⑴ 石家庄北京银行的柜员工资待遇是多少
石家庄北京银行工资待遇不一样，有高有低。新招聘的人一般不到四千吧。
⑵ 北京银行的待遇，总行和分行的待遇最好分别说一下
一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。
一般来说在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以这都取决于个人的具体选择。
(2)北京银行工资多少扩展阅读：
注意事项：
银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。
在银行工作可能不会固定的周末休息，会根据实际情况进行轮休，但是最少一周也可以休1-2天或者2周休5天。
银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是非常重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。
⑶ 北京银行 待遇
没有试用期。
前6个月1800，然后6个月3800。
1年后转正，这时候才看你自己的努力。
我说的是税后的钱。
如果来了，联系一下，呵
⑷ 北京银行西安分行待遇
北京银行的整体待遇在银行来说算是比较不错的，比政策性银行普遍偏好一些，以下是北京银行最近几年的平均工资待遇，应该还是相当高的了吧
工作年份 平均工资/年 工资范围
2013年 ￥37.53万 员工总人数： 9193人 平均工资： ￥37.53万
2012年 ￥33.06万 员工总人数： 8259人 平均工资： ￥33.06万
2011年 ￥29.11万 员工总人数： 7339人 平均工资： ￥29.11万
2010年 ￥29.6万 员工总人数： 6455人 平均工资： ￥29.6万
2009年 ￥26.58万 员工总人数： 5681人 平均工资： ￥26.58万
2008年 ￥22.22万 员工总人数： 5451人 平均工资： ￥22.22万
2007年 ￥15.26万 员工总人数： 4854人 平均工资： ￥15.26万
工资来源(http://www.33zan.com/salary/34)
⑸ 北京银行里的保安，工资多少
北京银行里的保安，工资为1000--2000元，参考如下图
注：以上是招聘网站的大量招聘及部分北京银行保安反馈的结果统计
⑹ 北京银行他们工资分别是多少钱
银行工资相对高一些，北京银行不会低。
具体的工资不会公布，跟各地的生活水平挂钩，但是肯定中上水平。
银行是不错的选择，尤其是像北京银行这种级别的。
⑺ 北京银行待遇怎么样啊
试用期2500左右
试用期后3000多的样子
年终可能有2万左右的奖金
然后就是其他福利待遇了！
⑻ 在北京银行员工基本工资是多少
工行都是和绩效挂钩的.
工行的工资分两部分，基本工资和绩效工资，公式是：基本工资＋绩效工资×系数
工行给的标准是本科生第一年1500，第二第三年3200左右
如果做客户这块的就有可能去拉存款，不过由于四大行的垄断地位，一般存款是找上门来的。招行拉3000万和工行拉3000万的难度是完全不同的，这也是为什么股份制银行激励措施很强的原因，因为工作强度不一样。
至于绩效怎么算我也不清楚，而且每个支行之间是不一样的，听说是在600－800之间，本科生的系数是3，所以大概就是1800－2400左右，基本工资是1000左右，所以除了第一年见习期，第二第三年开始差不多每月税前2800－3400左右。
不过，跟招行或者浦发还是没的比了.
⑼ 在北京银行(市区)做柜员的每月工资是多少,有哪些待遇
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。
以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。
⑽ 请问北京银行96169的客服年薪能到多少有年终奖和过节费么大概多少
确实没多少，可以给你参考一下北京银行近年签订的“派遣工”待遇
基本工资（具体按业务能力考核）加绩效（干活多少），还是会比2500多的。但是过节费好像就没有了，都是派遣公司负责，给多给少看老板的。你的保险公积金之类的也与银行没关系，都是公司负责。
顺便说一句，北京银行的年中奖过节费如果不是那几个牛行，基本上聊胜于无。每天接电话，确实辛苦，而却什么人都有