① 北京101中学教师福利待遇
好。
1、北京101中学教师的员工工资在2000元到6000元，有五险一金，和社会保险，有假期福利，和吃饭补贴。
2、北京101中学教师待遇非常好，每个星期休息两天，国家法定的节假日放假，有年假。
② 北京小学教师待遇怎么样在编的
很好，比其他省市的好
刚刚参加工作 大概在3000到4000
③ 北京小学在编教师月薪多少收入在北京属于哪个层次
丰台某小学做教师的，2018年的时候工资大概情况是税后8500元左右，听说如果做班主任的话工资会更高一点。总之，杂七杂八算下来，年收入在10w左右。
如果说在编教师的收入在北京属于哪个层次的话，我只能说还算说得过去，算不上少，却也更算不上多。其实我觉得题主可能更想问的是这个职业在北京的话，与其他的工作比起来是否会好一些。按照这个收入水平的话，在北京生活基本上是问题不大的，相较于收入过万的快递外卖来说这份钱拿着轻松，相对于科研这些工作又相对较少，所以收入没太大的优越感。
教师的话，工资待遇相较于公务员有高一些，所以在北京选择教师这个行业是很不错的。这种现象在小城市就应该反过来了，因为小城市大家基本上都会依靠人情世故来处理事情，所以公务员的能力就会突出一些，教师的话，收入相当，优势一般。
④ 南通市通州区2020年新入编中学教师工资一般多少
南通市通州区
2020年新入职中学教师工资大概在五千左右，加上
绩效工资
和
年终奖
有七千左右吧。
⑤ 北京通州区小学教师工资待遇如何
和其它北京市公立小学教师的工资待遇无差别。问这种问题没有意义，咱国家的公立学校都是事业单位而非营利性企业，工资多少都是国家定的，真正的差别在于在事业编教师和非在事业编教师中。主要看你是不是在事业编的教师，然后依你个人的教龄，学历，职称来参考北京市其它小学教师的工资水平，八九不离十。另外不要与中学和大学进行比较，奖金和课时费是不同的
⑥ 北京市第五中学（北京五中）怎么样
我就是五中毕业生，说点真实有用的看法。
五中业绩现在是在走下坡路，换了校长以后相比于同等等级的高中更严苛，比如高三学生晚自习上的最久，耗到最晚，有点学习衡水中学模式。还会有一些不太人性化的莫名其妙规定（这个有可能其他学校也有但我不知道）不知道新校长的严苛风格是否能让学校恢复往日辉煌，反正校领导逼老师无偿996，我们真心同情老师们。
这里的老师大多数都是人品和教学质量很不错的（教我的有几个老师人真的巨好无比特别良心）但也有个别的人不错但教的真不行的老师，你只能祈祷遇到好老师，如果像我这样不幸的遇到一个选科教学质量不行的老师，你只有成绩极度优异跳到实验班一条路，否则如果你已经确定选科没有任何可以避开不合适的老师的方法，学校不会给你换老师或者调班。
至于环境，校园应该是同等级院校中数一数二小的，操场小只有200米。设施一切正常，新换的电子黑板挺好用的，可惜我已经毕业了。
关于风气，我认为不算太好也不算太坏，没有太明目张胆的校园欺凌，没有太混的恶霸，老实人是完全可以在这里正常学习的不会受到影响，整体风气是要比差学校好很多的。
关于实践活动和课余生活：符合教委要求。社团还是挺丰富的，虽然很多社团都在划水。教委要求的活动都会参加，比如去博物馆和游学什么的。有戏剧节和好声音的活动，不过如果你家孩子是个小透明不突出，基本这些活动跟你家孩子没关系。
五中高中肯定是不如二中的，如果去不了二中可以考虑来，希望能帮到你。
⑦ 北京五十七中学怎么样老师的待遇如何
怎么说呢，老师有好有坏，整体水平一般，老师的待遇也一般，年轻教师较多，老师和学生的伙食都不好，不让老师在校外教课（这是学校的规定），57是个在进步的学校，所以对老师要求不算很低，要来的话要准备吃苦，教师办公室在去年刚刚装修完，新加了空调，还算不错，每人有一个电脑，学校不大，这个没办法，周围是小区。还有啊，来这里要考虑交通，门口只有一趟公车，65路。虽然离军博地铁比较近，但是要走到学校还是要15分钟的。嗯，你要是还想知道什么更详细的就来我的空间留言吧，我已经在57中5年了。就这样。
⑧ 通州四中和五中哪个好
通州四中好。
1、投入方面。通州四中在2021年的教学设备中投入了500万，五中而只在教学设备中投入了300万元。
2、学历方面。通州四中教师的平均学历为研究，五中而教师的平均学历为本科。
⑨ 北京育才学校通州分校怎么样教师待遇怎样
我是这里的学生;这里简直太不好了,教师老骂学生,而且老师还穿丝袜勾引学生
⑩ 现在教师的待遇怎么样
现在教师的待遇总体上还是不错的。
2018年8月31日，教育部举行新闻发布会称据统计，2017年全国教育行业教师平均收入达到了8.2万元。教育行业平均工资水平这些年都是增长的，2017年和2012年相比，整个教育行业工资收入增幅是74%。
教师是属于我们国家的机关事业单位，属于铁饭碗的一种。教育事业是国家的基石之一，国家一直重视教育事业的发展，不断提升教师的收入水平。比如在职称、补贴待遇都会有相应的倾斜和放松。
事业单位人员的收入主要包括基本工资收入，津贴补贴，绩效工资和改革性补贴四部分构成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资两项全国统一标准。国家为了显示对教师和护士行业的照顾，特别出台规定，提升他们10%的基本工资。
津贴补贴主要是针对乡村教师和艰苦偏远地区教师的一种福利。国家要求不仅要落实乡镇补贴和艰苦偏远地区补贴，而且还有乡村教师专项补贴。北京市2018年人均乡村教师补贴已经达到了2.3万元每年。比如北京密云地区的一乡村学校，人均教师收入达到了1.3万元每月。申请调往城区的教师和调往乡村的教师比例达到1:10。
不过机关事业单位还有第五块收入，是各种奖金福利。有人说，事业单位早已经禁止发奖金了，这已经是过去式了。
前些日子六安教师上访索要拖欠工资，实际上这部分工资是指教师的年终一次性奖励，其他机关事业单位都有，据说高达3.6万元。其实机关事业单位各种名目繁多的奖励还是很多的，比如招商引资奖、未休年休假补贴、精神文明奖、政府考核奖、扶贫奖、双拥奖、午餐补助、车补等等。这一部分奖励中，比如未休年休假补贴，教师是无法享受的，因为他们有寒暑假。
国家正在努力要求各地实现教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平。不过这个收入有没有包含各种奖金福利，并没有太明确的答案。
其实大家抱怨教师工资收入低，还有一个重要原因。就是社会发展太快，大家收入的分化，让很多岗位的优越感消失了。
以前的时候，大家收入都很低，但是对于教师是普遍尊敬的态度。即使是再没有文化的大老粗，也对教师会特别尊敬。但是现在，一方面是孩子珍贵了，另一方面是一些教师的负面宣传过多，让大家对教师的行为质疑起来了。现在一个班五六十个孩子，总有几个孩子家长会很有钱。但是就是一对比这些人的收入，就会发现自己的待遇似乎差距越来越大。这也是社会收入分配差距拉大的表现。以前的时候，人家家里