⑴ 北京人想找个稳定工作，希望大家帮帮我。
可以去银行啊，当柜员，比较稳定而且挣得多
或者找一些国营的公司也比较稳定，但相对可能挣的就少点了
⑵ 北京本地人主要做什么工作
你这话的面太大了，作为也是北京人我周围的北京人三教九流干什么的都有。而价作为毕业大学生来说也应该放开心态，如今北京的外地人比例远超北京本地人如果你的外地雇主与上级不逆歧视你就已经很不错了……所以刚走向社会低调作人高调作事积累自己的社会经验才是主要的，别先想什么待遇问题了。
⑶ 在北京，什么工作赚钱最多
大市场，前景行业，无非是能源、通信、金融行业。
小市场，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产。
无论是工作，还是创业！你需要选择自己兴趣,找准自己的优势，发现你的特长.
1：考虑你的兴趣，做你最喜欢做的，只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展。
2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手。
3：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的。
我的看法和我的做法是：
1、复利挣钱。也就是本生利，利滚利。相当于把钱放高利，拿到了利就去当本。
2、复式挣钱。一个人有三头六臂，也挣不多，要做到许多人为你工作，许多条路为你挣钱，许多地方为你生钱。
3、利用别人为你挣钱，解放自己，自己人才有时间去学习如何快速挣钱。
4、会运用资本的力量。
5、会运用人脉的力量。
6、会运用杆杠的力量：比如借用他人的力量，借用资本的力量……合作伙伴，共同创业……
7、开源节流！
8、寄生法，也就是借用大企业，也可以是合股！
9、付出比别人更多的努力!
⑷ 北京人适合什么工作
适合一些服务类的，北京饭店只要开下来，生意都不错
⑸ 发现公司里的北京的很少，不知道北京人都去哪工作了
一般都在国营企业吃铁饭碗的居多，北京本地人有能力和有大钱的人很少。。。这是我的看法，我是北京本地人，一般人房子多的话就出租出去挣钱也可以。还有就是自己做小买卖的一般本地人在大街上无照经营的话城管一般不会管他们，因为即使你今天关了也没用，明天接着出来。还有就是三楼的，北京这块地方压根就没有什么土着居民，北京这地方明朝之前人很稀少，现在北京市1700多万人口，祖辈民国在北京城里的都少得可怜估计也就不到三百万人，所谓说老北京人都是清朝初期满蒙旗人和清朝中后期来北京安家的商人居多，很少有明朝到现在的。不过也有，你像北京同仁堂乐家就是，祖先明朝就来了。
⑹ 我是大专毕业北京人适合做什么工作啊主要给我介绍下行业和职位哪个比较适合我的性格
性格职业1、我是北京的，21岁，男生，大专刚毕业 2、性格比较温和，比较喜欢被动一些，喜欢被别人包围着会让自己很愉快。有些小心眼，心理承受能力一般。 3、我可以和一群人海聊，也可以安静下来不想说话，心情好坏在脸上显露无疑。 4、做事情喜欢别出新意，在团队中可以活跃气氛。但是我的心眼有点小。 5、原来做的工作是网络营销，和销售，但是都做的时间不长。网络营销觉得没意思，没有写文字的文采，坐久了就喜欢去聊天了，成就感不足，销售工作其实不错，但是我这人又不是那种特别主动的！不喜欢强求和打扰别人， 6、很喜欢给别人讲道理，教育别人，喜欢和我认为强的人在一起。 7、什么企业无所谓，主要给我介绍下行业和职位哪个比较适合我的性格，觉得我应该能做的下去，并且能做好的，请大侠帮我分析下！
⑺ 北京人你们都什么工作
我的身份证是老崇文的，现在在朝阳住。我不希望我儿子找外地的媳妇，现在北京人自己的亲戚，邻里之间感情还那么淡漠呢，哪有功夫和外地的亲家联络感情呐，更不可能经常走动了。我不担心孩子长大后的房子问题，早就备下了，我倒是怕他将来不结婚，那就崴泥了。我认为结婚不光是两个人之间的事，也是两方家庭的事，你觉得呢？
⑻ 我是北京人,年轻,但没有什么特长,怎么找工作,不知干什么适合自己
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
⑼ 北京人一般找什么工作
一般都是家里人养着 有房子养着混吃等死
⑽ 北京人适合干什么工作
北京人适合收租子