Ⅰ 企业高管年薪有没有200万
很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的。
高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。
Ⅱ 一个企业的高层管理员的工资是多少
那要看是什么企业了，有几千到十几万的都有，主要还是看为企业带来了多少价值吧！比如你为企业创造了过亿的收入，那么拿个两三百万是不成问题的。
Ⅲ 央企高管年薪可以达到多少
你查下中石油、中石化的老板的明面上的年薪就差不多了。
Ⅳ 总经理的待遇一般有多少
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。
国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。
二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。
当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。
Ⅳ 高管人员岗位工资不得超过本人基本工资的多少
高管人员的岗位工资一般情况下不要超过本人工资的80%，但是具体要看，是属于哪一种薪酬制度，一般情况，高管会预留20%的薪资年终发放。
Ⅵ 中联搞混凝土搅拌站的工资怎么样
搅拌站内的技术人员工资比较高，不过不同搅拌站之间待遇也会有较大的差异。我就是在搅拌站里做的，我们这儿操作员、技术员等基本在四千以上。
Ⅶ 中联重科怎么样工资待遇
看你做什么岗位？在那个事业部？如果是管理岗位的话，在长沙来说是高于白领平均水平的，约年薪3.5-8万。
生产系统工人约3-6万。
营销系统那就各凭本事了，不出业绩有可能连自己的花销都转不回来，做好的话可以收入过百万。
综合来说还是非常不错的
Ⅷ 企业高管一般月工资是多少
高管是算年薪的 大概在10万以上
Ⅸ 一个普通民营企业管理层人员的工资大约多少
主要看企业的具体情况，，管理层：中层3500-8000，高层8000-20000，包括基本工资、绩效工资、年功工资、职务补贴等吧
Ⅹ 中联重科混凝土售后工资待遇具体点的!!!!
待遇和中联其他子公司的待遇差不多，都是两千多，转正大概三千吧（应届本科毕业生）