‘壹’ 急！请问天津北辰西门子机械传动的办公室人员待遇怎么样啊
西门子机械传动（天津）有限公司前身是世界顶级专业动力传动设备制造商弗兰德集团于1996年投资兴建的全资子公司弗兰德机电传动(天津)有限公司。公司座落在北辰高科技产业园区内。2005年，弗兰德被西门子自动化和驱动集团收购，弗兰德机电传动(天津)有限公司更名为西门子机械传动(天津)有限公司，成为西门子自动化和驱动集团在中国的运营公司。收购弗兰德以后，西门子能够为客户提供从启动器/变频器到齿轮箱的整体驱动方案。
公司的动力传动设备产品种类齐全，涵盖了所有工业生产的需要，包括标准减速机、齿轮马达、蜗轮蜗杆减速机、重型减速机、工业应用型产品、风力发电产品、联轴器、齿轮及其它零部件等。产品广泛应用于轻工、建材、矿山、电力、冶金、港口装卸、化工及环保行业。
在过去10年的发展中，弗兰德数次追加投资， 这些投资主要用于扩建仓库、建设齿轮加工厂房（二期工程）和装配中心（即三期工程）。尤为引人注目的是装配中心的落成使用，这个亚洲第一大规模的装配中心占地面积27,000平方米，设有仓库、装配线、检测区、喷漆线与发货区。装配中心共设有3条总装线， 分别用于小型与中型产品的装配，5吨－45吨的重型减速机与工业应用型产品的装配，以及10吨―75吨的风力发电齿轮箱的装配。先进的生产技术与现代化的设备有效地缩短了交货期，提高了产品质量。
公司计划在未来的3-5年时间内进一步扩建加工中心，并加大对铸件车间和齿轮加工车间的投资，这表明西门子机械传动(天津)有限公司自2006年起已进入了崭新的拓展时期。
西门子机械传动（天津）有限公司，原弗兰德机电传动（天津）有限公司，系西门子自动化与驱动集团在中国的运营公司。
西门子机械传动（天津）有限公司提供长期的事业发展机会，高水准的专业培训，以及完整的薪酬福利待遇。我公司目前共有8条班车路线接送员工上下班，最远可达塘沽区。
有意者请将中英文履历，联系方式，身份证，学历复印件，一寸近照寄往本公司人力资源/行政部收（请在信封正面注明应聘职位），勿访。通过电子邮件发送简历者，请在标题处注明应聘职位及姓名。
另外，若有志之士非常希望加入我公司且此次招聘暂无适合您的职位，请您同样寄出您的简历，我们会保存在公司的人才库中，一旦公司有相关职位适合您，我们会优先考虑您。
西门子机械传动(天津)有限公司现招聘下列职位:
------（公布日期:2007年1月10日）
（除特殊标注外,以下工作地点为天津）
Logistics Specialist（物流专员）
*相关工作经验：超过8年在跨国制造公司物流部门的工作经验，熟悉
所有进出口相关流程， 进口商品归类，国家法规制度
*技能：了解国家进出口流程规章制度，熟悉物流项目管理
*教育背景：大专或以上学历，专业不限
*其它：熟悉项目管理，具有良好的谈判，沟通技巧
*良好的管理执行力和流程分析改进技巧
Sub-contract Sourcing Purchasing Engineer（外协采购工程师）
*日常采购工作
*MRP系统跟踪及更新
*供应商与使用部门之间相关质量问题的协调
*具有MRP系统使用经验
*具SAP使用经验者优先考虑
*良好的谈判及沟通技巧
*相关行业采购经验
Gear Hard Machining Supervisor（齿轮硬加工主管）
*2年以上机械行业生产管理经验
*有齿轮硬加工的工作经验
*为人诚实正直
*熟练使用Office办公软件
*日常英语或德语读写流利
*机械专业本科以上学历
Heat Treatment Engineer（热处理工程师）
*3年以上机械行业工作经验，有生产管理经验者优先
*熟悉热处理流程及质量要求
*为人诚实正直
*熟练使用Office办公软件
*日常英语或德语读写流利
*机械专业本科以上学历
After-Sales Engineer（售后服务工程师）
*机电工程专业
*具备五年以上相关工作经验
*具有外企工作背景的人员优先考虑
*英语流利（口语及写作）
*能够经常出差
*有电厂、水泥厂或汽车行业维修工作经验者最佳
*自我激励，愿意接受挑战，良好的团队精神及人际交往能力
*工作地点：合肥，成都，武汉
After-Sales Fitter（售后服务装配工）
*机械专业中技以上学历
*具备售后服务及装配工作经验
*有一定的英语读写能力
*能够经常出差
IE Engineer（IE工程师）
*熟悉产品的加工过程，有机加工或齿轮加工行业工作经验
*3年以上机械制造行业工作经验
*熟练使用微软办公软件
*英语听说读写流利
*工业工程或机械制造专业本科以上学历
Programmer（程序员）
*3年以上机械行业工作经验
*熟悉CNC车床及加工中心设备
*熟练使用SIEMENS & FANUC系统进行编程
*机械专业，大专以上学历
Mechanical Design Engineer（机械设计工程师）
*机械设计及制造或相关专业，硕士以上学历
*有2年以上传动设备及相关机械设计工作经验者优先考虑
*熟练操作AUTOCAD、PRO-E等制图软件
*有齿轮设计经验
*英语读写流利
Inspector（质检员）
*机电工程专业
*具有超声波探伤 (UT) 资质且不低于II级
*3年以上机械行业超声波探伤经验
*有机加工尺寸检验经验，能读懂机械图纸
*具备铸件毛坯平板划线尺寸检验工作经验
*有铸件探伤经验者优先考虑
*有磁粉探伤和渗透探伤经验者优先考虑
*工作地点：上海，杭州，宁波
Maintenance Fitter（机床维修钳工）
*钳工专业
*3年以上金属切削机床机械维修工作经验
*能适应倒班工作
*中技以上学历
Inside & Surface / Outside & Surface Grinding（内圆磨 / 外圆磨操作工）
*机械专业
*2年相关操作经验，熟练使用齿轮检测设备
*能够读懂英文图纸，简单英语读写
*中技学历
Flank Grinding / Pinion Hobbing（磨齿机 / 滚齿机操作工）
*机械加工专业
*2年以上相关操作经验
*熟练使用齿轮检测设备
*能够读懂英文图纸，简单英语读写
*中技以上学历
CNC Lathe Operator（数控车操作工）
*机械专业
*至少2年相关工作经验
*能够读懂英文图纸
*能适应倒班工作
*中技以上学历
联系方式:
书面申请请邮寄(请在信封背面注明应聘职位):
------西门子机械传动(天津)有限公司 人事部
------天津市北辰经济开发区双辰中路18A号
------邮编:300400
通过电子邮件申请：
‘贰’ 2018年。我现在在天津西门子电气传动有限公司。请问这个公司好吗。待遇怎么样。求解。
西门子算是不错的外资企业，我是做发动机的，好多同事都辞职去了那里，如果你是有工作经验的人，工资比现在多，可以到那里去成长一下，我一份历练总归是好的。
‘叁’ 请问西门子油烟机好用吗它的价格如何
抽油烟机在我们的生活中经常使用。它可以使我们的厨房更整洁，对厨师来说有一定的好处。西门子在中国建立了自己的活跃工业生产公司，并引进了德国西门子开发的高科技生产技术。吸烟机的性能和质量是确定的，这也是西门子产品在国内商场占据主要地位的原因。从今天的商场来看，西门子抽油烟机的商品销量在国内商场中处于前列。
节日期间的主动通风使室内空气更清新。自清洁功能，定期提醒，持久均衡的油烟吸收。内腔整体拉伸，防止堆积，易于清洁。报价，2600元。西门子的吸油烟机在吸力方面是绝对可以接受的。不锈钢面板的材料是天然和良好的。无缝设计更可靠。西门子现在分为国产和德国原装。国内部分由西门子和博世品牌合作在南京投资开放。技术和产品质量都是德国标准。
‘肆’ 西门子是一个什么样的企业
西门子集团
总部位于柏林和慕尼黑的西门子集团公司是世界上最大的电气工程和电子公司之一。自从公司成立以来，可持续性就一直是西门子公司的显着特征。在西门子，可持续性意味着长期的经济成功以及一个好的企业公民所应具备的环境意识和社会责任感。2005财年（截止于9月30日），公司在全球拥有大约461,000名雇员，实现销售额754.45亿欧元，净收入30.58亿欧元。其中80%的销售额来自德国境外。
西门子是一家大型国际公司，其业务遍及全球190多个国家，在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处。公司的业务主要集中于6大领域：信息和通讯、自动化和控制、电力、交通、医疗系统和照明。西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责，其中包括西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团。此外，西门子还拥有两家合资企业——博世－西门子家用电器集团和富士通西门子计算机（控股）公司。
西门子在电气工程和电子领域拥有完善的业务组合。西门子的业务活动受到各种地区和行业因素的影响。除了国际性业务（如发电、输配电、医疗系统和交通技术集团，这些业务一般拥有较长的业务周期）之外，其他领域的业务（如通信集团和欧司朗的消费品业务和自动化与驱动集团的资本品业务）易受短期商情趋势和当时经济状况的影响。良好的业务组合帮助西门子从容应对2005财年艰难商业环境带来的严峻挑战。 此外,西门子的业务领域还能充分体现未来发展的大趋势。目前，西门子正在研发新的解决方案，以迎接未来来自卫生、能源、水处理、通信、交通、安防、物流和自动化领域的挑战。
作为一家全球性公司，西门子充分发挥其多种业务组合的协力优势，以公司总体战略为指针，架构明确，职责分明，积极为当地创造价值。公司的传统优势在于其创新能力、客户为本、全球性业务以及财务实力。西门子的业务活动主要集中在全球电气市场，该市场2005年的市场总量达26,900亿欧元。随着目前世界经济的降温，预计2006年全球电气、电子市场的增幅将略有下降。但以其近7.5%的增速，该市场仍将保持其长期增长势头。
对于一家电气工程和电子领域的世界级公司而言，创新是其首要工作。2005年，为了保持技术的领先，公司在研发领域投资52亿欧元。2004财年，西门子的研发人员共实现了约8,800项发明，比上一年度增长了7%， 其中三分之二申请了专利。在专利领域，西门子在德国高居榜首，在欧洲名列第二，在美国则跻身十强行列。在西门子近47,000名研发人员中，大多数从事软件项目的开发，这使得西门子成为世界上最大的软件研发机构之一。西门子还致力于不断增加其服务、解决方案和系统的种类，以进一步完善其产品组合。
西门子透明、负责的管理和监控体系是公司实现持续性增长的保证，同时也是西门子及其业务政策赢得和保持信誉的必不可少的条件。西门子一直非常重视尊重和保护股东的权利，总是及时、毫无隐瞒地向他们提供公司的信息，以确保公司管理委员会和监事会之间的密切合作，并且西门子还始终坚持遵守国际和各国的法规法则。作为一个优秀的企业公民，我们还致力于帮助提高业务所在国的人民的生活水平，支持年轻一代的教育和培训，缓和社会问题和弘扬当地的艺术文化。
西门子拥有900,000多名股东，是世界上最大的上市公司之一。公司超过55%的股本募集于德国境外。从2001年3月开始，西门子股票在纽约证券交易所（NYSE）挂牌交易。
西门子中国
西门子的中国业务是西门子集团亚太地区业务的主要支柱，并且在西门子全球业务中起着越来越举足轻重的作用。西门子的全部业务集团都已经进入中国，活跃在中国的信息与通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗、照明以及家用电器等各个行业中，其核心业务领域是基础设施建设和工业解决方案。
西门子是中国经济不可分割的一部分，致力于成为中国完成主要基础设施建设和工业现代化的可信赖的合作伙伴，目前中国正在使用的一些最先进的技术都出自西门子。西门子技术能够为中国提供经济、高效和环保的能源；快速、安全、舒适的公交系统；可靠、高速、成本低廉的通讯；以及快速、精确和有效诊断与治疗的医疗设备，以及帮助各个工业领域提高产量、效益和竞争力的自动化解决方案等。
到2003年，西门子在中国已经建立了28个地方办事处和40多家合资企业，长期投资总额超过54亿人民币(约6.55亿欧元)。2003财政年度(从2002年10月1日到2003年9月30日)的销售额达到301亿人民币(约33亿欧元)，新订单额超过313亿人民币(约35亿欧元)。西门子是在中国投资的最大外商企业之一，拥有21000名员工。为了保持良好成长的势头，西门子将继续在中国增加投资，并大力推进本地化进程，不断加强本地研发，增加本地工程项目实施，提高本地采购和增进本地管理水平。
西门子的信息与通讯(I&C)领域包括三个集团，他们分别是信息通讯网络集团(ICN)、信息与移 动通讯集团(西门子移 动)以及西门子行业应用服务集团(SBS)。依靠多样的综合解决方案，西门子I&C是所有关键信息和通讯技术、应用和服务的独立提供商。西门子I&C领域的中国业务开始于1985年，自此西门子成功地参与了中国通讯基础设施，尤其是移 动通讯系统和传输骨干网络的建设。
‘伍’ 西门子机械传动（天津）有限公司待遇和工作环境怎么样（装配钳工）
我是西青区那个做电机的那个公司的据我所知西门子的普通工人是按绩效制的。基本工资乘以绩效系数。工作压力不算大坚持到转正就算是修成正果了。基本工资大约在1360到1480元左右，待遇还行，至少我们公司每年有旅游什么的，只是贪污的人太多，公司补助旅游1000元，但是去趟黄山还要交800。就跟国企一样。腐败啊！！！
‘陆’ （天津）西门子机械传动 歌美飒风电 去哪好
西门子较好，歌美飒主要产业在风力发电，而西门子确实多方面的
‘柒’ 马上要去天津西门子传动设备有限公司（弗兰德）面试，希望大家支招
2005年，西门子工业自动化与驱动技术集团收购弗兰德，原弗兰德机电传动（天津）有限公司更名为西门子机械传动（天津）有限公司，公司坐落在北辰高科技产业园区内，成为西门子工业自动化与驱动技术集团在中国的运营公司。弗兰德的并入完善了西门子的产品链，使西门子能够为客户提供从启动器/变频器到齿轮箱的整体驱动方案。
SMDT所提供的动力传动设备产品种类齐全，能满足所有工业生产的需要，包括标准减速机、齿轮马达、蜗轮蜗杆减速机、重型减速机、工业应用型产品、风力发电产品、联轴器、齿轮及其它零部件等。产品广泛应用于轻工、建材、矿山、电力、冶金、港口装卸、化工及环保行业。
在过去10年的发展中，弗兰德数次追加投资， 这些投资主要用于扩建仓库、建设齿轮加工厂房（二期工程）和装配中心（即三期工程）。尤为引人注目的是装配中心的落成使用，这个亚洲第一大规模的装配中心占地面积27,000平方米，设有仓库、装配线、检测区、喷漆线与发货区。装配中心共设有3条总装线， 分别用于小型与中型产品的装配，5吨－45吨的重型减速机与工业应用型产品的装配，以及10吨 — 75吨的风力发电齿轮箱的装配。先进的生产技术与现代化的设备有效地缩短了交货期，提高了产品质量。
公司计划在未来的3-5年时间内进一步扩建加工中心，并加大对铸件车间和齿轮加工车间的投资，这表明西门子机械传动(天津)有限公司自2006年起已进入了崭新的拓展时期。继三期工程，迄今为止亚洲最大，最先进的装配中心投入使用后，四期工程-齿轮加工车间扩建工程的投入使用又为公司本土化的发展奠定了深厚的基础，标志着公司的发展又迈上了新的台阶。
主要产品：
标准系列产品：
提供各种功率范围的标准系列产品。每个系列产品均为模块化设计，具有极高的组合性、互换性、传动效率高。多样化的品种、可靠的质量、具有竞争力的价格是我们的产品特色。
FZG标准齿轮箱
平行轴、直交轴两种类型，25个规格型号，最大输出扭矩900,000Nm
MOTOX®-N齿轮马达
4个产品系列，14种规格，最大输出扭矩80,000Nm
CAVEX®蜗轮蜗杆齿轮箱
18种规格型号，最大输出扭矩360,000Nm
PLANUREX®行星齿轮箱
27种规格型号，最大输出扭矩2,600,000Nm
联轴器
‘捌’ 请问有人了解天津西门子电气传动有限公司吗我想知道哪里的待遇
你面试的是p3-w车间，绕组的工作不累，那里的工作环境挺好的，毕竟徳企不一样的，钱的话一个月加四天班平均
有两千多吧
满意请采纳。
‘玖’ 西门子对员工怎么样
网上经常有朋友在问天津西门子怎么样？我来告诉你吧，试着能满足不同朋友的需求，当然回答不是面面俱到的。
总的来说，天津西门子还行，这是相比其它企业而言的，你千万不要想起德国西门子，差别真的是太大了，你可按两个企业来理解，主要差别就是人的问题。德国西门子是德国文化，天津西门子是混杂的文化，也可以说没有文化。说个具体的实例你自己来思考和判断，当然任何一个实例都不能代表整个企业，只是给你一些信息，其中的细节就靠你的阅历和思想了。天津西门子有这样一个人事经理，他是在前任人事经理调任北京后从摩托罗拉招聘来的，摩托罗拉，你懂的，就是那个被卖的摩托罗拉，他以前是做外派员工、员工关系的。他刚加入六个月（试用期为六个月）就歇了三个月的事假。你可能会问，刚来就一下子请三个月的事假，老板能同意么！这三个月的事假，不是一次性申请的，而是一个星期或两个星期的短期来申请的，是中国人都能明白。事假期间他基本不过问工作，似乎不欢迎打电话请示工作，你在电话里能听的出来的，短信请示，你就得等，有些工作等不及，你就看着办，办好了算是运气好的，办不好就是你业绩不佳，总之与经理无关（之所以这么说，大家看到的只是结果，结果就是员工纷纷离开，经理还挺硬朗）。上班后，他天天晚来早走，因为家里有事，直到今天，甚至在办公室里放话——谁再说他天天晚来早走，就走人。他办公室的门永远是关着的，无论有人与否。你必须争先恐后地去向他请示，否则他就要下班回家了。你可以算一下，除了老板找他开会，经理开会，还能有多少时间你在办公室看见他，你找不到他，请示不了，那是你的问题，工作拖延了，他挑你的毛病，如果你和他理论，他就有事没事跟你找茬。向他请示工作，从不直接了当地说明，他说了半天，你也听不出结论，不知是他故意不说清楚呢，还是你理解力太差。按说经理应该给员工的工作支持，可你从他那能得到的只是给你看只张以前摩托罗拉的PPT，也不管适用不适用（也不想想摩托罗拉是怎么败的）。他经常说咬人狗不露齿，的确，他表面很低调，总是把包裹的很严，你很少了解他的真实想法，他说的每一句话都是职场需要的，他会说，要多陪家人，照顾老人，可马上会说，这个报告明天一早要交给他，当然这个报告，你是夜里做还是凌晨做那是你的事； 你加班加点他会说别太累了，看你怎么理解吧。另外，他说话时脸上没有表情，眼珠子像盯死了一样，你可以相像一下这个情景。说到管理，他经常说部门要一周开一次例会，可一年下来，开不上几次，他在经理会上倡导与员工多沟通，可他与他的主管根本不时间一对一的沟通，因为他在办公室的时间实在有限，他还要多多地在老板面前出现。他会明着暗着地说，让员工多去跟老板沟通，并亲自示范如何借着给老板倒咖啡而进老板办公室的的情景，像演小品一样，声情并茂，你可能当个乐听，但如果你没有行动，就不是乐了，同时他也会给予巴结他的员工以言语、表情、实际上的鼓励，对直来直去的员工以批评、现实的冷落，再不识相就挤兑走。年轻的女员工们还是有优势的，可以发挥自身条件嘛。天津西门子的人事是这样的组织结构，直接向北京总部汇报，业务上向天津老板汇报。这种组织结构其他部门也有类似，外企的人都能明白。这么说吧，北京总部的经理一年都不过来一次，只听电话汇报，天津的老板只问业务，你懂的。自从这个人事经理到任以来，部门一半的员工先后离开了，到现在一个男员工都没有，一色女员工，他把一些问题推给前任经理，年龄大一些的员工找机会给开了，任劳任怨，认真负责也不行，有个员工由于经常加班工作总发烧，这样身体弱的员工后来辞职了，还有的员工由于看不到希望自己悄悄找机会到其他部门了。再来说说工作，一个考勤系统项目做了三年还没做完，历任两界老板。总部的人事总裁也过问了，能怎么样呢，开N多次会，每次他都能巧舌如簧地让北京的经理无语，电话这端的他得意洋洋，经常来电显示北京经理的电话，他让员工接，说他在老板那开会。你别看一个考勤系统项目三年都没做完，但他对老板的晚会却格外上心，开N次会，过问准备的进展，每一个细节都要过问，当然晚会的成功的，老板脸上有光了。
所以你问西门子好不好，要看你在哪个部门，这个部门的经理怎么样。并且，也要看你是什么样的人，中国人都明白，会拍马屁总是有好处的。如果你能当上经理，就比较安全，因为经理都是受关注的对象，走人的永远是员工。所谓社会责任，就是给灾区捐点钱，捐点物；员工是不是企业的资产要看你会不会拍经理的马屁，决定你是个宝，还是颗草。如果你有幸当个宝，企业确实会在你身上投上一大笔钱，去培养你，但这个宝是个稀缺资源哟。每年都做员工调查，一堆所谓高级管理人员只会在办公室里研究报告，没人走到员工中去实际了解的，没人去解决员工的问题，这个人事经理正是看准了这个情况，反复美化PPT，因为经理们看的PPT太多了，要想脱颖而出，你就得花功夫。你说，这是德国西门子文化吗？认真负责的员工，你要是不会巴结，没人在意，你把工作做完后，就会像垃圾一样被丢掉，这是发生在人事部的现实版的卸磨杀驴。我不想评论西门子高层怎么怎么样，也不想评论这个人事经理怎么怎么样，毕竟这个人事经理看准了这个现实，利用手中的职权，做了一些对自己有利的事情，人不为己天诛地灭，你说能是错吗！忠臣也好，奸臣也罢，自古有之。之所以这样的人能在天津西门子能活得硬实，只能说明西门子的老板和北京人事的经理们还是需要他的，存在即合理。常常读一些因果，所谓善有善报，其实是有前提条件的，或是安慰人的，奸恶之人得到的好处还少么？善良的人被欺骗的还少吗？所以你要问西门子好不好，就多了解些真实情况，只有自己判断，别以为只想赚份工资养家事情就简单了，所以要珍惜你遇到的好经理，尤其是有良知、有感性的经理，这比任何能力都重要。
‘拾’ 天津西门子电气传动有限公司 待遇问题
一楼的乱说，你去过天津西门子电气传动有限公司吗？
1、刚去的一线员工都是在生产线的。
2、工作强度不是太大，还算过的去。
3、刚去的员工在试用期间的工资不算高，都算上一个月也就不到2000，转正后2300查不多，待一年后2500差不多。
4、要是过程检验的工资还可以，不过有点忙，挺有发展的。
5、管理还算可以的, 算是个好公司。