙国萍，副总经理：聂愿牛、顾锐
95 西藏证券经纪有限责任公司 经纪类 0.6 4 拉萨 董事长：阿旺，总经理：汪建中
96 西部证券股份有限公司 过渡期 10 西安 董事长；刘春茂、杜穗强，总经理：安保和，副总经理：倪正、徐剑钧、刑西唯
97 甘肃证券有限责任公司 未规范 1 9 兰州 董事长：谢铁牛，总经理：于定卫
98 青海证券有限责任公司 未规范 0.54 7 西宁 董事长：张德雷，副总经理：孙荣芳
99 西北证券有限责任公司 过渡期 7.26 银川 董事长；吕莉，总经理；姜巍，副总经理：黄枞、张月萍、宋原东、代晓勇、孙寿荣
100 宏源证券股份有限公司 过渡期 5.19 11 乌鲁木齐 董事长；田国立，总经理；何加武，副总经理；张小勇、刘东、张全志、栗宏刚
101 新疆证券有限责任公司 正在规范 1.26 16 乌鲁木齐 董事长：高虎，总经理：柯延新，副总经理：黄建悦
参考资料：中国证监会
⑸ 天津市猎豹保安公司为什么与保安签的是劳务合同,不是劳动合同
根据查询相关资料显示：因为天津市猎豹保安公司如果和员工签订的是劳动合同要给员工买五险一金，天津市猎豹保安公司承担的责任大，聘用合同属于劳务合同，天津市猎豹保安公司的就义务少一些
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⑺ 天津猎豹保安公司怎么样，工资是否拖欠
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑻ 证券公司有几个
中国有100多家证券公司
中国十大最具影响力的证券公司有：
1、中信证券(上市公司,国内规模最大的证券公司之一,十大证券公司品牌,中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一,中信证券股份有限公司)；
2、海通证券(于1988年,中国最早成立的证券公司之一,十大证券公司品牌,国内行业资本规模最大的综合性证券公司之一,海通证券股份有限公司)；
3、广发证券(中国市场最具影响力的证券公司之一,上市公司,国内资本实力最雄厚的证券公司之一,十大证券公司品牌,广发证券股份有限公司)；
4、招商证券(百年招商局旗下的金融证券领域龙头企业,上市公司,十大证券公司品牌,拥有国内首个多媒体客户服务中心,招商证券股份有限公司)；
5、国泰君安(国内规模最大、经营范围最宽、网点分布最广的证券公司之一,十大证券公司品牌,中国500最具价值品牌,国泰君安证券股份有限公司)；
6、国信证券(大型综合类证券公司,十大证券公司品牌,源起于中国证券市场最早的三家营业部之一的深圳国投证券业务部,国信证券股份有限公司)；
7、华泰证券(全国最早获得创新试点资格的券商之一,十大证券公司品牌,具有较强市场竞争能力的综合金融服务提供商,华泰证券股份有限公司)；
8、银河证券(联合4家国内投资者发起设立的全国性综合类证券公司,十大证券公司品牌,国内金融政权行业领先地位,中国银河证券股份有限公司)；
9、中信建投(证监会批准的全国性大型综合证券公司,第一批取得创新试点资格的证券公司之一,十大证券公司品牌,中信建投证券股份有限公司)；
10、光大证券(由中国光大(集团)总公司投资控股的公司,十大证券公司品牌,中国证监会批准的首批三家创新试点公司之一,光大证券股份有限公司)。