‘壹’ 天津打工工资一般多少
在天津打工的公司，如果只是打工没有什么技术的，一个情况下，应该来说也就是四五千块钱左右的一个样子吧，差不多就是这样的一个工资标准。
‘贰’ 天津市区普通公务员待遇怎么样
每月工资大概2800~3000左右，公积金缴存比例40%。
基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
以下是公务员的相关介绍：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。
2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
《公务员法》规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
一是依法履行公职。
二是纳入国家行政编制。
三是由国家财政负担工资福利。
以上资料参考网络——公务员
‘叁’ 在天津月薪1万（税后并且扣除五险一金，雇主包吃包住，每月休8天）。 算什么水平
在天津月薪达到一万的话，已经非常高了，要知道天津的平均水平只有三千多。
举例来说， 一个工程师， 在天津可以拿到8000， 如果跳槽到北京，能拿到18000以上很正常的，所以在天津如果能拿到10000+的话， 非常不错了。
‘肆’ 月薪一万在天津能过什么样的生活
天津也算是一个非常繁华的城市，但是这座城市有一个非常好的特点那就是“物价不高”。
月薪一万的话，在天津能够过着“小康生活”，比起其他繁华城市来说天津消费确实要低很多，平时的水电气费，房租费等都和很多二线城市差不多。
天津的饮食费用也不算太高，一份套餐也差不多在12元左右，海鲜也不算贵，还是挺不错的。
‘伍’ 工资1万元，扣除五险一金能拿多少钱
具体数额难以计算。五险一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司选择的缴纳基数进行。比如社保的缴纳基数，现在下限是60%（3800元），上限可以达到300%。公积金也是如此，基数在5%-12%左右。
1、五险一金扣除比例
以2021年为例，虽然全国各地都有一些偏差，但整体是比较平均的。其中养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；工伤和生育保险个人不缴费；失业保险单位缴费1%，个人缴费0.5%；住房公积金是相同的，具体要看单位如何选择，大概在5%-12%中间。假如每个月工资是一万元，那么就要扣除养老800元、医疗200元、失业50元、住房公积金500-1200元。整体大概在7500-8500元左右。
2、扣税
除了五险一金的扣除之外，我们还要考虑到个人所得税，这个计算比较复杂，必须扣除各项费用之后，才能进行计算。现在的个税起征点是5000，哪怕扣除养老、住房、儿童教育等方面，我们也要超过5000元。按照年收入3.6万-14.4万（总收入-六万）来算，个税扣除比例是10%，最终应该能拿到7000-7800元。这只是理论上的算法，具体还是看公司的选择，不同的缴费基数涉及到的费用肯定是不一样的。
3、直接询问人事或者相关部门
其实每个月能拿多少钱，我们应该在找工作的时候就问好。可以直接询问人事，税后和扣除五险一金工资还剩多少。没必要看网上所说，问工资不礼貌或者会给人留下不好的印象，找工作本身就是为了工资，正常人都会询问。如果已经入职，也可以询问公司的会计部门，看看具体扣除的比例是多少。这些都是公司负责操作的，发到我们手里是最后剩余的部分，建议直接问公司。
‘陆’ 在天津月收入1万什么水平
按照官方给的数据，天津的平均工资在7000多的样子，在全国大城市来讲只能算是中等水平。
当然，除了一线城市，其他连着很多的城市的工资水平差不多，相差不大。
那如果在天津月入过万就是偏上等水平了，一般人应该拿不到，粗略估计只有15%左右的人可以拿到这个工资。
那什么样的人可以月入过万呢？
1、公务员
按国家这个统计来讲应该是税前工资，那因为每个企业五险一金的缴费情况不同甚至相差很大，因此这个不太好对比，大多数人五险一金的缴费情况不是那么乐观。
所以，从这个角度来看虽然普通公务员的到手工资没有多高，但他们的实际收入是很可观的，因此，可以把他们放入这一类人员中。
2、医生、教师
政府系统中除了公务员就是事业单位，事业单位类型比较多，大多数待遇比不上公务员，因此基本不能划入这一类。
但事业单位中的医生、教师待遇比较高，尤其医生收入很高，教师的话有着比较长的寒暑假，因此这类工作还是不错的也可以划入这一类人员中。
3、国企单位领导
国企的待遇目前来说还是不太高，国企的主要特点是稳定，压力小。但国企领导的待遇是很不错的，基本都可以达到这个水平。
甚至很多国企单位领导可以达到几十万的工资水平。而且国企有很多资源，资源的支配权都掌握在这些人手中，他们可以利用这些权利获得一部分收入，虽然违规甚至违法，但一般比较隐晦，被查出来的凤毛麟角。
4、私企高管
私企的待遇一般不具备竞争力，其他福利也比较差，除非是效益很好的企业。当然，如果是上市企业，待遇要好很多，因为钱是融资来的，老板花起来不心疼。
这些高管的待遇一般还可以，大部分可以达到1万的水平，当然也不能说是全部。但对于上市企业来讲，高管的薪资远不止于1万，要高很多。
其实，就目前天津的房价来说，月薪1万并不算高，但能达到这个工资水平的人大都具有一定的工作年限或者高学历者或者经历了严格的选拔进入体制内。
‘柒’ 天津市平均工资标准是多少2022
一、缴纳社会保险费基数标准
（一）用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为3930元和20331元。
（二）无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3930元至20331元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费基数为3930元。
（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3930元。
（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3930元。
（五）领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险和职工生育保险缴费基数为3930元。
（六）相关部门代管一至六级残疾军人医疗保险和残疾军人医疗补助缴费基数为6777元。
（七）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。自2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。
（八）2011年6月30日以前参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年，延长缴费5年后累计缴费仍不满15年的，一次性趸缴费月基数按照8324元确定。
二、有关人员医疗保险费筹资标准
（一）民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加职工基本医疗保险费筹资标准为9086元（含职工基本医疗保险个人账户注资额）。
（二）安置在本市的军队退休干部参加基本医疗保险和公务员医疗补助筹资标准为16310元，其中，12356元纳入职工基本医疗保险基金，3954元纳入公务员医疗补助资金。
三、预留社会保险费标准
被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为29792元。
‘捌’ 天津市基本工资2021最新标准
法律分析：按照国家有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，其中：月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。
劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前提下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准。需要说明的是，按照国家有关规定，最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，不包含支付给劳动者的加班加点工资、特殊工作环境或条件下发放的津贴、以及国家规定的劳动者福利待遇。日前，市人社局发布2021年全市企业工资指导线。2021年全市企业工资指导线基准线为7%，下线为3%。在职工提供正常劳动的情况下，企业支付给职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于我市最低工资标准。 需要注意的是最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。
最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准。
法律依据：《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《企业最低工资规定》 第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。