㈠ 广州奥园地产的销售代理职位的待遇怎样的呢工资是如何算法注意，是做第一手楼盘的销售工作，不是中介
我不在奥园，但广州的开发商一手销售待遇其实都差不多，一般销售代表1800-2500左右，有的公司会包吃住。这个是底薪，提成的话千分之1~2点几吧，这个就要看个人能力了。这个提成也根据公司和你所在的项目不同而有所差异的。比如你在的项目卖得特别火，那点数可能会低些
㈡ 应届生offer,招商地产销售mt和奥园地产成本mt。怎么选待遇差不多
奥园地产怎么样，楼主？
㈢ 北京奥园华富置业有限公司靠谱吗
北京奥园华富置业有限公司靠谱的。
1、奥园也是百强地产商，属于一线的。
2、奥园地产不管是在用户口碑还是行业内的数据测评都能够排在前列。
3、公司以房地产开发为主营业务，同时涵盖城市运营、品牌连锁、资产管理等行业。
㈣ 请问有没有人应聘过奥园的实习生，实习期结束能不能转正，待遇如何，谢谢！
要看你实习期间的表现，能进去实习，说明你各方面能力都不错，实习期结束，如果愿意留，转正应该不是大问题吧。待遇不知。。。。进去了就知道了。
㈤ 在奥园健康生活工作是什么体验
工作压力小，福利好，待遇是会根据岗位、工龄变化的。奥园对人才甄选很重视，凡事都要用发展的眼光看嘛，像奥园这种正迈欣欣向荣的迈向国际化的企业，不管是对个人还是企业自身，未来都有无限可能。
奥园发展到现在已有20余年，可能在企业刚创立时候有一些家族化，但这有利于提高凝聚力，大家撸起袖子一起干。可以说，奥园能成长得这么迅速，在创业初期，家族化的管理对奥园的迅速发展起了很大作用。
但随着企业的发展，企业要想做的更大更强，一定会克服旧有体制的所有的一些弊端，在管理模式上转型发展。所以我们可以看到近些年来，奥园自上而下正积极地做出改变。
在集团内部的人才培养上，奥园也推出了一系列的培养方案，像AO-STAR培养模式，完善而持久的培养计划，路径明晰的成长路线，为应届生的发展扫清了障碍。奥园作为一家开明进取的企业倡导“尊重人才、鼓励学习、积极进取、竞争机制“，欢迎各种积极的多元化元素，碰撞出不一样的火花。
奥园健康企业文化：
1、企业文化根基：脚踏实地、不尚空谈，奋力拼搏、力争一流，踏踏实实办好企业。
2、愿景：成为稳健经营的长寿企业。
3、核心价值观：高效、诚信、责任、共赢。
4、品牌理念：构筑健康生活。
5、经营理念：客户至上、业绩至上、效益至上。
㈥ 中国奥园集团是国企吗
奥园地产是私企。中国奥园地产集团股份有限公司以房地产开发为主营业务，同时涵盖城市运营、品牌连锁、资产管理等行业，发展范围立足于广东省，同时在江西省、广西、重庆等地开发兴建项目，并有选择地进入其它富有发展潜力的地区，如辽宁沈阳等地。
拓展资料：
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。截至2018年末，全国私营企业1561.4万个，占全部企业法人单位的比重84.1%。宏观社会环境包括国家经济政策、产业政策、经济发展水平和金融市场状况等。宏观社会因素的正面刺激作用是因为地方政府对私营经济鼓励态度更为明显，地方政府各种优化环境，促进私营经济发展的经济政策出台，经济结构中的市场化成分进一步提高。金融市场进一步完善，融资“不以企业性质论长短，一视同仁”，为私营企业调节资金余缺，进行资本投资提供便利。
税法和公司法等法规不以所有制性质实行差别待遇，为私营企业市场公平竞争、规范管理活动起到推动作用。负面作用包括政府有关部门对私营经济意识形态方面排斥力仍大，政府经济主管部门和执法、监督部门在掌握政策中对私营企业“宁左勿右”，“宁紧勿松”，公共经济资源分配中的差别待遇仍然存在，金融业的信用贷款仍不向私营企业开放，企业融资渠道少，融资总量有限。这些负面影响导致私营企业不敢冒然扩大投资，对外投资也信心不足，宏观社会环境因素的变化，对企业财务管理的地位职能作用，及活动空间有直接影响。私营企业组织形式、结构、生产经营管理水平、业主及财务人员素质状况、企业文化均影响企业的财务管理发展。在客观和微观两方面的影响因素中，微观因素对企业财务管理活动的刺激作用更大。以下侧重从微观环境因素着手，分析不同环境因素影响了财务管理的特征。
㈦ 北京朝阳区附近有编制的幼儿园
安华里第二幼儿园。奥园幼儿园。北辰福第幼儿园。
这些都是有编制的幼儿园。在公立学校就是“合同工”或者临时工，如果不想聘用了就可以解雇;而有编制的幼师是不可以随便解雇的。
在待遇方面，有编制的幼师会按照事业单位的规定发放工资，包括奖金，医保，社保，住房公积金，也比较稳定。