㈠ 国企入职背景调查严格吗
并非只有国企进行职业背景调查，绝大多数企业都会对员工进行背景调查。特别是敏感岗位，只不过调查的深度不一样。
（1）与财务相关岗位
比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对入职岗位员工进行背景调查，了解员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。
（2）核心技术岗位
比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背景调查。
（3）中高层管理岗位
这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。
(1)进入国企会做哪些北京调查扩展阅读
如果有以下几点背景调查基本不会通过，请借鉴：
1、个人信息造假
离职证明需要跟简历中所述内容完全一致，如果面试者是工程师，但简历上写的却是主管。这就属于个人信息造假。很多人和HR关系较好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位提升，或者薪水提高，只为了获得更好的工作岗位，以及让薪水提升，这是一时之技。
因为背调的时候，可能就问出来了原来只是一名普通员工，被HR查出来，这种情况下背景调查肯定是无法通过的。
2、学历造假
某些面试者根本没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历造假是公司的原则和底线，如果你能力特别出众，但是学历有问题，请诚实告知。如果公司看重你的能力也许会通过，但是这种机会很少，最好诚实守信。