㈠ 天津不动产预约审核多久能通过
30个工作日。
除法律另有规定外，不动产登记机构应当自受理登记申请之日起30个工作日内办结不动产登记手续。为了保证登记的准确性，在不动产登记机构对申请登记事项进行审核时，有可能需要进行实地查看或者调查。
㈡ 实名补登记多久审核完
一般通过网上自助办理实名登记的话，需要2个工作日人工审核，办理成功或者失败会短信通知。
如需查询您是否有实名登记，您可以通过查询您的个人信息了解的。您可登录网上营业厅http://www.10010.com/点击自助服务，点击您姓名左边的头像图标，即可查看个人信息，信息包括客户姓名、性别、证件号码、联系电话、联系地址、当前套餐、当前状态、账单户名、通话级别、漫游级别、入网日期、所属品牌、付费类型、PUK码等。
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㈢ 天津人才引进办理需要多长时间
2015年天津市委办公厅、市政府办公厅印发《天津市引进人才“绿卡”管理暂行办法》，自6月1日起，实施引进人才“绿卡”制度，向来津的人才分别发放人才“绿卡”“A卡”和“B卡”，为持有绿卡的人才在办理引进手续和在津生活等方面提供全方位便利化服务。
天津2017年人才引进政策：
1、人才引进落户条件：
年龄要求在35周岁以下，原则上需要统招本科学历，且取得学士学位(含统招专升本3+2);
若35周岁以上45周岁以下者必须具备相应技术职称或者研究生以上学历。
2、人才引进落户所需材料：
身份证，户口本，学历及学位证原件，1寸和2寸蓝底照片四张(高清电子版)，在线学历认证报告有效期半年。
落户本人或近亲属（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）名下合法固定住所证明。
子女投靠落户的须本人名下合法固定住所证明。
其他必要的证件证明。
3、人才引进落户具体流程：
准迁下发：相关材料报批天津市公安局，通过审核后持本人身份证来我处领取《户口准予迁入证明》。
户口迁移：持《户口准予迁入证明》到户籍所在地登记机关办理《户口迁移证》后办理后续落户手续。
4、人才引进落户优势：
时间短：最快三个月可拿到准迁证办理户口。
材料少：只需户籍证明与学历证明等基本材料即可。
流程简单：人才引进落户只需提供相关材料，审批成功后即可落户。
㈣ 用工备案多久能查到
劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局查询。劳动合同备案不能在网上查到，劳动合同备案不属于强制要求，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。正常的话5个工作日就行，但是像这些政府部门来说，一般不可能按正常时间来办理的。用工合同一般不会在网上体现，但是可能在内部局域网进行登记，也就是说外网不会查到。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
㈤ （天津）怀孕8个月了，一直上班上保险，今天被社保告知不能报销生育险，如何补救
是这样的哦，要报销生育津贴，得连续购买12个月的社保才行，至少是生育险，好像生育险和医疗险得绑定买才行，注意是连续购买，不是累计的。 另外呢，你们公司在社保和用人这方面确实有触犯法律的，企业是不能以生育为由辞退员工，再者，你们的试用期六个月也是不符合劳动法的，还有，社保，可能是公司骗你们说交纳了社保，也可以告的
㈥ 天津市建筑垃圾大数据核准登记完几天审核期
摘要 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
㈦ 天津办理招工退工及交保险的时间
招工：在员工签订劳动合同的30日内去劳动局办理用工登记并交纳保险 退工 在解除；劳动合同的30日之内去劳动局办理退工手续
㈧ 有在网上办理过天津流动人口居住登记的么审核期大概多久啊
现在的手续在网上办事很方便的，如果提交后大概一星期左右就可以得到结果了。你再耐心的等几天吧。
㈨ 劳动用工登记证如何办理
自录用之日起必须与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。
内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同等情况。
为贯彻落实劳动保障部《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部28号令)、劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[2006]46号)精神；
用人单位应当在劳动者求职报名登记后10日内确定是否录用，确定录用的应尽快办理用工登记手续。
办理劳动用工登记证，用人单位办需提供材料：
1、营业执照副本（复印件一份）；
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（复印件一份）；
3、法人代表身份证明（复印件一份）；
4、签订劳动合同人员花名册一式三份及电子版（带U盘）；
5、劳动合同及员工身份证（复印件一份）；
6、用人单位的税务登记证（复印件一份）7.招录人员的就业失业登记证原件。
(9)天津用工登记多久会成功扩展阅读：
在网上办理用工登记备案
一、申请开通网上备案系统
1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》书面上报；
2、填写《用人单位信息表》通过电子邮件以电子版上报，经审核通过，即开通网上备案系统。
3、网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站，将现有人员上传录入到系统。
二、劳动用工变动备案手续(书面备案与网上备案同步进行) 网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：
第一步：网上备案。增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统。
第二步：书面备案。填写《劳动用工变动登记表和《劳动用工变动花名册》，并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。
1、增员所需材料：
⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；
⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。
2、减员所需材料：
⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；
⑵解除(终止)劳动合同证明书；
⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。
3、续签所需材料：
⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；
⑵新签订的劳动合同。
第三步：出具备案证明 人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。
用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。