Ⅰ 有谁知道世茂集团的待遇情况，具体一些（本人普通本科应届毕业）
世茂的老板缺乏分享精神，缺乏对职业经理人的基本信任……你能想象16年世茂盈利很好，内部员工报销压九个月才放款么？你能想象年报财务指标绚丽多彩，一个异地补贴压五个月不给报销么？一个在外部缺乏明确发展战略被动转向小而美的公司，企业没有发展，员工就没有机会，你能想象从高级经理熬了十年到助理总裁，但工作职责和范围却原地打转的发展路径么？因为老板对员工不信任，向下传导形成了不信任文化，老板问高管都是项目细节，高管当总监用，总监就只能当经理用。世茂在土地决策上始终不放权，估计按照许家的风格也不可能放权，决策权无法下放，导致投资效率低下，项目分期甚至组团级别的启动会仍然要求集团高管参与最终决策，这是限制其规模发展的最重要原因，说白了老板没有安全感，不信任经理人，必然导致这个结果。另外职能间壁垒很高，交圈程度排在二十强开发商的倒数，因为老板把职能割裂管理分开考核，人为制造群体囚徒困境，所以各职能各扫门前雪，不惜无视项目整体和公司整体利益保全自己的部门kpi，这种例子多得数不胜数。如果你在万科干过，又来过世茂，你就会深刻体会“阳光照亮”这四个字的厚度和价值：世茂连员工福利都见不得光，你不主动刨根问底，就没人主动给你，项目跟投也是偷偷摸摸生怕被人知道的感觉，好项目老板自己留着烂项目难项目拿出来跟投……赚了钱是自己的风险让员工担着。15年为了应对困境，年底制定了还算比较有吸引力的激励计划，结果16年市场好了按照激励计划员工可以拿很多，但老板出尔反尔：某区域综合考核排名第一，结果奖金包被生生砍掉了两个零，集团总部的同岗员工，16年考核业绩升了半级结果年终奖跟15年拿得一样多。最近又出来一个问责制，什么意思呢？干好了是你应该的，干不好就得问责。老板深知员工不可能跟自己一条心（其实是老板一手造成的对立），所以就鞭子加大棒往员工身上招呼，不说培养共同的价值观，先合计怎么把员工扭送公安机关……总之世茂的企业文化可以用“有毒”来形容，主要是老板不讲究，亲见很多外来的职业经理人本身素质很好，开放敬业追求卓越……在世茂浸淫数载，变成封闭多疑保守不合作
Ⅱ 厦门翔安世茂御海墅房子质量
你好，你是想问厦门翔安世茂御海墅房子质量怎么样吗？厦门翔安世茂御海墅房子质量好。厦门翔安世茂御海墅房子采用钢筋混凝土结构，具有很好的耐久性，正常使用条件下不需要经常性的保养和维修。具有较好的耐火性。现浇钢筋混凝土结构的整体性较好，设计合理时具有良好的抗震、抗爆和抗振动的性能。同时厦门翔安世茂御海墅房子采用断桥路门窗，封闭性好。所以厦门翔安世茂御海墅房子质量好。厦门翔安世茂御海墅房子位于厦门市翔安翔安其他，由厦门世茂新纪元置业有限公司建成，总建筑面积225100，总占地面积90981.2，共计房屋900户，小区物业公司为上海世茂南京物业服务有限公司厦门分公司。
Ⅲ 世茂地产工作感受是怎样的
世茂很好的，是一家非常有前景的公司，并且福利待遇也很好，公司会根据所在项目情况发绩效奖金，公司发展快速，对人员的数量和质量要求也提高了不少。需要更多有担当，有追求的年轻人知陆厅，最重要的是适合沟通协调能力强，抗压能悉如力强的人生存。总的来说，付出和回报成正比，在搭隐职业发展道路上有更高追求的人适合过来。
Ⅳ 世茂集团是一家怎样的公司
世茂集团是一家国际化、综合性的大型投资集团，经过三十年的发展，在香港和上海分别拥有世茂房地产（00813.HK）及世茂股份（600823.SH）两家上市公司。集团业务布局覆盖香港、上海、北京、广州、深圳、杭州、南京、武汉、厦门等全球超100个核心城市，拥有300余个臻品项目，业务版图涉及地产、酒店、商业、主题娱乐、物管、文化、金融、教育、农牧业、健康、高科技等领域，形成了多元化业务并举的“可持续发展生态圈”。
Ⅳ 世茂物业待遇怎么样
您好，世茂物业提供给员工的待遇是非常优厚的。首先，世茂物业提供给员工的薪酬待遇是非常具有竞争力的，他们会根据员工的能力和工作表现来给予不同的薪酬待遇。此外，世茂物业陵橘团还提供其他福利，比如带薪年假、带薪病假、带薪产假等，以及定期的健康体检伍腔、定期的体能测试尺橘等。此外，世茂物业还提供其他福利，比如免费的娱乐活动、技术培训、职业发展等，以及定期的员工活动、社交活动等，为员工提供更多的发展机会和更好的工作环境。总之，世茂物业提供的待遇是非常优厚的，能够满足员工的各种需求，让员工能够在世茂物业工作得到更多的收获。