A. 如何举报疫情期间上班
法律分析：疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十条 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有悔枝期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
（二）拒绝按照卫生防疫机构提出的岩扰卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；
（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病碧枣敏扩散的工作的；
（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
B. 疫情期间企业不发工资怎么举报
疫情期间不发工资怎么举报疫情期间，如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
跟据疫情期间的政策，企业因为生产经营困难是可以申请到稳岗补贴的，但前提是符合要求的企业，也可以采取协议降薪、轮岗等工作方式来度过困难，但不能直接不发工资或者裁员来处理企业因疫情期间出现的经营困难等问题。
首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
劳动者可通过以下的方式维权：
1、申请调解；
2、向劳动保障行政部门投诉；
3、向当地人民法院申请支付令；
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁不服的，可以起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《工资蚂裤支付暂行规定》第七条轮明工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。腊物告如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
C. 疫情期间被强制上班怎么举报
法律分析：可以激枝宽向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进明亮行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的搭毕工作任务。
D. 疫情期间企业不发工资怎么举报
疫情期间不发工资怎么举报疫情期间,如果用人单位不发工资,可以拨打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。任何组织或者个人对违反咐孙劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密源简早;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。拨打110报警即可。新型冠病毒期间村里有人聚众烤火、喝酒、打牌，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。当前,新冠病毒肺炎疫情还在蔓延,各级人民政府在此紧急状雹雀态下相继发布通知,取消群众聚集性活动。有多地已根据刑法、治安管理处罚法等法律规定对涉疫违法犯罪行为予以打击。在抗击疫情的关键时期,到处串门聚众打牌是对自己、家人和社会极不负责的行为。
公安机关一经发现,将立即受案查处,对于情节较轻的,可能依法给予训诫、罚款、行政拘留等治安管理处罚,或者由有关部门予以其他行政处罚;对于情节严重构成犯罪的,则可能依法追究刑事责任。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
E. 怎么举报疫情期间上班的公司
疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百五十四条 国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒衫侍启刑或者拘役;情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人
第一百一十一条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，或如经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告谈漏、举报的行为，应当为他保守秘密。
F. 怎么举报公司疫情期间聚众上班
法律分析：1.可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。
2.政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，缓亏槐但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持空敏联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第一百三十五条 安全生产设施或者安全生产条件不符合国扰友家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第一百三十五条之一 举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
G. 疫情期间不发工资怎么举报
在疫情期间公司不发工资的举报方法是收集证据到劳动局举报，如果因为交通管控本人不能亲自到劳动局投诉的话，可以在线上或通过打电话的方法举报。即便是申请劳动仲裁，也只能到用人单位所在地的仲裁机构递交申请书。一、疫情期间不发工资怎么举报?
1、首先劳动者应先固定证配厅据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决。
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
二、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?
如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快培手隐支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。
三、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否通过缩短劳动者工作时间，少发放工资?
企业可以采取缩短工时的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。
由于缩短工时不是节假日，属于企业自己确定的工作时间，按照多劳多得、少劳少得的原则，由于工时缩短的，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工时和停工、停产并不相同薯虚，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为缩短工时后可以相应减少劳动报酬标准，但不应当低于最低工资标准。
依据:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”
总之，单位在整个疫情期间不跟职工做沟通，干脆就不发工资的这种行为肯定是违法的，因为按理来说，职工最低也是可以明确到一笔生活费的。只不过，企业真的有困难，当下已经发不出工资了的话，也一定要提前跟职工说明情况。
H. 疫情期间厂里要求上班怎么举报
疫情公司要求上班应当举报。
疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
劳动者在延迟复工期内，除遵段枯守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理姿搭安排，加强业务学习，努力完成工作。
疫情防控举报方式有哪些
新型冠状病毒疫情防控举报方式可以选择：各地公布的疫情防控电话和邮箱、版直接拨打110或者权120，也可以通过微信进入疫情线索征集入口，具体使用方法如下：
1、打开手机微信，进入我后，选择支付。
注意事项：
1、此功能需要打开手机的定位功能，使用前要授权。
2、此程序由国务院办公厅督查室将直接派握册洞员进行督查，要保证信息的准确性，不要谎报情况，造成人员资源的浪费。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》