A. 天津市拖欠工资找哪个部门
法律分析：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的念芦可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额迅高谨支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非亩基法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
B. 帮助农民工讨薪的媒体找那个部门
一、农民工讨薪找哪个部门 1、向当地劳动监察部门投丛者诉，或扮郑岁拨打热线12333. 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当厅睁按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
C. 拖欠工资如何找电视台曝光
您好，很高兴为您解答。公哗昌司拖欠工资可以直接到当地电视台，找到电视台广播媒体部进行曝光的哦。
不过老师要提醒您，媒体问纤迹题和法律没有关系。但此事属于法律问题，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。毁芦并
你可以直接去电视台曝光这件事情,但是最好的办法还是投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁
D. 天津市农民工讨薪有没有媒体援助中心
你好！天津华盛理、益清、金辰等三家律师事务所
中国法律援粗扮森助基金会委托中华全国律师协会在天津遴选了包括天津华盛理、益清、金辰等三家律师事务所在天津具体实施此项目。
三家法律援助工作站：
天津华盛理法律援助工作站
电话：28327888转缺轿836、837、838
地址：天津市河西区岩亩挂甲寺湘江道五矿大厦14层
公交车：47、48、685、867、872、912、机场专线5路、503、676、830、857光华桥站下车；或乘坐503、676、830、857挂甲寺站下车；或乘坐93、96、97、688、693、808湘江道站下车；或乘坐地铁，在南楼地铁站出站后，沿津河向东走800米即到。
天津益清法律援助工作站
电话：27217741
地址：南开区海光寺南门外大街律师大厦六层天津益清法律援助工作站
公交车：161、606、609、628、633、638、641、646、657、658、669、673、675、681、829、832、840、855、865安大街站下车。
天津金辰法律援助工作站
电话：86819212
地址：北辰区果园北道司法局323室
公交车：802、610、611、865、879，北仓站下车，前行200米即到。
E. 天津开发区农民工讨薪电话
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政敬握部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一薯谈）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳亮手庆动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
F. 天津市农民工讨薪电话
单位现执行上四休三制度，每逢周五周六周日必须让员工请假，然后每月必须扣除休假工资腊山和全勤奖与保险补贴，不得以任何哗局陆理由上班乱顷，请问这合理吗
G. 在天津市哪个媒体能帮助农民工要工资
天津有清欠办，到相应所在区域的区政府都有清欠办，专门帮助农民工讨薪的。电视节目要看看二哥说事儿，哪个关注度在天津比较高！
H. 农民工讨要工资找哪个部门最有效
农民工工资的讨要方法：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正；依法申请调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。
没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：
1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15天之内到法院起诉。
一、农民工如何讨要工资
没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：
1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 县 (包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。
劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守 劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保 障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动 保障监察部门投诉， 不必费力寻找用人虚此单位负责人， 因为劳动保障监察部门一般都能找到他 们，并帮助农民工讨回工资。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
3、 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。 农民工索要工资要具 有法律依据，换句话说，农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工 资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果，有了充足的证据，当事人的主张 才能得到法律的支持。另外，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、请电视台等媒体给予帮助。
二、劳动者讨薪时要注意什么?
一是依法维权切记理性。暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。而后一种讨薪方式就更不可取了，因为讨薪者从法律上而言，大都是具有完全民事行为能力的人，应当为自己的行为承担主要责任，欠薪者并不构成故意杀人或者故意伤害罪，其至多也就是承担个民事补偿责任，因此，此举对他们起不到多大的惩罚作用。
二是留心收集维权证据。谁主张谁举证劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致哑巴吃黄连，有蔽颂苦说不出的败诉结果。
具体来说，应当留意收集以下三个方面证据：
一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;
三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
现实生活中，用人单位拖欠劳动者工资的现象比较普遍，在建筑行业里，拖欠农民工工资的现象更是比比皆是，劳动者不甘心辛辛苦苦的劳动白费，但是许多农民工在讨薪的过程中弄得身心俱疲。用人单位拖欠员工工资，甚至是以各种理由克扣、拒付劳动者工资都是违法的行为，劳动者在意识到权利受侵害时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益，收集好相关的证据，申请劳动仲裁，讨回属于自己的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差并迅其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。