‘壹’ 天津生育津贴发放标准2022
天津生育津贴日计发标准，按照女职工所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。
女职工生育津贴计发标准为：
1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;
4、分娩或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受 98天的生育津贴。
女职工生育遇下列情况时，增加生育津贴：
1、生育婴儿的，增加30天的生育津贴；
2、多胞胎生育的，每多生育1人增加15天的生育津贴；
3、难产的，增加15天的生育津贴；
4、分娩室实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。
2021年度天津城乡居民产前检查费报销标准：
不满12周终止妊娠的支付限额160元；
满12周至不满16周终止妊娠的支付限额280元；
满16周至不满28周终止妊娠的支付限额540元；
满28周以上终止妊娠或分娩的支付限额660元。
‘贰’ 天津市生育津贴2021年新规定
报销材料
（一）产前检查费：
_1、挂号费收据（生育保险章）； 2、门诊收据“社保报核联”（生育保险章）； 3、门诊费用机打明细。
（二）门诊医疗费票据：
1、挂号费收据（生育保险章）；
2、门诊收据“社保报核联”（生育保险章）；
3、门诊费用机打明细；
4、门诊计划生育术后证明（生育保险章、诊断证明章）；
5、处方底联（按项目审核时提供）；
6、检查报告复印件（按项目审核时提供）；
7、门诊病历复印件（按项目审核时提供）。（三）住院医疗费票据：
1、住院医疗费“社保报核联”（生育保险章）； 2、住院费用清单； 3、生育住院手术证明、计划生育手术住院术后手术证明、计划生育手术并发症诊断证明； 4、出院小结（出院记录复印件，加盖病案部门专用章）。
【拓展资料】
（四）生育津贴申报材料：
1、《婴儿出生证明》复印件；
2、《独生子女证》复印件；
3、手术证明（注明手术名称）；
4、出院小结（出院记录复印件）
（五）其他材料：证明、申请、情况说明等。
报销流程
_一、妊娠登记 职工怀孕10周内到天津生育保险定点医疗机构进行妊娠诊断并开具妊娠证明，并在10日到生育保险管理中心进行登记。
二、提交材料 职工到生育保险管理中心提交医疗保险证、妊娠诊断证明、妊娠化验单、生育证明等材料。
三、住院登记 职工生育当天需在医院办理住院登记，住院期间职工生育或终止妊娠、流产、引产住院都需要申请人到生育保险管理中心提交相关材料。
四、领取报销费用 材料提交到生育保险管理中心后，材料审核通过即可进行生育保险报销。
报销标准1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴； 2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴； 3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴； 4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受 98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：
1、难产的，增加15天的生育津贴； 2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴； 3、女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
‘叁’ 天津生育险2021年新规定
天津生育险报销具体分为以下四部分：1、产前检查费；2、生育医疗费；3、生育津贴领取；4、计划生育手术费；5、产前检查费。已婚参保人员应于怀孕后12周内，携带二代居民身份证和本人社会保障卡在本市联网妊娠登记医院（即立本建档医院）办理生育保险妊娠登记。
(3)2021年天津生育津贴是多少扩展阅读
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。