Ⅰ 天津博郡汽车员工安置方案曝光，内退员工保底工资不足千元
（文/张钰翊）天津博郡汽车大概是史上最短命车企了。近日，网络上曝光了一份天津博郡内部“员工安置方案”（以下简称：方案），而此时距离天津博郡成立刚刚一年时间。
而协解则面向距离法定退休年龄一年以上的员工，直接解除劳动合同后可以获得一定经济补偿，此补偿标准根据协解前12个月平均工资以及本企业工龄（上限25年）而定，8月协解完成可获得补助一万元，9月五千元，10月无补助。
值得一提的是，方案还提出，天津博郡之前欠缴的社保、公积金、企业年金、借款等均将补缴、补发、返还。不过，从补助金按月递减的规则来看，这是迫不及待要尽快完成“结算清算”工作了。但是，这每月980元的退休金也未免太低，车友头条了解到，已有员工联合起来整理诉求，准备再度维权。至于结果如何，车友头条将持续关注。
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Ⅱ 一般内退工资标准
一般内退工资标准具体如下：
1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费；
2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%；
3、各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。内退，全称内部退养或内退内养或离岗退养，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
Ⅲ 天津市退休金最低标准
法律分析：天津从2017年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
法律依据：《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》：
一、天津市最低工资标准由每月1950元、每小时11.2元，调整为每月2050元、每小时11.8元。
二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元
Ⅳ 内退工资一般多少钱
内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的。劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、加班加点的工资等组成部分。用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清。【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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Ⅳ 一般内退工资标准
根据《国有企业富余职工安置规定》第九条、第十一条及劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知第三条的规定，内退人员指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。各个企业也根据自身的情况，由企业规定职工内退的工资标准。
Ⅵ 内退职工的工资国家是怎么规定的
职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定，一般是由公司与职工之间的协商一致的结果，是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资，并且在内退期间公司应当按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。
一、内退工资标准：
1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
3、当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
二、事业单位内退人员可以拿绩效工资吗：
1、内退期间为职工缴纳住房公积金不是法律强制性规定。
2、国有企业职工退出工作岗位休养（简称‘离岗退养’）是企业处理与职工劳动关系的一种形式，属于企业行为。
3、符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）规定‘离岗退养’的职工，在未办理正式退休手续前，住房公积金问题自其劳动关系所在企业在确定“离岗退养”期间生活费时，根据具体情况予以考虑；办理正式退休手续后，按照退休人员相关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
Ⅶ 天津人员最低退休金标准是多少
第一类：1、缴费年限不满15年，增加120元。2、缴费年限满15年不满16年，增加123.5元。3、缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。例：缴费年满17年127，缴费年满18年的130.5元，以此类推。第二类：截至2013年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。截至2013年12月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，增加60元。截至2013年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，增加80元。第三类：缴费满15年及以上的人员前两类累计计算增加后，养老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加养老金。缴费年限满15年不满16年的在前两类增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再增加5元，以此类推。第三类再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出类不再增加。例：以某企业退休女职工，年龄54岁，缴费年限共计30年，当前退休金2090为例。第一类增加养老金172.5元，第二类不增加，前两类增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三类，第三类本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三类只能增加到2295元。
【法律依据】
《社会保险基金会计制度》第二十六条城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。个人账户养老金指参保城乡居民达到养老保险待遇领取条件时，按照个人账户全部储存额除以计发月数，支付给参保城乡居民的养老金待遇，以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加城乡居民基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居以及在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险重复缴费等情况下退还其本人个人账户存储额的支出。丧葬补助金指在建立丧葬补助金制度的地区，参保人死亡后，政府给予遗属用于丧葬的补助费用。转移支出指跨统筹地区或跨制度流动转出的个人账户资金额等。
Ⅷ 在天津，一个内退的事业单位的工人，每月的工资是1600元
请不要不满足，不上班每月还有1600元。世界上只有中国有这样的待遇。美国都没有，他们的失业人员每个月都要填表，排队，做社区义工等等
如果你认为待遇不行，告诉你一个方法，找临时工做，或者做送水等等事，天津那么大的城市找个事做事很容易的，只看你架子放不放。
笔者以为事业单位的工人并没有什么特别的，就是工人，如此而已。
美国国务卿罗杰斯下来，失业较长时间后，终于托人到加拿大教小学去了，哈哈你不相信吧，
要靠自己，靠别人是不行的。何况你只是一个工人
Ⅸ 内退工资标准是多少
法律分析：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。如企业不执行国家“内退”有关政策，损害职工利益的，职工可向企业的上级主管部门或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。
法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。