㈠ 心理咨询师彭华勇老师的自然序位蜕变系统真的很厉害吗我儿子15岁，非常叛逆，有三个月不去学校了，想
彭华勇老师解决青春期教育问题确实很厉害，我是学习了彭老师《幸福之旅》系列课程的，自然序位蜕变系统是彭华勇老师运用心理学和传统文化总结出来专门解决各类教育问题的系统方法，确实是非常好的一套方法，我们一群家长一起学习，大部分人都有很大的收获和突破，很多孩子不读书的家长通过学习后，孩子不仅重新返回了学校，而且在学校的状态很好，有些他考上了本科。
我儿子那时候没有辍学，但是也非常叛逆⌄天天沉迷游戏，那时候我也很焦虑，但是无可奈何。通过学习后，我找到了问题的根源，其实就是我，我太看重孩子的学习，一直在替孩子操心，不懂得放手，对孩子有没有原则，其次就是我们家庭关系的问题，我们夫妻经常因为一些鸡皮蒜毛的事情吵架，甚至闹得不可开交，通过学习后，我开始掌握了婚姻情感沟通的方法，现在我和我先生的关系非常好，所以通过这样一步步的学习，我儿子的状态有了很大的改变，现在他虽然也玩游戏，但是是有节制的玩，因为我开始有原则有底线了，即使孩子闹腾，我也能够有效应对。随着我逐渐的放手，再加上运用彭老师激发内在动力的方法，孩子学习也积极主动多了，以前我总是监督他，但是不但没什么效果，反而越来越叛逆，现在我管的少了，我轻松了，他学习状态反而越来越好了，所以真的很感谢彭老师。
当然任何好的方法都需要人去落实，也有一些家长，学习了，但是效果一般，这一类家长往往就是心态很着急很焦虑，想要快速看到效果的家长，但是没有沉下心来学习，所以彭老师也一再强调心态决定了学习的效果，心态决定的方法能否有效运用，所以如果准备学习，那么一定要沉下心来！
㈡ ttt课程认证讲师
‘壹’ ttt的培训师推荐
陈恭华，工学硕士，拥有 20 年教育工作的丰富从业经验；
名师学院签约《诚信公约》会员讲师；
时代润泽培训学院副院长兼首席导师、时代光华管理顾问；
曾任大学教师，大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监；
在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。 TCMC企业内训平台及培训有效性控制体系
企业内部（讲师+课程）同期共建培养与开发模式
培训师技能SOP化教学系统与评估系统
课程开发SDTA快速互动升级法
系列1：PCT培训师训练教程（授课技巧与课程开发系列课程）
《培训师授课技巧训练》
《培训师课程开发训练》
系列2：培训管理体系类课程
《构建TCMC培训体系-有效培训之独孤九剑》
《非培训经理的培训管理课程》
系列3：管理技能类课程
《管理干部的执行力-执行10式高效操作宝典》
《管理干部的领导力-让你的员工行动起来》
《MTP管理干部基本技能模块式训练》
系列4：员工职业化（新员工入职）类课程
员工职业化训练系列课程 张玉
TTT企业培训师训练导师
PTT职业培训师训练导师
黄埔团队执行力训练专家
顾问式销售术训练专家
山东大学工商管理硕士MBA
国家级高级人力资源管理师
中华讲师 *** 聘培训讲师
2011年度全球华人500强讲师 A．TTT企业培训师类实战培训教程：
1.TTT企业内部培训师培训训练课程
A初阶：TTT企业内部培训师培训（2天）
B中阶：TTT企业内部培训师培训（2天）
C高阶：TTT企业内部培训师培训（3天）
2.PTT国际职业培训师培训训练课程
A初阶：PTT国际职业培训师的培训（2天）
B中阶：PTT国际职业培训师的培训（3天）
C高阶：PTT国际职业培训师的培训（3天）
3.TTT进阶课程：课程设计与开发
A初阶：课程设计与开发的培训（2天）
B中阶：课程设计与开发的培训（5天）
C高阶：课程设计与开发（5天）
4. 《领导演讲与表达魅力呈现》 世界500强企业全球战略顾问
国际注册职业培训师协会资深理事
美国全球知识中心认证高级企业商务教练
中国着名心智潜能开发暨人生觉悟蜕变导师
获得2010年度中国最佳培训导师20强 银奖
北京大学 清华大学MBA EMBA 总裁班客座教授
北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理 荣誉客户
王跃文先生服务的客户大多来自世界500强及国内大型龙头企业与各级 *** 事业单位，如佳能中国、德国拜尔集团、德国MPI集团、日本丰田汽车公司、丰田汽车中国投资集团（TMCI）、一汽丰田（FTMS）、广汽丰田（GTMC）、韩国现代汽车集团、北京现代汽车集团、惠普中国、松下(中国)电器、联想集团、中国联通、中央电视台（CCTV）、中视传媒、北京电视台（BTV）、中农集团、信诚保险、农业银行、华为集团、福田汽车、各级 *** 及媒体宣传机构等。
对培训的理解
培训从属于教育，它应围绕“对人的再造与增值”而展开。真正意义的商业培训，不应是短期急救式的输血模式，而应以为企业构建全新的造血机能为己任，因此卓越的培训不应只局限于纠术与求法，而应不懈地向论道的境界探索。
尊重并引领客户的需求，坚持只做有效果的培训，在注重知识学习、技能训练的同时，更加强调心态的调整与重构。倡导通过对“人”的信念系统的升级与再造，提升现实生命的价值与意义。
曾任职务
三菱重工北京事务所 销售经理
丸红公司中国区高级经理（时为世界500强第6位）
德润文化有限公司 副总经理
广视广发文化传播有限公司 总经理
大地CMC集团副总裁 兼（汽车）培训部 部长 首席培训导师
北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理 首席培训导师
主讲课程
《全国培训师特训营》实战班
《企业内部讲师育成训练》系列课程
《职业培训师特训营》系列课程
《卓越沟通- *** 演说训练营》
《全国卓越品牌经销商系列培训》
《中高层管理干部培训》
《销售业绩倍增训练营》
《打造高绩效团队》
《汽车赢销智慧》等等
‘贰’ TTT培训是培训,哪家机构和哪个培训师比较好
中智的CIPMT《国际职业培训师认证课程》非常专业
‘叁’ ttt企业内训师是什么意思
training the trainer的缩写
确实需要注意区分企业培训师和自由市场职业培训师，一种换课不换人内，一种换人不换课。容
在步入这个行业或者转型正式做这个行业基本都最好需要有专业系统化的受训。
经纪机构的如华师，专场的如乐训等等，一般建议仔细慎重挑选，培训行业说难也简单，说简单也不容易。
‘肆’ ttt讲师干什么的
不怎么清楚呢 建议你去摩卡培训 找找 那里有专门的介绍的
‘伍’ ttt培训是什么
HSE的TTT课程培训：帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能，将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求，赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足企业具体培训需求。
‘陆’ 什么是TTT培训师培训
Training the Trainer to Train的缩写，培训培训师去培训 例如你们公司内部有自己的培训师的话 如果是新组专建的培训队伍 有很多新人的属话 需要从外面请培训师 来为你们这些新培训师来培训~~~ 课程内容很多 从培训师最基础的站位、走位、着装、语音语调等等，到课程的设计、一些活动，以及控场的技巧、突发状况的讲解等等。
都囊括了，所以是培训师初期理应参加的一次培训，也是成功培训师必然需要掌握的一门课程~
‘柒’ TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师有什么不一样两个那个含金量高呢
两个都是企业培训师的课程，不过一个是国家的认证，一个好像是美国训练师协会的吧，就像楼上说的，一个是国家的，一个是自己说的。
‘捌’ TTT培训是不是对于想做讲师的人一定要参加的课程啊
不是一定要参加ttt培训，而是你要是想拿到AACTP(企业培训师资格证)你就必须参加培训才能考试，才能成为讲师，培训是必须要参加的，
你就参加潇湘智客的吧，还能少2000也是好的啊
‘玖’ 第一期 中国讲师网TTT讲师认证班的主讲老师是谁
曹爱宏讲师
‘拾’ 中国讲师网举办的TTT讲师认证课程现在是第几期了
已经成功举办了四期了。第五期正在火热招募中。
第五期的举办时间为：2018.01.05-2018.01.06 （两天一夜）
总时长还是和之前的是一样的，不同的是每期的讲师，请的都是一些行业内认可度较高，口碑较好的专业讲师。具体的流程可到官网查看，或者直接报名。
㈢ 有关中层管理的企业培训那个老师讲的好
方永飞啊 时代光华管理培训的金牌讲师。为很多银行机构做过中层培训！ 这是这个课程的大纲，你看看是不是你想要的
赢在中层-经营管理人员素质提升必修课程大纲精要
第一篇为什么要赢在中层――时势变迁下企业管理的应对法门
1．经营管理挑战之全方位断层现象的体现与凸显
（1）人文断层
（2）能源断层
（3）人才、干部断层
（4）管理断层
（5）教育断层
2．企业阶段管理与发展认知
--不同的企业发展阶段对管理的要求是不一样的！
3．现代企业经营的三大考验及管理应对路径
（1）WTO全面进入后的外来企业
（2）本土企业的低层次竞争
（3）企业自身的经营压力
（4）管理效率：阻滞还是动力？
--规模管理与价值管理分析
4．企业可持续发展二步曲：
第一步：先做小，做稳，求利；
第二步：再做强，做大，求名；
每一步：做精，做细，求势
5．人才短缺与人才断层：企业可持续发展的桎梏
（1）适合企业发展的人才短缺！可怕的人才断层时代已经来临！
（2）现代企业管理的精髓在于用人
（3）用人核心之道与用人的哲学和方法
（4）人才接替与企业人才大厦构建
5、把握管理动态发展规律，推动企业变革与创新
（1）思路决定出路胸怀决定高度――管理之道详解
（2）变革、创新—企业管理智慧之策略化推进，企业杠杆式发展路径探究
第二篇蜕变彰显成功――管理的角色认知和素养
1．优秀企业“新中层”的角色定位
（1）三承三启：承上启下、承前启后、承点启面
（2）业务/专业带头人
（3）业务技能辅导者
（4）下属心态建设者
（5）下属行为监控者
（6）部门项目发展的策略建议者
2．商业人格：管理必须的心境
3．经理人如何对待企业成长过程中的一系列问题?
（1）问题都是经理人“造”出来的，昨天的决定形成今天的问题（问题是动态的）
（2）有问题才需要经理人，经理人就是发现与解决问题的人
（3）对待问题：三不放过
（4）企业的问题是每个人的问题
（5）主管没有资格与员工一起抱怨—请问你站在哪一边？
（6）管理人员十大天条及管理的五大重要角色认知
4．管理者素质基础IQ+EO+AQ：成功始于修行
5．“新经理人”必备的职业素养和实战技能
（1）没有规矩不成方圆——没有规矩就不会有高效的执行力
（2）细节管理：打造细节竞争力——化繁为简
（3）正确的，坚持；错误的，反对！
（4）以身作则，说到做到——诚信
（5）自动自发，全力以赴
（6）务实并且积极的态度
6．企业生态管理系统构建
（1）从兴衰成败透视企业细节管理
（2）管理者的细节管理素养
（3）“细节链”—让管理理念成功实行
（4）固化优秀、铸造成就
（5）“经理三忌”与“经理三问”
第三篇 知行合一，从优秀迈向卓越――管理的执行
1．管理者高效执行的六大核心关键之一 ： 打造员工理念与行为的组织忠诚
（1）一切服从于制度、服从于标准
（2）让行动忠诚目标（有效的承诺或决心）
（3）重视企业文化的力量
（4）愿景、使命、价值观、核心理念
（5）团队建设必须成为日常管理工作的核心之一
2．管理者高效执行的六大核心关键之二 ： 全员开展“OEC”运动!
（1） ( Overall Everyone Everyday Everything Control and Clear )全方位对每一个人每一天每一件事进行控制和清理
（2）有效把握授权的维度与走动管理
3．管理者高效执行的六大核心关键之三： 时间管理
（1）清晰的目标、详细的计划和坚定的原则
（2）拖延式管理大忌
（3）优先序管理
（4）团队写作
（5）别让“猴子”跳回背上
（6）高效的会议管理
4.管理者高效执行的六大核心关键之四： 高效的执行来源于积极的人际沟通
积极的人际沟通-- 7%的语言+38%的声调+55%的肢体语言
5.管理者高效执行的六大核心关键之五： 非物质激励与高效经理人左右逢源的五大关键
（1）爱的行动
（2）热情与快乐
（3）设身处地的聆听！
（4）舒心的微笑！
（5）真诚的赞美
6.管理者高效执行的六大核心关键之六 ： 恰当激励与压力管理员工训练
3．管理者高效执行的六大核心关键之三：时间管理
（1）清晰的目标、详细的计划和坚定的原则
（2）拖延式管理大忌
（3）优先序管理
（4）团队写作
（5）别让“猴子”跳回背上
（6）高效的会议管理
4.管理者高效执行的六大核心关键之四：高效的执行来源于积极的人际沟通
积极的人际沟通--7%的语言+38%的声调+55%的肢体语言
5.管理者高效执行的六大核心关键之五：非物质激励与高效经理人左右逢源的五大关键
（1）爱的行动
（2）热情与快乐
（3）设身处地的聆听！
（4）舒心的微笑！
（5）真诚的赞美
6.管理者高效执行的六大核心关键之六：恰当激励与压力管理员工训练
可联系0571-89938960
㈣ 李慧恩讲师
生命蜕变导师李慧恩：心有道·家有承
过去·伊人如画·漫遍千山，曾有这么一个女人，她踏遍千山万水，只想寻求一个答案。
曾有这么一个女人，她拜访世界名师，只想获得一份圆满。
她，曾是一位公主，万般宠爱于一身；
现在，她是文能提笔安天下，武能上马定干坤的导师，独一无二的李慧恩（后文称慧恩老师）。
她发生了什么？
小时候，她拥有着强烈的配得感，她认为世界都要围着她转，她配得。
所以她一路成长，并没有大多坎坷崎岖，以至于走进婚姻殿堂，她都怀揣着强烈的配得感。
她所有的学习、所有的一切，都是为了证明，证明她值得。
而她丈夫的一句话：“你学习是为了什么？”，点醒了她。
她发现，太多家庭不和的根源，在于没有看清自己，而家庭作为社会的最小单位，更会影响方方面面。
于是，她不再证明，她从心里开始拜服，走向世界各地，拜访各界名师，看遍千山万水，寻求出了她的解答。
现在·闪耀之星·内盛外王
今时今日，早已不同以往。
慧恩老师早已成为舞台上闪耀的星，也迎回了自己的王。
她还将这份知识带给更多的人。
她创立了家族觉醒商学苑，并与众多的平台达成战略合作，并成为了自在真选集团的董事。
她还是心理学导师、北京偌界心理创始人、国家二级心理咨询师、情绪解压师、舞蹈疗愈师。
但是再多的头衔，都掩盖不住她本身绽放的光芒。
她只想让更多人走向真实、善良、美丽、绽放、丰盛、富贵、健康、幸福、自由解脱。
在她那里，一个个曾经走向分崩离析的家庭，走向了幸福；许久没有牵起的手，也再次牵起，拥抱。
还有很多人，在此获得了财富的秘诀，不仅躺赚、还是躺赢。
未来·轻易生活·自在幸福
真爱无界·幸福有法。
慧恩老师的大爱仍然在持续。
未来，她还会继续走遍全国，将她的一切倾囊相授。
让接触到的每个人，都能过上自在圆满的幸福生活！
㈤ ttt培训是什么
TTT（Training the Trainer to Train）培训，指的是以视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习。
培训师是一个问题的解决者，通过前期企业系统化的需求调研，确定企业问题的关键原因和责任人，然后运用视觉化工具进行问题的分析和解决方案，在需求调研的前提下，运用视觉化工具进行培训结构的设计和课程互动内容的设计，设计引导框架，最后讲师授课，整个课程在视觉化的基础下进行授课。
适用人群
1、通用企业管理培训领域的职业培训师；
2、企业内部专职培训讲师；
3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人；
4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员；
5、企业内部的HR经理、培训业主管；
6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干。
㈥ 深孵加速器陈步衡有多少钱
官方没有公告深孵加速器陈步衡有多少钱。
深孵加速器是一家创业类培训机构。得名于“深度孵化”,由陈步衡领衔创立，云南省投资控股集团投资，是 “中国领先的创业深度孵化加速器”。
深孵是北京深孵咨询服务有限公司旗下品牌，商标注册号：21290828 总部位于北京，提供线上一对一咨询交付+线上各门类专家供应链整合服务，为中小企业长期提供企业咨询服务。
加速器是由国家动漫园联合中关村高新技术产业创新创业精英人士共同倾力打造的专业的企业加速孵化基地，于2015年在北京中关村成立，着力打造的“快咨询”和“快公关”互联网创业针对性产品，快速帮助早期创业公司提升影响力、为融资加分。
公司经营范围包括：经济贸易咨询；技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；销售自行开发的产品；计算机系统服务；基础软件服务、应用软件服务；软件开发；软件咨询；产品设计；模型设计；包装装潢设计。
教育咨询（中介服务除外）；文化咨询；体育咨询；公共关系服务；会议服务；工艺美术设计；电脑动画设计；企业策划、设计；设计、制作、代理、发布广告；市场调查；企业管理；企业管理咨询；健康管理（须经审批的诊疗活动除外）、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）。
组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；文艺创作；承办展览展示活动；影视策划；翻译服务；自然科学研究与试验发展；工程和技术研究与试验发展；农业科学研究与试验发展；医学研究与试验发展；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外）等。
陈步衡，男，北京深孵咨询服务有限公司创始人，《五分钟搞定投资人》着作人，中关村创业大街知名导师，2016年联想集团创业培训总教练，着名人气孵化专家、AA加速器创业导师、，启迪之星创业导师。南开大学、中国地质大学、北京外国语大学、天津外国语大学创业导师 ，现任深孵创始人&董事长。从事创业孵化、咨询、加速及早期股权投资。曾创办韩满屋、云配聘、创步落。
㈦ 李大鹏老师的故事很励志
网络查询到：李大鹏老师在7年前也是个平凡的筑梦人，他在2011年中专毕业进入北京汽车国企工作，干的是汽车制造，流水线上的工人。
那时他实在没有想到我现在会跟创业、跟营销有如此巨大的缘分！
而后，因为他的特长，有了很多展示自己的机会，像唱歌、跳舞、羽毛球各种活动比赛、还加入了电影放映协会、员工宿舍委员会、图书馆管理员，包括公司大大小小的演出、活动都有我的身影。
那么，除了锻炼自己，积累舞台经验，在线下内训招商会，精准自如分享讲课之外。无形中呢，也营销了自己，也为之后创业，奠定了清晰的IP打造和个人影响力构建基础，包括人脉资源储存！
是的，不知不觉7年过去了......
他从平凡的筑梦人（创业屌丝），蜕变成为了今天的培训讲师，大家认可的老师。
网络查到的
㈧ 中国管理咨询公司排名前十的有哪些
2020年中国本土十大管理咨询公司排行榜，请参考由中国企业联合会管理咨询委员会选举的“2020中国管理咨询机构50大名单”！希望对你有帮助