A. 佐佑眼镜店,是全国连锁吗
左佑眼镜为全国连锁配镜品牌，目前在天津、山东、安徽等省灶乎市拥有15家门店，主打快时尚路线，专注于为各年龄层的人群提供高品质、高性价比的视光产品，左佑眼镜超市均是当地规模*大的集验光配镜，老花镜，隐形眼镜，太阳镜销售为一体的综合连锁眼镜公司。公司2017年，左佑眼镜将新开6-8家门店，在储备店长、验光师、销大辩配售顾问、加工师等各个滚指岗位上都需要优秀人才，需要一批充满干劲、专业扎实、善于沟通的销售及管理队伍。
B. 为什么眼镜店频繁招人
眼镜店频繁招基中人是因为离职搏谨山率高。眼镜店工作时间长，工资低导致离职率高，所晌郑以频繁招人。
C. 为什么眼镜店频繁招人
工资太低和待遇不好。根据查询相关资料显示，眼镜店（OpticalShop）是专门提供验光配镜以及各种眼镜及其相关产品销售的场所，同时眼镜店中的工作人员每个月的薪资都是在2千元到3千元之间，在加上每个月没有任何的休息日，使得眼镜店员工每个月都会有工作人员离职，让眼镜店一直处于频繁招人的状态。
开眼镜店需要的设备：眼科门诊设备系列：眼底镜、角膜曲率计、裂缝计；眼光设备系列：验光组合台（工作台+长背椅+牛眼+投影仪）、电脑验光仪、视力表箱、带状光检眼镜、插片箱、试镜架、瞳距仪；加工设备系列：镜片中心仪、磨边机、打孔机、手磨机、焦度仪颂盯、开槽机、锯槽机、免模三孔机、烘灯；工具配件系列：不锈钢专用工具、超声波清洗器、活头套筒、活头螺丝刀、鼻托/螺母等配件。眼镜店成本：其中设备、货品、房租、人工是投入占比较大的。买验光、加工设备，进口的设备贵，二手的则会便宜一些。
如果想开一家眼镜店，一般比较少的投入也要5-10万元，加盟品牌眼镜店的野野和费用通常在10-20万元之间，更高的可达到50万元以上。在经费有限的情况下，如果想加盟获取帮扶，建议选择度的品牌，有的是免加盟费的，不会有太大的投入。并且更容易打开市场，可以更好的引脊茄入后期的消费。【点击了解更多加盟项目】
D. 为什么眼镜店难招人
有以下几个方面：
·得人难
从中小型眼镜企业自身的状况来看，他们大多都是一些规模较小，实力较弱，待遇一般，而且个人发展空间较小的企业。中小型眼镜企业自身的氏弯纤这些问题，成为了吸引人才的绊脚石，使得真正的人才不愿意加入到这样的企业当中。因此，中小型眼镜企业在招聘时很难招到有丰富工作经验的人才，从而转向于应届大学毕业生或是外行销售。但与此同时，根据眼镜行业的特殊属性，中小型眼镜企业需要的是能够很快上手的人才，从新培养将消耗企业大量的时间成本和资金成本，加上应届毕业生本身就具有流动性大的特点以及眼镜行业一直以来所存在着的人才短缺的环境，最后导致中小型企业往往很难招到真正想要的人才。
·用人难
部分中小型眼镜企业往往以自身利益为出发点，对人才的需求大多只注重短期效应，认为员工就是企业赚钱的工具，而忽视了对员工的有效激励，这使得员工工作被动，缺乏对企业的认同感和主人翁意识，不能调动起员工的积极性。此外，部分中小型眼镜企业还存在着贪大贪好的心态，高薪聘用一些与企业不匹配的人才，造成了人才的浪费。
·留人难
一是相对于大型眼镜企业来讲，中小型眼镜企业不能提供具有竞争力的待遇和发展空间歼仿，许多人才在得到大公司的工作机会时都会毫不犹豫地选择跳槽。二是许多愿意选择到中小企业工作的人才可能是因为暂时还没有找到合适的企业，而将中小型眼镜店当作自己暂时的避风港。三是中小型眼闹锋镜企业自身的管理机制和用人机制的不完善，使得许多人才对企业缺乏归属感，因而在企业呆不长久。
E. 我是眼镜店店长，求助各位朋友。本店时常招人，干不到几天就离职不干了，如何应对，如何约束随意离职现象
其实我觉得，你是不是要自查一下，枯辩茄是不是平时对员工太苛刻了，因为工资一没察开始就已经谈好的，短期因工资而离职灶如不太可能。其次，员工入职一个月内，一定要签订合同，不然遇上不怀好意的员工，去劳动局告你，你就得花钱了。