⑴ 天津社保公积金比例是怎样个人可以缴纳吗
天津社保公积金比例是怎样?个人可以缴纳吗？下面同我来了解一下。
一、天津社保公积金比例如下:
老保险:用人单位20%,员工个人8%基本医疗保险:用人单位6%,员工个人2%。
失业保险:用人单位2%,员工个人1%。
工伤保险:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费。
生育保险:用人单位0.8%,员工个人不缴费。
二、公积金缴费比例:单位和个人都是工资的12%!
个人可以缴纳公积金吗?
应由单位设立缴纳。
个人一般不能缴纳住房公积金，应由单位设立缴纳。
1、个人未交过公积金的，单位应根据职工名册办理个人开户，合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交费;
2、个人从其他单位转入和此扮的，单位应携带职工公积金转入通告书，填写公积金变更清册、公积金汇缴书交缴公积金。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核材料，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之扒族日起30日内到住房公积金唤灶管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核材料，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
⑵ 天津公司的五险一金包括什么
天津五险一金中的“五险”即社保，“一金”即住房公积金。天津五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。
其中，社保中养老保险在职工到达法定退休年龄且累计缴满15年的情况下，可以按月领取养老金待遇。医疗保险可用于看病买药。失业保险在职工面临短暂失业时给予资金度过难关。职工上班场所、上班时间发生意外，可享受工伤保险报销待遇。生育保险对男女职工都有用，女职工享受生育医疗费报销加生育津贴，男职工没有就业的妻子也可享受报销待遇。
而住房公积金制度是以互助合作为基础，遵循“存贷结合、先存后贷”原则，通过提供低息的个人住房公积金贷款帮助职工解决基本住房问题，逐渐成为职工购房融资的首选途径。
⑶ 天津五险一金计算
法律主观：
五险一金 的算法如下： 养老保险 ：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%； 医疗保险 ：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险 ：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%； 工伤保险 ：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴； 生育保险 ：单位每个月为你缴纳0.8%，自己不用缴； 住房公积金 ：单位每个月为你缴纳8%，自己缴纳8%。 【个人】的“ 社保 ”缴费率是： 8%+2%+0.4%=10.4% 【个人】的“ 公积金 ”缴费率是： 5%-12%（可以自行选择） 【单位】的“社保”缴费率是： 19%+6.5%+0.6%+0.6%+1%=27.7% 【单位】的族散拿“公积金”缴费率是： 5%-12%（按公司规定） 举个例子： 假设某人的月薪为5110元 按缴存比例按最高的来算，每个月要交的五险一金如下： 1、个人缴纳： 某人每个月要交社保、公积金、 个税 社保= 工资 月薪× 个人社保 缴费率 5110元×10.4%=531.44元 公积金=工资月薪×个人公积金缴费率 5110元×12%=613.2元 需缴纳个税=13.96元 每个月五险一金和个税的总额 531.44元+613.2元+13.96元=1158.6元 2、单位缴纳： 单位每个月给某人交的社保、公积金 社保=工资月薪×单位社保缴费率 5110元×27.7%=1415.47元 公积金=工资月薪×单位公积金缴费率 5110元×12%=613.2元 单位每个月给某人交的五险一金的总额 3、某人每个月要交的五险一金：1415.47元+613.2元=2028.67元 拓展资料： 社会保险 是比商业保险更为优质的一种保险，原因大致如下: （1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业，而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比。 （2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些，商业保险一般只保医疗或养老， 社会保险一般可以同时保五个险，而且在医疗这一块，社会保险的优势非常突出。 （3）社会保险的标准每年都在不停提高，国家每年7月初都会按照职工基本工资进行 社保基数 调整，而且调整的比例还很高，一般每年调高10%以上，就是说越往后拿得钱越高 。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金参保范围如下： （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
法律客观：
《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位兆搭新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月掘斗缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
⑷ 天津公积金新政策 天津公积金新政策有哪些优势
优势一：提取公积金不需单位开证明
自5月24日起，持住房公积金龙卡且住房公积金账户未集中封存的职工在办理住房公积金提取手续时，不需提供《天津市住房公积金提取申请书穗前态》，职工凭住房公积金龙卡、身份证件及相关提取资料到分中心、管理部申请提取住房公积金。
优势二：可跨区县办理公积金提取
在管理部缴存住房公积金且未办理集中封存的职工，可在全市任一管理部办理所有住房公积金提取和担保费补贴业务。但集中封存户职工及在铁路、油田分中心开户的职工不能跨区县办理住房公积金提取业务。
优势三：周六可办理公积金所有业务
据介绍，职工周六可办理所有住房公积金提取业务及担保费补贴业务。目前，余额还贷业务和住房公积金(组合)贷款业务在河西、河北、南开和塘沽管理部和对应的建设银行可办理。
优势四：新单位卡将增加密码功能
住房公积金缴存登记卡(以下简称“单位卡”)是天津市住房公积金管理中心面向全市各住房公积金缴存单位发放的。为规范住房公积金管理，2010年6月1日起，公积金中心向各缴存单位发放新的单位卡将增加密码功能，原单位卡作废。
优势五：个人账户可以网上查账
住房公积金网站为全市住房公积金缴存单位及职工猜源提供网上记账及查询服务。缴存职工可通过网站查询本人住房公积金账户余额、近三年住房公积金缴存、提取业务明细等。住房公积金贷款借款人可通过网站查询贷款办理进度及偿还贷款情况。住房公积金网站上悔橡记载的各种住房公积金信息均为截至查询时上一工作日的信息
⑸ 社保公积金有什么用
1、个人缴得越多，单位为劳动者投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。7、缴纳工伤保险可以在遇到亮袜和工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心敬盯小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费好顷一年以上，等等。10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。本回答由经济金融分类达人葛丽推荐
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⑹ 社保公积金有什么作用
即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施肢橡。
养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
(6)天津市社保公积金有哪些待遇扩展阅读：
养老保险
基本内容
养老保险必须累计缴够15年，退休后才能享受退休金待遇，对达到规定领取养老金待遇的年龄仍在从业，经本人申请，可以继续缴费，延缓享受基本养老待遇。延缓期以年为单位。缴费年龄最长不能超过70周岁。对于缴费年限不足15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人，享受一次性养老金待遇。
组成
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成
（一）基础养老金由社会统筹基金支付，基础养老金月标准以我市上年度在岗职山饥启工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资和参保人本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 。
（二）个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
基本养老金领取逗如者死亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。
（三）1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。