1. 天津市历年平均工资基数
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）天津平均工资及最新或2022（历届）度最低工资标准，希望你认真阅读！
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天津频道天津市人力资源和社会保障局日前公布了年度全市职工平均工资和年度社会保险缴费基数标准推进做好社会保险缴费工作。
年度全市职工平均工资为56232元月平均工资为4686元;企业职工平均工资为53520元月平均工资为4460元计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;用于计发基本养老保险待遇的在岗职工平均工资为72564元月平均工资为6047元。年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准按4686元计算。
用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为46816a06元。
另外从天津市委常委会议上获悉本市今增加城镇居民可支配收入工作方案出台共涉及20条增收政策措施。
根据方案从4月1日起天津提高最低工资标准月人均由1680元调整为1850元增长10.1%。调整企业工资指导线。基准线、下线、上线分别为10%、3%和18%。继续发布部分行业工资指导线新增发布交通运输、仓储和邮政业工资指导线。加大工资集体协商推动力度。全面加强工资集体协商按照人社部部署推进实施集体合同制度攻坚计划。充分发挥三方职能作用紧密依托企联、工商联、国资委、行业协会和地方商会不断扩大覆盖范围提高协商质量。工资集体协商覆盖建会企业达到85%以上。完善职工福利待遇与社平工资动态调整制度。继续发布上年度全市职工平均工资及时调整防暑降温费、中夜班津贴等相关工资社会保险和福利待遇。
平均工资衡量标准
在工资问题上老百姓越来越强烈地感觉到平均二字。从纯理论的角度考虑用平均数来表达居民财富水平的变化是必要的也是可取的。但是如果与现实生活相联系与社会现状相结合那么平均数很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点应放在社会的工资短板方面即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先要看这两个层面人群的变化。分析一下这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了如果增加了就意味着社会贫富差距在进一步拉大社会财富分配不公的现象在进一步扩大社会矛盾也有可能在进一步积累就必须采取强有力的措施控制这种现象的恶化。如果减少了说明现状在得到改善可以继续按照这样的目标发展。
第二这两个层面群众收入的增减变化。在平均数之外社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少在贫困线以下的人群收入又增长了多少如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平那么说明社会贫富差距在继续加大所采取的各种措施没有效果或效果有限必须调整政策策略。
第三这两个层面的变化趋势。一方面看这两个层面人群的变化趋势是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面看这两个层面收入的变化趋势是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握继而作出科学的判断与决策。当然分析社会的工资短板也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手但是从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
我们说如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下用平均数来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高都有较强的合理性和科学性。但是当社会财富积累到一定程度社会贫富差距不断拉大的情况下如果再用平均数这个概念就很难反映社会的真实情况了。这里的平均更多的可能是社会贫富差距拉大的标志而非社会收入水平提高的表现
2. 天津社平工资
国庆节前,天津市、北京市、山东省、广西自治区的多地密集公布了2022年的养老金计发基数。比如说天津市刚刚公布的2022年养老金计发基数为8672元,比上年度的8324元增长了348元,增长幅度是4.18%。按照这种变化,工龄30年养老金能增加多少呢?养老金为什么会增加?
2022年7月份,国家推动了退休人员的基本养老金调整。这一次养老金的调整是针对2021年12月31日前办理退休手续并按月领取养老金待遇的退休人员。养老金的调整方案是按照
定额调整、挂钩调整、适当倾斜
三种方式来进行的。
关于退休人员的基本养老金调整,按照
社会保险法
的规定是根据社会平均工资增长和物价的上涨情况,对养老金是进行的适时调整。一些今年退休的老人觉得错过了养老金调整,感觉吃亏了。实际上,不然。
今年退休老人养老金计算有一个非常重要的因素将要更新,即
退休人员基本养老金的计发基数
。
实际上,在养老金的计算公式中,并没有养老金计发基数的概念。一般使用的是
退休上年度职工社会平均工资
。但是现在计算使用的社平工资,就是养老金的计发基数。
为什么会这样呢?2019年5月,国家出台了降低社会保险费率实施方案,统一社保缴费基数上下限核定的工资为
全口径城镇单位就业人员社会平均工资
。过去的时候一些地区使用社平工资水平较高的城镇非私营单位社平工资,为了使用养老金计发口径的平稳过渡,因此这些地区才发布养老金计发基数,最终还是要全部过渡为全口径社平工资。
天津市2020年的全口径社平工资为6777元,2021年的全口径社平工资增长为7478元,增长幅度达到了10%。但是养老金计发基数仅仅增长4.2%左右,有效缩小了有关差距。
养老金的重新计算,主要关乎基础养老金和过渡性养老金
。
1基础养老金
是根据缴费年限和本人的平均缴费指数领取一定比例的养老金计发基数。
比如说当本人的平均缴费指数是0.6的时候,工龄30年,基础养老金可以领取24%的养老金计发基数。当计发基数是8324元时,基础养老金是1997.76元;当计发基数是8672元时,基础养老金是2081.28元。重新计算后基础养老金增加了83.52元。
2个人账户养老金是不受影响的
。因为个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数,跟养老金计发基数是无关的。
3过渡性养老金
,主要是针对1998年1月1日以前的缴费年限和视同缴费年限计算的。
视同缴费年限的缴费指数是1,最后平均为平均缴费指数计算。平均缴费指数和计算基础养老金的实际平均缴费指数,不一样。
工龄30年,至少也会有5年的过渡性养老金计算时间,假设领取5%的养老金计发基数,养老金重新计算以后也会增加17.4元。
这样算起来,养老金即使按照0.6的指数档次缴费,30年工龄,重新计算养老金以后也能够增加100元左右。
如果缴费指数越高的话,增加的养老金其实也是越高的,这也是多缴多得的一种体现。
3. 天津历年缴费基数和社平工资
2021年天津社保缴费标准基数及比例一览表
社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最底工资为标准。
2018年4月起参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照天津市2017年职工月平均工资的300%(16821元/月)确定,下限按照天津市2017年职工月平均工资的60%(3364元/月)确定。
养老保险:基数最低2106元
2012年度城镇个体户和灵活就业自谋职业人员社会保险中,养老保险基数最低为2106元,最高为5060元,医疗保险基数为2200元。
个人缴纳养老保险时需要注意的是,个人参保人员无论是男性还是女性,其缴费年限满15年,可以按月领取养老金。职工与企业解除劳动关系后,在重新就业前,可接续养老保险关系,继续缴费,其缴费年限和个人账户储存额累计计算。通过多种方式实现就业后,一定要及时接续养老保险关系,继续参保缴费,以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。市社保中心在各区县分中心设有养老保险“个人缴费”服务窗口,专门办理下岗失业人员、非正规就业人员等接续养老保险关系。
医疗保险:基数2200元
据悉,2012年度城镇个体户和灵活就业自谋职业人员的医疗保险基数为2200元。具有城镇户口的下列人员可以按照本办法参加基本医疗保险:与用人单位终止、解除劳动合同的人员;领取失业保险金期满的人员;以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员;自主创业、自谋职业的人员。上述人员须具有本市城镇户口。
据介绍,个人参保者可以按季、半年、年缴纳基本医疗保险费,缴费时间为每季、半年、年首月的15日前。个人缴纳医疗保险时需要注意的是:个人因故中断缴费的,其中断缴费期间停止享受基本医疗保险待遇。中断缴费后继续缴费的,视为初次参加基本医疗保险。个人缴纳基本医疗保险费的同时,应当按照《天津市城镇职工大额医疗费救助办法》缴纳大额医疗救助费,享受大额医疗费救助。退休人员停止缴纳基本医疗保险费后继续缴纳大额医疗救助费,享受大额医疗费救助。
五险一金缴费金额=社保缴费基数×社保缴费比例+公积金缴存基数×公积金缴存比例
天津城镇职工社保缴费基数最低标准为2530元,最高标准为12780元。一般公司都上最低数额2530元。
天津社保缴费比例:养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%
社保缴费计算如下:
养老保险
单位:2530元×20%=506元
个人:2530元×8%=202.4元
医疗保险
单位:2530元×10%=253元
个人:2530元×2%=50.6元
失业保险
单位:2530元×2%=50.6元
个人:2530元×1%=25.3元
生育保险
单位:2530元×0.8%=20.24元(备注:个人不用交钱)
工伤保险
单位:2530元×0.5%=12.65元(备注:个人不用交钱)
天津住房公积金缴存基数由职工个人月均工资调整为2013年职工个人月均工资。最低不得低于1680元,最高不得超过18180元。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变,仍为各11%。缴存比例最高为单位和职工各15%,单位和职工最低不得低于各5%。
公积金月缴存额=单位缴存额+个人缴存额
公积金缴存计算如下:
单位:1680元×11%=184.8元
个人:1680元×11%=184.8元
由上可知,单位每月缴纳社保842.49元,个人每月缴纳社保278.3元,单位和个人每月缴纳公积金各184.8元。
一、2022天津养老保险比例
天津企业职工社会保险缴费比例
养老保险:公司缴19%,个人缴8%;
失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;
工伤保险:公司缴0.7%,个人不缴;
生育保险:公司缴0.5%,个人不缴;
医疗保险:公司缴11%,个人缴2%。
天津个体工商户和灵活就业人员社保保险缴费比例
养老保险:缴费比例20%,划入个人账户8%;
医疗保险:缴费比例8%。
二、职工社保缴费基数的确定的注意事项:
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的方式支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
三、天津养老保险缴费基数
1、社会养老保险缴费基数最低和最高标准分别为3159元和15795元。农籍职工先行参加养老保险的,缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。
外来务工人员在本市用人单位就业但尚未在本市参保的,经用人单位和外来务工人员协商一致,缴纳社会保险费的缴费基数最低标准为2369元。
2014年10月及以前在本市中断缴纳职工养老保险费,截至2016年9月持续未恢复缴费的本市户籍灵活就业人员(不含申请享受社会保险补贴的灵活就业人员),在个人缴费窗口缴纳职工基本养老保险费的缴费基数最低标准为2369元。
2、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6731元。确有困难的,可在6731元与3159元之间选择确定缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为3159元。
3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3159元。
4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3159元。
5、领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为3159元。
2016年企业养老保险缴费比例政策规定
【企业缴费比例】19%
【个人缴费比例】8%
【注】个别城市根据城市经济发展情况而定,但最新比例均有所下调。
目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%,单位缴费比例,上海是21%,山东和福建是18%,广东和浙江是14%,其他省份都是20%。按照要求,全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。具体来说,有21个省市区,其中上海由21%降到20%,江西、山西、四川和新疆都已降到19%,其余16个省市区是北京、天津、内蒙、江苏、安徽、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、云南、贵州、西藏、甘肃和宁夏,符合降低费率的条件,可以由20%降低到19%。
2016年养老保险单位和个人缴费比例是多少?
根据国家最新的社保政策规定,养老保险缴费比例已经有所降低,对于单位和个人的缴费比例是大家非常关心的事情。据悉,从2016年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市),将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市),可以阶段性将单位缴费比例降低至19%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定
2013年度全市职工年平均工资为51120元,月平均工资为4260元;
2013年度企业职工年平均工资为48841元,月平均工资为4070元,计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;
用于计发养老保险待遇的在岗职工年平均工资为68568元,月平均工资为5714元。
2010年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、医疗和失业、工伤、生育保险费基数的最低和最高标准分别为1425元和8380元。
受2009年,受金融危机影响,天津社会保险缴费基数最低标准和最高标准未做调整,最低标准和最高标准分别为1260元和7800元,2010年,这两项标准分别上调了165元和580元。
天津社保基数最低和最高标准分别为3159元和15795元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。
在天津市用人单位就业的外来务工人员,尚未在天津市参保的,经用人单位和外务工人员协商一致,缴纳社会保险费的缴费基数最低标准为2369元。
10月及以前在天津市中断缴纳职工养老保险费,截至9月持续未恢复缴费的天津市户籍灵活就业人员(不含申请享受社会保险补贴的灵活就业人员),在个人缴费窗口缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费的缴费基数最低标准为2369元。
二、灵活就业人员缴费基数
个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6731元。确有困难的,可在6731元与3159元之间选择确定缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为3159元。1至3月已缴纳全年社会保险费的人员,不再按照新的缴费基数补缴4至12月的缴费差额。
灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3159元。其中:1至3月已缴纳全年社会保险费的人员,按照调整前的补贴基数给予社保补贴。
托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3159元。1至3月,按照调整前的缴费基数下限补贴,4月至12月按照调整后的缴费基数下限补贴。
领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为3159元。
民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为5265元。
保险的最低基数是1100,比例分很多种,如果是非困难企业,也就是一般企业的话,综合费率单位占30.3-35.5%,个人占9-11%,个人每年还要交纳100元的大额医疗救助。
公积金好像没有具体的基数,一般来说就以你的基本工资为基数,单位跟个人各占10%。
4. 天津2021年社平工资
2021年度我市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。与之相应，相关福利待遇为：2022年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按我市职工月平均工资7478元计算，自2022年1月1日起执行。
5. 天津2021年社平工资
在2022年7月20日，天津公布了2021年全市职工平均工资，同时也确定了企业职工、灵活就业人员的社保缴费基数，根据本市上年度的职工月平均工资7478元计算，缴费基数上限为22432元，缴费基数下限为4400元。其中，2022年的工伤保险、高温津贴、中班津贴、夜班津贴和防暑降温费等福利待遇，都是以7478元计算的，而实施时间是从2022年1月1日开始的。
对于用人单位及其职工缴纳职工养老保险、医疗保险、失业和工伤保险时，缴费基数最高和最低的标准分别为22432元和4400元，而对于无雇工的个体工商户和灵活就业人员，缴纳养老保险时也是在这个区间进行选择，不过相对来说，灵活就业人员还有3项倾斜可以享受。
天津其他缴纳社会保险费基数及有关标准
（1）无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在4400元至22434元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费基数为4400元。
（2）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为4400元。
（3）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为4400元。
（4）领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为4400元。
（5）民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为7478元。
（6）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。
社保是什么：
社会保险是为失去劳动力、暂时失去劳动岗位、因健康原因损失的人口提供收入和补偿的社会和经济制度。社保主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某群体将其收入的一部分作为社会保险税（费用）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可以从基金中获得固定收入和损失补偿，这是再分配制度，其目标是保证物质和劳动力的再生产和社会稳定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
6. 天津市社平工资
2021年天津市城镇非私营单位就业人员年平均工资为123528元,比上年增加8846元,名义增长[1] 增速比2020年提高个百分点。扣除价格因素,2021年天津市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长分行业门类看,年平均工资最高的3个行业分别是科学研究和技术服务业 179557元,电力、热力、燃气及水生产和供应业175282元,卫生和社会工作162036元,分别为全市平均水平的倍、倍和倍。年平均工资最低的3个行业分别是住宿和餐饮业41251元,居民服务、修理和其他服务业52489元,农、林、牧、渔业75125元,分别为全市平均水平的33%、42%和61%。从增长速度看,年平均工资增长超过10个百分点的4个行业分别是批发和零售业增长租赁和商务服务业增长采矿业增长制造业增长年平均工资负增长的2个行业分别是文化、体育和娱乐业下降居民服务、修理和其他服务业下降表12021年天津市城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资
分登记注册类型看,年平均工资最高的是国有单位149054元,为全市平均水平的倍;年平均工资最低的是其他单位68856元,为全市平均水平的56%。
从增长速度看,集体单位平均工资的增速最高,增长除股份有限公司、港澳台和外商投资企业以外,其余类型单位的平均工资增速均低于全市平均水平。
表22021年天津市城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资
注[1]:文中以下增长,除特别指出外,均为名义增长。
2021年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为65272元,比上年增加5410元,名义增长[1]增速比2020年提高个百分点。扣除价格因素,2021年天津市城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长分行业门类看,年平均工资最高的3个行业分别为金融业106216元,采矿业98317元,信息传输、软件和信息技术服务业98062元,分别为全市平均水平的倍、倍和倍。年平均工资最低的3个行业分别是水利、环境和公共设施管理业36313元,居民服务、修理和其他服务业48136元,住宿和餐饮业49923元,分别为全市平均水平的56%、74%和76%。
从增长速度看,年平均工资增速最高的3个行业依次为教育,金融业,采矿业,分别增长、和增速最低的3个行业依次为水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,房地产业,分别下降、和表12021年天津市城镇私营单位分行业就业人员年平均工资
注[1]:文中以下增长,除特别指出外,均为名义增长。
附注:
1.指标解释
(1)单位就业人员:是指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。
(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》(详见国家统计局官网工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。
(3)平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为:
2.统计范围
城镇地区私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位,具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
工资统计主要统计法人单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》,对一套表法人单位采用全面调查的方法,对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
4.行业分类标准
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。