① 招聘专员这工作怎么样
一般就是负责公司员工的招聘工作，平常业就是划一下考勤，跟办公文员差不多，待郑知遇嘛，一般，不是很高，也就是1000-1500左右，不过如果提升为人事主管、人事经理就另算啦，帆丛吵所以在工作中要好好地学习人力资源方面的知识，人力资态侍源还是一个挺吃香的行业。
② 狮桥集团是正规公司吗
是。狮桥集团是正规公司。狮桥集团是中国一家商用车智慧服务平台。
拓展资料
狮桥集团是中国一家商用车智慧服务平台。
2019年8月，狮桥集团获得中国建设银行下属控股公司建信信托有限责任公司战略投资。
狮桥集团全称为狮桥融资租赁（中国）有限公司，成立于2012年04月02日，注册地位于天津经济技术开发区。
经营范围包括融资租赁业务（包含直接租赁、转租赁、售后回租、杠杆租赁、委托租赁、联合租赁等形式）、租赁业务，向国内外购买租赁财产、租赁财产的残值处理及维修，租赁交易咨询，与租赁业务相关的租赁设备（含农业机械、农机具及配件、交通工具及零配件、机械设备）的批发及零售（不设店铺），货物进出口、技术进出口，代办车辆抵押登记服务。
为物流公司、运输公司/司机、金融机构和商户提供了集“物流普惠金融科技+智慧物流+二手商用车智能交易”为一体的技术服务方案。目前他们的业务范围辐射全国 30 个省份行政区的 700 余个县级市。
狮桥集团提供的智运服务，是物流数字化管理平台，为第三方物流企业量身定制；汇集货源、运力全链条的人与订单；将智慧化、可视化渗透调车、开票、财务管理等业务；不断提升企业运作效率与盈利能力。
狮桥集团智运服务的产品优势：
打通货源、运力等上下游 ，无缝对接狮桥车货匹配平台、网络货运平台；
可配置化的业务模式、业务流程，全面满足物流企业个性化的管理需求；
专业化财务管理能力与报表分析能力，账务、盈亏一览无余。
狮桥集团提供的网络货运服务是针对物流行业运输全过程把控难，车辆调度难，支付司机费用无进项等痛点，平台通过运输流量全程可视，为货主、司机提供交易平台，解决各方问题，服务风险客户。
③ 狮桥融资租赁公司怎么样
我是在在这里工作的，说纳桐说我自己的了解和看法汪拦吧！
公司资料：狮桥资本是在2012年4月成立困茄胡的，是由中联重科里面的中、高层领导创建的，董事长是万钧，2014年9月，由美国私募公司贝恩资本（Bain Capital）收购，控股80%。截止2015年年底，公司已完成70亿人民币的资产投放。专注于物流交通、医疗健康、新能源新装备、农业机械、互联网金融领域，公司现有23个省公司、超过1000位员工，覆盖全国696个县级市，公司的核心管理层都是具有数十年的金融专业经验，公司的估值大概是在50亿。
自人看法：在2012年4月到2015年底，三年多的时间已经把公司开到了23个省公司，上千名的员工，公司的战略眼光可谓是独到，并且现在公司在众多行业发展新的商业模式，也都各自有了不俗的业绩（这个是和各个部门的朋友聊天时，以及平时的大会上了解到的）。平时工作有一个较为轻松的环境，没有大公司的那种压抑，各个部门的高层也不会摆架子，公司比较注重人为发展，而且各个福利比较健全，年度团建，五险一金（不是最低标准），生日宴会，免费健身，饭补，通讯补助等，工作氛围比较轻松，如果可以来狮桥，相信你是不会后悔的。
④ 招聘专员的工作有什么发展前途
渊大教育简单介绍一下人力资源工作有前途吗。人力资源工作不是一成不变的，是有等级划分的。大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位。不同职位的岗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差别。所以，人力资源工作是一个有前途有发展的岗位。
人力资源管理工资高，网络都在招聘专业人才，薪资35000-65000，当然，这样优秀的人才不多，我们就说说普遍的薪资待遇。
人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。月薪6000-8000元
人力资源助理，即人事助理，负责管理各激拆渗类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。月薪8000-12000元
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。月薪15000-25000
招聘主管的岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；明脊7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 根据公司规模，工作内容的不同，月薪有10000-15000也有15000--30000不等，所以月御隐薪10000-30000不等。
绩效考核主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用，组织实施公司绩效考核及评价工作，保证工作顺利进行。月薪10000--15000
薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。如果你接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训，并且具有人力资源薪酬体系建立及推行能力和数字分析能力，这个职业是个不错的选择。月薪10000--15000
人力资源总监（CHO）是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。 月薪20000--35000
⑤ 招聘专员工作怎么样
招聘专员工作还算不错。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招闭笑聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管腔吵理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士既可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的伍态侍用人需求。
⑥ 招聘专员是做什么的啊，是不是骗人的这种，是一直打电话招人吗怎么还有提成的，（看附加图）
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，塌型茄有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项团察事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
工作内容
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
职业要求：
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信租携息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
以上内容参考：网络-招聘专员
⑦ 人事专员专门招聘的工作怎么样
人事专员专薯察门招聘的工作怎么样?
答:人事专数册茄员专门招聘的工作蛮好的，而且刚开始工资一般，但是后面工资就会好点，福利姿铅也会很好的。
⑧ 招聘专员好不好做 招聘专员这份工作好做吗
个人觉得现在没有好做的工作。每个岗位都有自己的难处。就看你自己觉得适合或想做什么岗位。
从这几年的情况来看，招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现悔丛在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉，要向求职李李者来推广自己的企业，让求职者有信碧扰樱心，有意愿来企业面试求职。
⑨ 没有经验,入职做招聘专员这个岗位,怎么样
可以啊，做这个挺好的，比较锻炼人。
招聘专员主要负乱纳责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士既可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
薪资行情：一般月薪范围在4000-7000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能4000-5500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有6000-7000元。
发展路径：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常哗顷没大乎伍的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
⑩ 招聘专员和人事专员哪个更好为什么呢
招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好。因为工作比较轻松，而且更加能够锻炼技能。
三、二者前景
个人感觉人事专员的未来发展前景会超过招聘专员，因为招聘专员如果纳入人事专员的职责范围也是可以的，而且再加上人事专员有晋升制度的。所以感觉人事专员会更吃香一点。
但也不能说招聘专员不好两个都有各自的优缺点。只要你自己好好努力，我想无论你是招聘专员还是人事专员你的发展前景都会很好。