⑴ 本人在北京国企工作两年，合同聘用制，要办理随军将户口和档案迁至北京，能否转为本单位正式员工
你在北京国企工作两年，是合同聘用制，根据现在的《中华人民共和国劳动合同法》规定，都是合同工（其中有无固定期限的和有期限的合同工）没有正式工与临时工之分。正式工与临时工之分是企业内部的规定，你只要符合该单位正式工的规定了，你就可以转为正式工了，与户口是否迁入是无关的。如果单位同意接收你的档案，可由单位出同意接收函。具体何咨询你单位的人力资源科。
⑵ 国企单位给员工落的北京集体户口，如果员工辞职了，户口还有效吗
1.如果职辞，该集体户口有效，算是北京户口，建议首先把自己的户口转移先办好，不然等以后办就麻烦很多。
2.北京户口对辞职的员工肯定有用，享受北京市民的各项待遇，在武汉找了工作不可以享受北京标准的五险一金，只能按照武汉公司的各项标准来执行。
3.转移户口有两种方法：一是找自己的亲人或朋友挂靠户口，但需要你的朋友或亲人户主本人同意才行。二是把自己的户口和档案以个人名义转移到当地人才市场托管，每年需要交纳一定的托管理费。
(2)北京国企外迁工人怎么办扩展阅读：
集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效。
一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。
⑶ 在两国企之间工人调动手续，两单位都必须留存根吗
不知道你在什么单位工作，如果是企业，不用那么麻烦。劳动局早就不管工人调动问题了，你只要与原单位解除合同，要求企业将社保费用缴纳到解除合同时，把社保证件拿到手（如养老保险手册，医保卡等）。然后和新单位重新签订劳动合同，要求新单位把你的社保关系转移过来就可以了。如果是事业单位，就需要到人事部门办理调转手续。
⑷ 本人为北京国企单位派驻外地职工，单位每月发放驻外补助1000元，企业改制补偿金
不合法,应该计入
⑸ 国企搬迁对工人有补偿吗
应当有补偿，这个你应当主动找公司协商。
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑹ 我是国企一名员工要调动工作，通过中间人找了个大领导办，领导说要通过北京那边的总公司人事部门同意，但
既然你是要请人家给你帮忙，你肯定是要请这个中间人和你需要帮你忙的那个领导人吃一顿饭，然后有什么事情你们可以在吃饭的时候去聊。