① 在天津银行上班 好吗 那的工作环境怎么样 人品都怎么样 谁知道 说说啊~~有分拿
我媳妇就在天津银行，工作环境，银行嘛都一个样，每个分行都很大。人品都一样什么单位都有磕磕绊绊的。干自己的活，拿那份工资。我媳妇比我赚的多！
② 我知道一般进银行都从柜员做起，一般要做多久才能晋升呢
主要雀春看个人能力。这个没有定论。没有哪个银行明确规定做多久一定晋升职务。
现在的银行一般都实行了绩效工资制度，和员工考核制度。还有的银行每年竞聘上岗。80、90年代，很多银行和企业都有这样的规定，大学生进单位在基层岗位1年后，就会调岗。但是现在没有这样的硬性规定了。
一方面是大学生多了，人才竞争激烈。另一方面是银行经营变灵活了。更看重工作业绩，而不是资历。熬资历在银行已经成为过去了。所以，任何银行都不可能承诺新进员工坐柜台几年可以晋升。
拓展资料：
1. 银行是经营货币信用业务的特殊经济机构。现代银行的主要业务是存款、贷款、办理汇兑和结算。现代银行是在资产阶级反对高利贷的斗争中产生的。银行的主要职能是作为信用中介和支付中介。在资本主义经济中，这两种职能都能起到扩大生产规模、促进经济发展的作用；但由于私有制带来的信用处于无政府状态，盲目追求利润，银行也有触发和加深资本主义败做经济危机的消极一面。社会主义银行由于同公有制和计划经济相联系，则能够保留并扩大银行在资本主义经济中的积极作用而避免其消极作用。社会主义银行通过集中和积聚货币资金，能调剂资金余缺，使社会再生产顺利进行；通过控制贷款的投向和规模，能调节产业结构，通过调节货币流通，为经济稳定发展创造条件；通过信贷活动，对整个国民经济发挥监督作用。
2. 绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升降职的重要依据。同时，绩效考核是企业提高员工工作效率，完成工作目标的主要方法察岁衡。不同的行业、不同的企业、不同的发展阶段，所构建的绩效体系和所选择的考核方式也不一样。绩效考核确实是HR的一项重要工作因为它牵扯到了员工的利益问题。要选择适当的绩效考核方法，首先必须对绩效考核的概念、意义及目的有一个正确的认识，其次要了解目前常见的绩效考核方法有哪些，最后再根据企业的自身发展战略和实际情况选择合适的方法。
3. 绩效考核的目的一是为了提高组织总体绩效，实现企业的战略目标，这也是绩效考核最重要的目的。通过设立绩效奖惩标准来激励员工，实现提供员工工作的有效性，为提高组织绩效创造了可能。同时，绩效考核对员工的行为也有导向作用，当组织的目标和战略发生变化时，员工的绩效考核标准也会随之发生相应的变化。二是为了加强组织内部的沟通。通过考核，经常对员工的工作表现和业绩进行检查，并及时反馈，可以促进员工之间、部门之间的沟通、了解和协作，有利于形成高效率的工作氛围，有助于组织成员之间信息的传递和感情的融合，并为企业科学管理决策提供所需的信息。三是为了帮助员工改善工作行为，促进员工自身的发展。通过对员工的工作绩效进行客观公正的评价，强化员工的责任意识和目标导向，促使员工不断地提高工作能力达到更优的绩效。绩效考核过程中的回馈就是要肯定员工做得好的方面，指出员工存在的弱点和不足，绩效好的给予奖励，达不到要求的进行批评和处罚。
③ 信用社柜员至少要做几年
银行定向招聘柜员一般工作年限：
一般先签订一个5年的合同，期满之后再签一个卜颂5年。
银行柜员前途基本三种：
1、安分守己在柜员上悔瞎干，干到老，不过别指望还是铁饭碗，都是合同制，和企业一样，说开了就开了，但是每家银行都需要安分守己的柜台人员，不轻易开人。
2、型前郑干几年，积累相当的客户资源，跳槽到小银行，拿高工资。
3、家里原本就有相当的客户资源，可以轻轻松松在银行混得风生水起，钱也拿的不少。
④ 大学本科生招聘进天津建设银行，真的轮岗么还是要先做柜员，做多长时间柜员啊进后台的机会多不多啊
柜员嘛~怎么说呢~
1，钱比较多--一线销售
2，压力比较大--面对客户
3，想在银行发展都需要做过柜员--熟悉业务
你是劳务派遣的吧？转正数搭野式有难度，但无所谓，事是人办的，很多正式的照样做柜台，很多派遣的三下两下就上去了，处事很重要。
我建议你进，说句真话你想进还不一定让你进。
都是IQ题，其他的你就是复习也晚了，你IQ要不够高就必须有关系。
首先IQ要高，考试都是IQ题，100个人笔试你最少要前40名。
要跑关系，银行系统都好这口，毕竟银行工作比较简单。
谁也不想介绍个不认识没什么钱又不聪明的，干枝斗两年搞个几百万案件领导要倒霉的 。
你学什么都不重要，我那时候进去还有学舞蹈的。
所以你
1。要多看公务员考试题，有关系考不好你就分行老总儿子也进不去，北薯喊京改卷。
2。跑关系，考得不错没有点关系也不行，把你分乡镇就不好了。
3。没了，现实简单，两手抓两手硬。
看你是刚大学毕业，不知道局有多深。要是进去了记得永远不要和领导客户吵架，大忌~说是很容易，进去你就知道了，不叫你办的事情永远不要主动办，那是管钱的部门，你懂的
另外前途这个事情嘛~你还是得慢慢来，做好自己的工作先，会做点人。
什么？你会飞？那帮老油条一巴掌拍死你，急不了，你得慢慢来。
银行内斗外斗都很厉害，外有各大银行，内有各大机关。
你到银行看到的人50岁到18岁没有一个不想飞。
你还不如老老实实做好自己的工作，别去理会太多，否则，呵
不过银行的福利是很好的，柜员年薪一般平均在5-10万（这个应该是各大银行的平均吧~），经常送东西发购物卡给员工，经常有吃饭啊比赛啊培训啊什么的，各类假期齐全，工作性质非常非常稳定。
我回答其他人的答案，转你这里~
什么你想转后台？我无语。。。
你应该是想进机关吧~看机遇的，万一进去了，搞不好还不合适~真的。
⑤ 天津滨海农村商业银行员工累吗
在农商行上班累不累，取决于干什么岗位。干柜员，一坐就得坐一天，应液答付各种客户，身体很累锋埋山。普通员银中工，永远干不完的各种工作任务，心累。当领导，每天得思考银行未来发展，也累。我觉得累不累，除了客观事实，也看个人心理调节能力吧，另外也看这份工作给你的回报值不值得。
⑥ 光大银行柜员的待遇怎么样啊一般本科生做多久柜员后才能转到后面阿（我是天津的）
2500-3500.本察铅岩科也不见得就转后面啊!!后台是需败御要工作经验的(大多情况)现在本科是起点啊!光大要求激大太低了
⑦ 天津银行一上来必须柜员吗
不，调度员仍然是银行的主力。但是，亲爱派笑的，派遣工人不是长久之计，银行也不是最好的选择。调度员在银行里赚的钱很少。基本上就是个出纳员。没关系。换工作是不可能的。尘基含你想看看自己的实力测试线，但是工农在建交这些线只能做出纳员，也就是说，前台一点钱要挨骂，要忍耐。因为经理们还是老样子，而且官僚作风很严重。我看到很多艺术硕士在银行工作，他们都是顶尖学校。基本上就是会计，信用，还有一点经济学和法律，但是没那么深奥。为什么银行每年要雇这么多人？因为有那么多出纳离开了，这不是人类的工作。如果你想在银行里成长，你必须找到一种方法，转到出纳员以外的职位。外国银行对外语的要求尤其苛刻。至于教育，其实没什么，因为它是从草根做起的，不要说三个，你是大专不一定比锋衫大师做得差，关键是出纳累了。
⑧ 请问天津银行的待遇
还不错，柜员也看在哪个网点，做对公还是对私，搭罩相比对公柜员工资稍高一些，专含搜业性更强一点，一般在3000以上，对私好点的也差不多，差点的可能就在2000左右了知老闹
⑨ 银行常见岗位之柜员的晋升路线是怎样的
一般来说，对于校招进入银行的同学，银行柜员只是一个过渡的岗位，是为了方便同学们了解银行业务，再进行后续工作的~同时也不排除本来就是以柜员岗位进入银行的同学，当我们做柜员时间超过一年，并且希望改变的话，那可以有哪些路径呢？
1、业务线
柜员→高改肢级柜员（柜长、会计主管）→网点主任→支行（副）行长
这条线路就非常明显了，就是只要做好柜员的自身业务，并且精进能力，争取在这条路上一直发展下去，但是时间可能花费比较长，器械化的柜员操作三年五载可能可以忍忍，时间过长容易受不扮唤了，同学们需要考虑清楚哦~
不过如果你比较内向，可以走这条路线，发展速度视个人能力不同而异。优秀的网点主任看个人情况3-5年，做好副行长或是行长级别的需要5-8年时间。
2、营销线
柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行（副）行长。
这是大多数柜员岗升职进行的选择，也就是转行做客户经理，走营销路线，这样发展比较快，只要努力完成业绩指标，做人灵活，不止比较容易晋升，薪资也厅歼凯会比较可观~
另外营销条线流动性比较大，基本每年都会组织柜员转岗客户经理，转岗人员一般在支行层面就可确定，业绩好的基本不到一年就可以晋升为资深客户经理，发展速度更快~
3、技术线
柜员-总分行部门（机关）职员-部门组长-总助/副总经理/总经理。
这里指考/调去了总分行管理部门之后的发展，管理部门更多的是技术支持、管理推动。
校招柜员考/调去总行的可能较小，一般都是往分行考。总体而言，在机关部门的晋升速度，没有在经营单位的快。
⑩ 天津建行招聘的柜员，和建行直接签的是一年一签的短合同,请问这种用工性质属于入编的正式工吗谢谢！
你这不是正式编制的，不过也算是正式工（和乎埋编制工完全不同）。待遇上完全高于第三方劳务派遣，肯定低于编制工，不过差距不是特别远。你这样的合同也许是一年一签，也可能在后面是三年一签或者六年一签。在第九年过渡到第十年的时候就会自动变成不定期合同工。之后就不需要签合同了岁轮蚂，算是建行的固定员工了（可以这么理解）。本人是建行桐慧四川省分行的，我的合同就是这样的。第一次签了三年，第二次签六年。