1. 国企到底有什么好处，为什么那么多年轻人想要到国企工作
现在的国企办公室存在一种情况，那就是年轻人拼着命倒逼老人，现在的年轻人到了办公室后为了体现自己的价值，各种创新，各种想法，最后整出了好多工作内容项企业三分之一的人要养活三分之二的人，这三分之二的人闲的无聊，其中不缺想做事但无事可做的人。
2. 在北京提早选择国企过安逸的生活好吗
我觉得在北京提早选择国企，过安逸的生活不太好。原因有以下几点：
第一，安逸的生活，会让人失去斗志，而失去了斗志再要捡起来很难很难。现在国企也不是金饭碗，万一单位出现什么意外，很麻烦的。
第二，北京是一线城市，消费高啊，安逸的国企一般的收入都很有限，不在年轻的时候多挣点钱，后面年纪大了，用钱的地方多，也挺麻烦的。
由俭入奢易，由奢入俭难，习惯了安逸生活，再换作其它的生活，很难适应的。
3. 为什么这么多人都想进国企和央企国企和央企有什么优势吗
2020年应届生就业意愿指数，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。因为去年疫情的原因，国企特别是央企的入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始加入央企国企大军。
你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。
而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，将来的内卷化竞争日趋激烈。
为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是基于安全、安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。
有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企，直到现在还在搞内部房，哪怕在北京上海这类一线城市，有些有实力有自由地的央企也有内部房。你不知道不等于人家没有。如果分一套房，那相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资80%分位。而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能一笔企业年金就是一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。
不要分析太多的主观因素，仅仅看综合性价比就明白了。
4. 很多人都想进国企，国企有什么优势吗
大多数人对国有企业的不利印象是一种僵化，如系统陈旧，会议过程繁琐，越多，员工的国有国有国有企业的平均数越多，和谐管理思维。特别是垄断国有企业，也是竞争的国有企业，往往更有可能改变自己的市场变化。
5. 为什么那么多人都争着要去国企，国企有什么优待吗
国企现在都是合同制了，既然有合同，就有到期的一天，如果将来企业不续签，呆久了出来又干不了别的，岂不是要失业吗？
很多人以为，工作几年后，工资水平肯定就慢慢涨上来了。但是，在这么大一家国企，如果你没有背景没有后台，那你的升职空间是有限的，老老实实工作二十年后，你可能就只能达到你们部门经理的级别。而这个职位的工资，每个月也才八千多。
如果说你没结婚，最好之前是选择民企工资高的比较好，以至于以后万一生病了、或者家人生病了，没钱治病，那是一个很头疼的事，万事还是要准备留一手，如果你结婚了，万事已经比较稳定了，那你可以选择国企会比较稳定，不会那么冒险。
6. 哪些理由让你选择了国企
如今，我们的社会就业竞争压力是非常大的，很多应届毕业生们，他们刚毕业就面临着非常严峻的就业压力。在他们刚步入社会的时候，他们会纠结自己到底应该是去国企上班还是去私企上班？其实小编个人更倾向于国企。下面小编就来说一说选择国企有哪些好处吧。
最后，如果选择国企上班，那么你的薪资酬劳会稳步的上升。一般国企的待遇都是非常好的，有很多的福利待遇，还有五险一金，再过那些节假日的时候，还会有补贴.
7. 去国企上班有哪些好处
在国企上班最大的优势就是较为稳定，不用时时刻刻担心自己会丢掉饭碗，该有的福利待遇全都有。相信很多人都非常向往去国企上班，因为在大家的眼里，国企就如同铁饭碗一般。那么国企究竟具体好在哪里呢？
三、更加守法
国有企业在“守法”这一点上远远超过私企，比方说一些私企可能会劝退怀孕的女性，但是国企却不会如此。员工的利益受法律保护，一切都按照法律规定正常进行。
国企的工作稳定、福利好、待遇好，也正因为如此，很多人挤破了头都想进入国企工作，但是国企可不是这么容易进的。想要进入国企，就一定要努力提升自己的能力，只有在众人当中脱颖而出，才有进入国企的可能，光是单纯羡慕别人是不够的。
8. 在国有企业工作有什么好处
对比私企，国企的工作有几个显着的特点：稳定、相对轻松、福利高等等。具体表现为以下几个方面：
工作稳定
国企工作被称为“铁饭碗”不是没有道理的，它之所以成为很多人心目中首选的工作岗位，一个非常重要的原因就是它被人们视为一生无忧的“铁饭碗”。踏进国企的大门，就意味着工作的稳定，生活的稳定。国企的竞争性没有私企那么激烈，它不到万不得已的时候，是不会采取开除员工这样的做法的，即使你下岗，国企也会给予员工基本生活保障。
2.福利较高
国企的职工福利保障体系十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，而且每到逢年过节，鬼泣还会给员工发放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品，还有大量的假期带薪假期。除此之外，还有各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
3.工作轻松
在国企工作能够每周休假、还能休年假、探亲假以及国家规定的节假日。而且由于国企的性质使然，国企不存在较强的工作压力和竞争压力。
4.精神满足
国企是国民经济的命脉，掌握着石油、天然气、军工、通讯等关系国家安全与发展的重要领域。例如中石油、中石化、中国移动这样的企业。在这些国企里面工作就感觉肩负着国家重担，被赋予了某种神圣的使命一般，能够在精神上得到很好的满足。并且一些国企属于国家行政体系，在人际交往、日常生活事务办理方面有很高的便利性。
5.生活保障
国企兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。在职职工享受医疗保险、生育保险、劳动保险费用、社会保险费用和住房公积金。达到离退休年龄可以离休、退休、并享受国家规定的离退休待遇。
9. 为什么这么多人都想进国企国企有什么优势吗
国旗有什么优势？
国有企业通过建立现代企业制度，建立和健全适应社会化大生产和市场要求的公司制，形成了高效灵活的经营机制。这说明中国企业与西方现代企业具有许多共同之处，就是要充分吸收、充分利用现代企业的竞争机制、竞争优势。随着国有企业公司制、股份制改革的不断深化，现代企业制度更加健全，国有经济布局进一步优化，国有企业已成为市场经济中的经营主体，根据市场原则和法律框架进行经营活动。
国有企业不仅是现代企业，还是社会主义企业。我国的国有企业充分体现了社会主义的国家优势、政治优势、组织优势，这是它与资本主义企业最大的不同之处。
从所有权来看，中国国有企业是国家所有而不是私人所有，具有“国有资本优势”，能够迅速形成与世界500强相当的竞争力。这就是为什么亚非拉发展中国家非常羡慕中国国有企业的原因。
从企业的社会属性看，中国的国有企业更接近于“社会企业”。与其他所有制企业相比，国有企业需要承担更多的国家责任和社会责任，一方面它是国家重大发展战略的执行者，另一方面它又是促进区域协调发展，提高民生水平，推动社会和谐的重要力量。
从组织结构来看，中国国有企业是由中国共产党领导的，而不是由某些集团或个人领导的，企业党组织发挥着政治核心作用。这是中国国有企业的一大特点，也是一大政治优势。
从企业主体来看，中国国有企业的主体是工人阶级，职工是企业的主人翁。企业家与职工的关系不是“老板”与“打工仔”的雇佣关系，而是“谁也离不开谁”的共同体关系。这种关系来源于“鞍钢宪法”，即中国式的社会主义企业治理“宪法”。
由此可知，作为社会主义企业至少有四大特征或四大优势：第一是国有资本优势；第二是国家支持优势；第三是政治优势，即党组织的核心作用；第四是组织优势，就是全心全意依靠工人阶级。前两个优势是外部优势，后两个优势是内部优势。从国家的角度来说，就是要有意识地创造外部优势，投资国有企业，指导国有企业，支持国有企业，帮助国有企业。从国有企业的角度来说，就是要有意识地充分利用外部优势，强化内部优势，将这四种优势转化为国内竞争力和国际竞争力。
近年来中国在大力“引进来”的同时，积极实施“走出去”战略，中资企业日益成为全球投资合作的重要生力军。截至2011年底，中国对外直接投资累计超过3800亿美元，境外企业的数量达到18000余家，分布在全球178个国家和地区，形成了海外资产近1.6万亿美元。