❶ 厦门人才引进政策
法律分析：为认真贯彻落实《厦门市高技能人才队伍建设中长期发展规划》，加快引进、培养、集聚适应厦门经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才，带动技能劳动者队伍素质整体提高，特制定此引进政策。
法律依据：《厦门人才引进细则及补贴详情》
第一条 指导思想。以服务厦门先进制造业(十三条产业链)、现代服务业、高新技术产业发展为目标，以实施高技能人才“三个六”培养工程为抓手，紧紧抓住引进、培养岗位使用、激励评价等环节，充分发挥企业在高技能人才队伍建设中的主体作用，重点引进一批高技能拔尖人才，培养造就数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。
第三条 高技能人才是指在岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具有高级工、技师、高级技师职业资格的岗位技术人员。高技能拔尖人才是指具有高超技艺和精湛技能，达到省、市行业领先水平，能够满足厦门先进制造业和现代服务业发展需要以及产业结构调整急需，由用人单位申请，经市人力资源和社会保障部门考核合格并满足引进要求的技能人才。
❷ 厦门人才引进落户条件有哪些
一、厦门人才引进落户条件有哪些
1、厦门人才引进落户条件如下：
（1）全日制专科紧缺专业，35周岁以下；
（2）具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上；
（3）拥有发明专利；
（4）全日制本科及以上学历，包括研究生、博士、博士后等，年龄45周岁以下。
2、法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
二、落户口手续怎么办理
1、公民迁出本户口管辖区，由户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记；
2、公民领取迁移证件，并注销户口；
3、公民需要持户籍证明和相关证明材料向迁入地派出所提出申请，办理入户。
❸ 厦门人才引进硕士政策
法律分析：新引进落户的全日制硕士研究生以上学历的人员，以及获得教育部认可的硕士以上学位归国留学人员，按硕士每人3万元 、 博士每人5万元发放生活补贴。据初步了解，此项补助标准为全国同类城市中最高 。 新引进人才生活补贴将大大增强我市对高学历人才的吸引力，为我市加快推进人才强市战略，建设“五大发展”示范市提供坚实的人才保障。按照此前的数据测算，我市每年预计将有约3500人可享受新引进人才生活补贴。
法律依据：《厦门市人才引进暂行规定》 第五条 引进的人才主要包括：
（一）中国科学院、中国工程院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、“杰出青年基金”获得者、中国科学院“百人计划”入选者（或相当层次的人员，下同）；
（二）“跨世纪优秀人才培养计划”人选、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、博士生导师，年龄一般不超过50岁；
（三）教授、博士后出站人员，年龄一般不超过45岁；
（四）博士学位获得者，年龄不超过40岁；
（五）其他专业急需的人才。
❹ 厦门人才引进政策
【法律分析】：A类人才：购房补贴每人每年10万元，最长发放期限10年，累计不超过100万元；租房补贴每人每月5000元，最长发放期限5年，累计不超过30万元。
【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》
第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
❺ 厦门人才引进落户条件有什么
落户政策
在厦就业创业的应届高校毕业生，或年龄45周岁以下往属本科生，或连续在厦缴交社保1-3年，年龄35周岁以下往届专科生，或未取得外国国籍或外国永久居留权的留学人员，均可落户。
拓展资料
一、国内全日制硕士研究生以上学历的人才(凭身份证、毕业证书或人才入选凭证、学信网查询学历证明报告等有效凭证及在厦连续墩交三个月社保证明)，符合规定的可申请直接办理准迁手续，其配偶和未成年子女的投靠不受年限限制。
二、生活补助
对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生，按照博士(不超过40周岁)每人8万元，硕士(不超过35周岁)每人5万元，“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科(不超过30周岁)每人3万元，其他高校应届本科每人1万元进行发放。企事业单位博士后工作站在站博士后人员可申请10万元/年、最长两年的生活补助。
市人社局职称管理与专家服务处。有1年以上工作经历，近5年内毕业于符合条件着名院校优势专业的博士，来闽后可申请在厦认定“福建省高层次人才”可申请最高25万元的安家补助。高层次留学毕业生可申请生活津贴2000元/月，最长五年。软件信息企业担任中层及以上技术职务或在重要技术岗位任职且年薪达到社平工资3倍以上的，可申请最高3万元/年、最长三年的生活补贴。
新引进的外省及部居免费优秀应届师范生可申请最高20万元补助。厦门生源及在厦大中专院校(合中等职业院校、技校等)的离校2年内未就业毕业生，参加见习可申请见习补贴1980元月，最长一年。
鼓励社会机构批量推荐优秀博士生来厦短期服务，经认定可享受2000元交通补助、最高3000元/月薪酬配套补贴，优先安排租住人才公寓。
三、配偶安置
2021年7月19日起，新引进到厦门有关单位的厦门高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位、国企单位的在编在岗人员，符合我市调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作;其他岗位的人才配偶安置由市有关部门积极给予协调。
四、子女就学
符合条件的高层次人才，可由市、区教育部门统筹安排子女入学。
五、安居保障
“三高企业”(即高技术、高成长、高附加值企业)符合条件的新就业无住房大学毕业生可申请最高70㎡公租房，不受户籍限制:符合条件的厦门户籍无住房骨干员工可申请最高70㎡的保障性商品房。适时更新《厦门市高层次人才评价认定标准》(A+(杰出人才)、A(国家级领军人才)、B(省级领军人才)、C(市级领军人才))，符合相关条件的可申购100㎡-200㎡人才住房(销售价格原则上优惠55%)，或可申请130万-1000万元购房补贴，或可申请每月6000元-10000元租房补贴。
本地“双一流”建设高校应届博士毕业生、博士后留厦就业，可认定C类人才，申请最高100㎡人才住房。
人才类型确认及购(租)房补贴人才住房。2021年1月1日后首次来厦就业、创业且30周岁(含)以下的全日制本科(含)以上毕业生(包含往届毕业生)，以及经各区(管委会)认定的、符合产业发展需要的30周岁(含)以下(非全日制本科以上学历)的技术骨干人才，可按规定申请5年内住房实物配租(按保障性租赁住房市场评估租金五折)或租金补贴(思明、湖里每人每年8000元，集美、海沧每人每年6000元，同安、翔安每人每年5000元)
六、就业创业扶持
符合条件的高校毕业生自主创业的，可申请最高30万元个人创业担保贷款。
市人社局：0592-12333
闽籍40岁以下，本科以上学历人才在厦首次创业的，首次创业且3年内获得100万元以上风险投资的，投资满一年后，经申请认定按单个项目融资总额的10%、最高50万元给予资金补。符合条件的留学毕业生可申请最高50万元创业资助。
在厦门市金融系统连续全职工作满2年并符合条件的金融从业人员可申请每人最高5万元的职业资格报考补贴。
七、引进生优惠
符合条件的党政类应属硕士引进生到任后挂职同安或翔安区科技镇长助理(正科级)，可申请5万元奖励补助；国企类应届博士、硕士安排二级公司副总、总助职务，可分别申请8万元、5万元奖励补助，申请最高40万元购房补助；教育科研类、医疗卫生类、规划建设类应届博士、硕士直聘副高、中级职务、可申请8万元、5万元奖励补助，申请最高50万元购房补助，50万元生活补助。
❻ 厦门市高层次人才评价认定标准
一、根据《厦门市高层次人才评价认定标准（2020年版）》和《厦门市引进高层次人才住房补贴实施意见》等规定，经研究，决定开展2020年度厦门市高层次及骨干人才类型确认和引进高层次人才住房补贴申报受理工作。现就申报有关事项通知如下：
二、高层次及骨干人才类型确认
（一）人才类型确认申报时间2020年6月15日至7月31日
（二）人才类型确认申报对象：
（1.我市机关、企事业单位中，符合人才基本条件和高层次（或骨干）人才评价认定标准，拟按政策规定申请享受人才住房政策的在职在岗人才。
（2.已按《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》取得人才住房且符合现有高层次人才条件标准的在职在岗人才（经认定确认后，可参照厦委办发〔2019〕46号第八点享受有关比例赠送和购买商品住房的政策）。
（3.已按《厦门市创新创业人才住房优惠暂行办法》或《厦门市引进高层次人才住房补贴实施意见》获批享受人才住房补贴，仍在约定服务年限内，且符合现有高层次人才条件标准的在职在岗人才（经认定确认后，可按新的补贴标准享受剩余年限对应的补贴或补差）。
（三）人才类型确认申报方式采取网络申报方式。人才经用人单位审查同意后，由单位登陆市人社局网站（http://hrss.xm.gov.cn/）网上办事大厅，通过登记注册的账号进入单位网厅，选择人事人才项目中的“人才确认及住房补贴”申报平台，按照平台提供的操作指南，如实填写申报人才类型确认，并按要求扫描上传申报表及证明材料。
拓展资料：厦门市高层次人才分为A+(杰出人才)、A(国家级领军人才)、B(省级领军人才)、C(市级领军人才)等四类。A+类：杰出人才
1.诺贝尔奖获得者。
2.中国国家最高科学技术奖;图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖、邵逸夫奖等国际着名奖项获得者。
3.中国科学院院士、中国工程院院士。
4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
5.美国、日本等科技发达国家科学院院士、工程院院士;台湾“中央研究院”院士。
6.国家“万人计划”杰出人才入选者;国家级顶尖人才和创新团队项目入选者。
7.经市委人才办按程序研究确认，相当于上述层次的顶尖人才。
❼ 厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定
第一章 总则第一条 为进一步做好人才引进工作，更好地实施“科教兴市”方针，推动我市经济建设再上新台阶，特制定本规定。第二条 继续贯彻“引进国内人才和引进海外人才并举”的方针，积极引进高素质的符合我市经济、社会发展需要的人才。第三条 企业作为引进人才的主体，应加快引进人才步伐，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。各职能部门应为企业引进人才提供服务和方便。第二章 引进对象第四条 凡我市经济、社会发展所急需的人才均属引进对象。第五条 符合我市产业发展方向的国家重点院校本科以上毕业生，特别是国内外名牌大学本科以上毕业生。第六条 引进的重点人才包括：
(一)掌握高新技术的优秀人才；
(二)教学、科研领域的学术和技术带头人；
(三)拥有国际国内领先水平的科技成果或拥有显着社会、经济效益的专利、专有技术的人员；
(四)在应用技术领域取得突出业绩的具有博士学位或高级职称的人员；
(五)曾到国外高等院校学习获得硕士学位以上的出国留学人员和在国内已取得重点大学本科以上学历或高级职称后，到国外跨国公司、大企业工作两年以上或到国外高等院校、科研机构进修取得突出成果的出国留学人员；
(六)懂技术会经营善管理的复合型高级人才。
市有关部门负责对全市急需引进的人才情况进行摸底，由市人事局根据摸底情况进行汇总、确定并定期公布引进对象的具体要求。市人事局根据公布的要求对象，予以特事特办。第三章 优惠政策第七条 根据每年年底向社会公布本市紧缺专业的明细目录。对属本市紧缺专业的具有大学本科以上学历或具有中级专业技术职称以上的骨干人员和在国外获得学士以上学位并取得一定研究成果的留学人员，有关部门可主动发商调函或接收函。其配偶随调材料齐全，有关部门应随报随办；其子女属于应届大中专毕业生，视同本地毕业生源，同等条件下优先就业。第八条 凡属引进的人才及随调、随迁人员均免交城市增容费。第九条 属我市紧缺专业的国家重点名牌大学应届本科以上毕业生，我市企业已同意接收的，可放宽审批时限。第十条 对属本市紧缺专业的、获得硕士及以上学位的应届毕业生，本人愿意到厦门就业服务但尚未找到工作单位者，市人事局可出具落户证明，市公安局办理常住户口。第十一条 对我市引进的重点人才除执行第七、八、十条所规定的政策外，还实行如下政策：
(一)从外地和国外引进的，不受城市人口落户指标限制；短期工作的或留学人员本人不愿意迁入的也可不迁入户口，只办理暂住户口。
(二)急需引进到卫生、教育、科研等事业单位的重点人才，若接收单位人事编制已满，可专项向市委组织部、市编委、市人事局提出申请，专项批办，市财政局根据用人单位财务管理体制及增加的编制核拨经费。
(三)身体健康的，年龄可适当放宽。
(四)夫妻双方可同调，也可先调一方。配偶一方属市紧缺高级人才的，另一方在厦就业有困难的市有关部门给予协助推荐就业，有关单位应给予支持。
(五)配偶、父母和子女随迁人数不受限制，子女由异地、境外(国外)转入，要上中小学或幼儿园的，允许择校入学或入园就读，免收择校择园费用。其中留学归国人员，引进时其子女参加中招的，可参照归侨子女有关政策，享受照顾分录取。
(六)未成年子女入户问题，可选择随母或随父，不受分期分批解决的限制。
(七)来厦定居工作的，住房原则上由用人单位优先给予解决，其中到“三资”企业或民营企业工作的，住房面积不受限制。用人单位因住房问题解决不了而又属急需引进的可向市人事局申请购买优惠价的引进人才住房(专项统建房指标)。或者采取发给一定住房补贴，由个人自己解决住房。市政府拨出一定数量的统建房作为专家公寓供引进人才个人或单位租用。
(八)引进人才评聘专业技术职务职数，实行专项专报，单列下达。引进后做出较大贡献的，可提前晋升专业技术职务；做出突出贡献的，可越级破格晋升专业技术职务。
(九)凡在国外跨国公司、大企业工作后取得专业技术职务任职资格的，来厦工作后其职称可按国内相关职称予以认可。
(十)引进人才原已具有国内专业技术职务任职资格，引进后仍继续从事职务系列专业技术工作的，资格确认和重新办理聘任手续前，原工资标准低于调入单位同等条件专业技术人员工资标准的，按调入单位同等条件专业技术人员的工资标准确定；高于调入单位同等条件的，予以保留。学成回国留学人员及到国外进修取得突出成果的人员，其工资待遇可比同级同类人员高定二到四级工资。经资格确认后，给予聘任并兑现相应工资待遇。引进人员到企业工作的，其工资待遇由人才价值和市场供求关系决定不受限制。符合享受政府津贴人员选拔条件的，给予优先推荐。
(十一)对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市人事局批准后，可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
(十二)引进人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。
(十三)引进人才的社会保险必须按有关规定转移。凡经市人事局批准引进包括重新录用的，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的则按实际计算。用人单位在为其交纳社会基本养老金外，可在引进时再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人帐户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于本市上一年度社会平均工资的，可按本市上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
(十四)引进人才的医疗保险按我市现行规定执行。
(十五)到企业工作的，经用人单位和引进人员双方商定，引进人员享受其他方面的优惠待遇不受限制。
❽ 厦门人才引进政策
一、引进具有本科、硕士学历或具有中级职称人才的优惠政策
[允许单调]允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
[户口]凡属引进的人才及随调、随迁人员不受在调入工作单位所在地入户的限制，允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其居住地(应提供住房证明)就近办理入户。
[流动方式、工龄计算]对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准后可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
[安家费]从外地引进的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元，其他人员2500元。
二、引进高层次人才(高层次人才是指具有高级职称或博士学位的专业人才)优惠政策
对我市引进的高层次人才除享受引进本科、硕士学历或中级职称人才的优惠政策外，还享有如下优惠政策：
[职称确认]从省外(含部属单位)引进的具有高级职务任职资格的专业技术人员，经市职改办确认，即颁发本市有效的资格证书。
拓展资料：[生活津贴]从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，每人每月发给生活津贴500元。
[社会保险]引进人才中具有高级职称的社会保险费凡经市人事局批准引进包括重新录用的，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，金额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
法律依据：《厦门市技能人才落户办法》第二条本办法所称技能人才指：（一）取得人力资源行政部门核发的中级工以上职业资格，属于本市急需（紧缺）技术工种且为本单位骨干的技能人才；（二）参加级一、二类职业技能、福建省一、二类职业技能或本市A类职业技能获得技术能手称号的。
❾ 厦门市新引进人才生活补贴实施办法
法律分析：1、本办法适用于我市辖区范围内企业和市、区（园区）属事业单位（不含参公事业单位）新引进人才。
2、本办法所称的新引进人才，是指自2017年7月10日起，经市组织、人社、教育部门核准新引进我市辖区工作且符合条件的人才。
法律依据：《厦门市新引进人才生活补贴实施办法》 第五条 其他
（一）新引进人才只能享受一次新引进人才生活补贴，不得重复申报。未通过审核的，可在引进之日起一年内再次提出申请。
（二）新引进人才引进时点以首次引进时经市组织、人社或教育部门签署入厦报到的时间为准。因学历晋升以全日制毕业生或归国留学人员再次办理人事关系入厦手续的，以学历晋升后首次办理毕业生接收或归国留学人员引进的时间为准。