㈠ 中国联通天津客服微信号新人300M活动介绍
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㈡ 天津联通待遇如何
运维的收入还是可以的！属于技术岗
正常联通的的收入待遇由基本工资、奖金、补贴构成。
同时季度奖、年中年底奖
你说的补贴是指的什么？车补吗？
每月的奖金部分应该是绩效奖金。按绩效分数来定
第一年初步我估大概在6万到7万这一样一个水平！
关键还看你是什么岗，每个岗位收入不一样！
㈢ 即将去天津联通客服应聘工作，请有经验的前辈帮忙
确定公司用人要求是职工挑选工作的第一个阶段。在这个阶段，主要是在公司人力规划指导下，根据公司的需要，通过工作分析，确定公司用人的数量、类别、工作条件，拟定工作说明、工作规程，为下一阶段的工作准备条件。 1．工作分析 工作分析就是通过观察和研究，把职工担任的每项工作加以分析，清楚地把握该项工作的固有性质及其在公司内部与其他相关工作之间的关系，决定职工在履行职务上所应具备的各种条件。 工作分析是提供现代人事管理不可缺少的关于职务方面的基础情报的一种分析方法。开展工作分析必须坚持以下三项基本原则： （1）正确、完整地确认工作的实体。 （2）正确记述已确认的工作所包括的全部内容。 （3）明确提出职工完成该项工作的必备条件。 一般来说，一项工作分析要包括以下项目： （1）工作的内容。 （2）工作的职责。 （3）与公司内部其他工作的关系。 （4）工作的应知、应会。 （5）经验、年龄、教育程度的要求。 （6）技能的培养。 （7）徒工见习制度。 （8）工作环境条件。 工作分析过程可分为以下几个步骤： （1）对某项工作的需求和工作中的特殊问题进行粗略分析； （2）对工作内容、职责进行详细分析，形成工作说明； （3）对完成工作所必需的知识、技能等各种条件进行分析，形成工作规范； （4）对该项工作提出培训要求，形成培训方案。 2．工作说明书 在工作分析的基础上，用以载明该项工作的内容、职责、要求等情况及特性的文件，就是工作说明书。工作说明书是公司制定工作规范、挑选及培训职工的依据。 工作说明书一般要记载下列各项： （1）工作识别事项：如工作名称、编号、所属部科等等，以此将它与其它工作区别开来。 （2）工作概要：包括工作范围、目的、内容等基本事项。 （3）所需完成的具体工作：包括工作的具体目的、对象、方法等内容。 （4）其它的特殊事项，如加班、恶劣的工作环境等事项的载明。 3．工作规范 在工作分析的基础上，可进一步制订工作规范。工作规范是用以记载该项工作要求职工应具备的资格条件的。 工作规范的内容可包括完成该项工作所需求的职工的智力条件、身体条件、经验、知识技能、责任程度等等。 有的公司是采用将工作说明书与工作规范分开的方法，但更多的公司是把两者混合起来，即在工作说明书中既记载工作情况，又记载工作所需求的资格条件。 工作说明书和工作规范并不是一成不变的，随着公司生产技术的变化、组织机构的调整、职工素质的提高，应该相应地对工作说明书和工作规范进行审查、更新、修订，以适应变化了的情况的需要。 4．公司确定用人要求的工作程序 公司用人要求的确定有其自身的客观过程，必须依照一定的程序来进行。 公司用人要求确定后，应优先考虑能否在公司内部找到合适的职工来承担此项工作，再去考虑其它招聘方法
㈣ 中国联通天津客服微信号新人300M活动如何参加
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㈤ 天津联通待遇
运维的收入还是可以的！属于技术岗
正常联通的的收入待遇由基本工资、奖金、补贴构成。
同时季度奖、年中年底奖
你说的补贴是指的什么？车补吗？
每月的奖金部分应该是绩效奖金。按绩效分数来定
第一年初步我估大概在6万到7万这一样一个水平！
关键还看你是什么岗，每个岗位收入不一样！
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㈥ 天津联通怎么样，我是5岗的员工
要分员工的什么正式工，是联通总公司还是外包公司，外包公司的话待遇很一般，而且很多东西都不符合规定，之所以外包，就是为了逃避管理和处罚。如果不是外包公司，待遇还不错。希望对你有帮助
㈦ 跑联通宽带的怎样才能发展新客户我是新人，一般几天可能都没有一个单子
客户违约需支付一个月的使用费，即使没用过也要支付，余款退还，初装费不退。所以这个是合理的，但鉴于联通与电信的竞争导致违约，属于联通违约，其无法提供所承诺的服务，可以全额退款。这是一个手续问题，因为不是一家公司，可能那个小区的网络被电信垄断了，联通没打招呼就进来，电信肯定不干。所以你可以先找联通，让他退你全款，因为我就是想要用联通，但你们无法提供服务却收了我钱，那你必须退给我，然后全额的钱拿到了，再去办理电信的宽带，这样电信就不会乱收你钱了。他们是两家公司，一家归一家，别被他们混淆一潭，先退掉联通宽带然后再谈我需不需要换你们电信的宽带，决定权在消费者手里，不是商家的强买强卖，10010是联通的电话，10000是电信的电话，先给联通打商讨退款事宜，解决之后再给电信打办理新宽带业务，资费一定要先打听好，直接给上面两个地方打电话，都是当地分部，管理整个城市的宽带，别给你们小区物业或是那些乱七八糟的业务员打电话。你办理联通宽带会给你一个单子，我这边是红色的单子有好几份，一份在你这儿一份在联通那儿，上面有条款你可以仔细阅读一下，谈判不成就拿出条款压他们，这个钱你肯定可以拿回来的，很明显是联通违约在 ...展开全文
追问谢谢，现在就是联通的同意退款啊，但是要扣除之前用过的一个月的前，原来我是一年600，现在用了一个多月了，他们要按照每天多少钱来扣除，他们说什么原来安装的人被抓起来了什么什么的，真实郁闷啊，联通就是垃圾，
㈧ 中国联通天津客服微信号新人300M活动流量使用顺序
中国联通天津客服微信号新人300M活动赠送的300MB流量使用顺序为：本流量>套餐内流量>其他流量。
㈨ 中国联通公司怎么样，待遇好不好 要具体点的解释
一位曾经在深圳市中国联通任职渠道经理的朋友说：
中国在世界500强内最差的公司，公司制度非常差。
优点：
适合那些家境较好，事业上无野心，要求未来安安稳稳过一辈子的人。 打算以工作做为副业，不缺钱的人 打算在此养老的人，联通基本不裁人。
缺点：
1、高层领导的想法很飘逸，而且非常不切实际，经常会做一些很傻的决定，把一件非常简单的事情最后分拆成很复杂很需人力物力的的事情。 2、大部分岗位工资待遇很差，升职空间非常小。 3、公司里面70%的人是不干活光拿钱，10%的人是天天开会讨论一些不符实际的东西然后分配下去给下面的人做，20%的人是忙得和狗一样压力非常大。 4、公司品牌策划能力非常差，各部门的链接基本属无，有时候你要办一件事情，在公司找了很多个部门都帮不成功，它们各部门会互相推卸。
TA的建议：
员工无归属感 待遇差 缺乏人性化管理 高层想法与现实市场差距较大
一位曾经在天津中国联通任职当前员工的朋友说：
没有多大挑战，工作变化不大
优点：
比较稳定，五险一金齐全，适合女孩子干，不会加班太晚
缺点：
待遇一般，没有激情，感觉工作一层不变，没有竞争力
TA的建议：
呵呵，最好加点薪，早点下班，晚点上班，假日多些
我之前也在联通待过，觉得挺好的，什么都有，厕所里面的纸都准备好了，而且里面的饭也便宜。但是有一点比较的安逸。大家都没什么事做。天天打酱油。适合养老，基本工资不是很高。典型的国企特点，就说这么多吧，这是我们之前也回答关于联通公司的一个回答你看下。。http://..com/question/562120139?&oldq=1 希望对你有用。。。 请采纳。。
㈩ 天津联通待遇问题
你是竞聘的原联通客服还原网通客服？联通的是在白堤路，网通是在赤峰道那面。
原联通客服的待遇的地位应该是比原网通的要好一些，不过如果没有说错的话，都是劳务工。待遇还算说得过去，五险一金，就是可能会累一些！不过你如果的确是有能力的话，应该能有一些发展的空间！祝福你吧！