Ⅰ 爱智康老师每月30个小时义务课时
是的，我在广州爱智康，前三个月每个月35小时义务课时费，就是你上的3*35=105节课都是没有任何工资的，等于给机构白上，这跟那些入职就需要缴纳各种费用的骗子公司有啥区别吗？还有不要相信所谓的每个月3千块的补贴，那是在扣除义务课时之前的说法，也是为了满足当地工资最低要求设置的障眼法。在学而思爱智康的感受非常不好，平时发的福利都是一些廉价的食品。招人时候说的好好的入职后平均月薪8-12k, 结果体验过的大家都懂，而且还美而言之不让讨论工资是红线行为。招老师基本都是应届毕业生，而且大多无正式教课经验，还跟家长大肆宣传。总体上来说，就是一家借着学而思品牌的坑人公司。希望这样的公司早点倒闭吧，赚亏心钱，恶心。
Ⅱ 北京哪个复读机构比较好
北京高考复读学校有龙门育才学校。
北京龙门育才学校成立于2007年，是教委批准成立的一所高考全日制寄宿制复读学校。学校位于北京大学昌平校区内，置身北大，远离都市喧嚣，独享人文静谧，是不可多得的学习胜地。
并且聘请海淀名师、同步海淀区教研与考试、全国特高级教师授课，他们对高考命题、考试技巧、题型设置、答题方法，特别是对复读生授课有独到的研究。点击获取咨询
良好的课堂学习氛围
(2)北京爱智康教师哪个好扩展阅读：
北京龙门育才学校未经允许不得出校门，每周学生入校到每周学生离校的整个在校期间，学生的学习生活等一切，统一在教师的主导下，分段专人负责管理。
使学生的学习和生活处在教师的掌控之下。“全封闭管理”的最大特点优势是，彻底把家长从繁忙的工作中解放出来，解除家长教育学生的诸多困惑与无奈，使家长省心更放心。
学生也能够与诸如网吧等社会上的不利因素相对隔绝，让他们在浓郁的学习氛围中安心学习，把学习落到实处，保证学生的学习效果，最大程度地确保每一个学生考上自己理想的大学。
Ⅲ 幼小衔接哪家好
幼小衔接排名：虫洞双语学前中心、蓝莓果、爱智康、东方金子塔儿童潜能培训学校、格鲁伯儿童大学。
1、虫洞双语学前中心
虫洞双语学前中心是由国内外顶尖的幼教和儿童心理专家基于对生理学、心理学和社会学的深入研究，研发而成的。其具有独创的课程体系和系统的教学方法，注重培养儿童的思辨能力、学习能力、创造能力、生活能力、适应能力、动手能力等。
5、格鲁伯儿童大学
格鲁伯儿童大学幼小衔接项目，是由格鲁伯儿童大学研究院多年研究与开发的幼儿学前与基础教育衔接的教育项目，开班五年来，形成了一套完善的特色教育模式，从幼儿学习习惯的培养、自信心、语言表达、普通话拼音、汉字识写、阅读、数学启蒙思维等方面，全面提升幼儿的综合素质，每一个参加幼小衔接班的幼儿，进入小学以后，都能成为全班的孩子！
Ⅳ 北京学而思教育怎么样智康一对一怎么样
学而思智康教育的确是一对一教学的，但收费很高，有不同价位的，且老师水平参差不齐，杂牌儿军居多，这样的价钱都可以找一线教师了。要想在智康找个像样的老师，那价钱，真是坑爹啊。。。
Ⅳ 智康1对1的初中老师工资待遇如何智康的工资环境如何平时加班多吗底薪，课时费都大概多少呢
本人是一转行准备做教育行业的一枚大学生，以前经常听说培优机构挣钱，环境好，所以毅然决然辞职转战教育培优机构，过五关斩六将拿到了武汉学而思爱智康的offer，当时开心极了，自以为可以拥有不菲的经济收入，没想到。。。
进这个单位，刚开始给人的感觉蛮好的，只能说包装的蛮好，称呼同事之间都是以老师相称，感觉很受人尊敬。开始两个月进行岗后培训，培训时只有基本工资，扣掉所谓的六险一金，基本不够生活费，这单位有规定，不准讨论工资待遇，发现后直接开除，我当时在想，如果贵公司平均工资水平高的话，巴不得你到处宣传自己的高工资呢，怎么可能规定不准谈论工资事宜？果然不出所料，招聘的时候宣传的工资5000-6000元/月，上岗后就直接说现在这个时候学生少，等过几个月就有学生了，没学生就意味着没工资，这就意味着失业。实际情况是新招的老师前半年平均工资不超过2000元，我几个月都拿了500+，600+，1000+，这是把人往绝路上逼啊，我家聘请的工人师傅一个月包吃包住，一个月4000-5000元，这单位不包吃不包住一个月才这么点，关键是没学生。单位还有一规定，不准在外私自带学生，我当时在想，如果贵公司不给我学生，又不准我在外带学生，你干脆就直接说让我饿死不就行了，还冠冕堂皇的说要认同你的企业文化，可笑之极！我前两三个月一个学生也没带，终于带学生了，我一个月给学生提分不少，指望给我多分配几个学生的，没想到等来等去给的答复是“现在学生少，老师也多，僧多粥少，等过两个月学生就多了。”当时心都凉了，顿时起了辞职的想法，同时发现我的那个45人左右的组一个暑期前后辞职了8人，而且有好几个在单位工作两年后辞职的，这就预示着这单位留不住人，一个单位的好坏，把辞职人数一看就知道这单位怎么样，自愿辞职也就算了，这单位把人招聘过来，合同都签了，岗后培训都已经通过了，别人一个学生也没有教，直接以没学生为由将别人劝退了，劝退的这人是某985高校的应届毕业生，这消息绝对属实，因为那毕业生把被劝退的短信息截图给我看了，还问：“你有没有收到信息？”这时才知道原来这单位是个坑，简直把员工不当人，想招就招想退就退，别人又没有违规，还一个学生也没让别人带，耽误别人时间，本来30人就足够干的活，这单位要招50名左右，而且没有上限，来者不拒，倾向于招应届毕业生和其他行业转行的往届生，我现在才知因为应届毕业生单纯没有社会经验，简单点说就是好忽悠，转行的往届生看重的是环境好并且对教育行业不是很了解，所以容易上当。新老师只要你前三个学生没带好，必定被劝退，我前几个学生带好了，也没学生。。。所以对于这种没有一点人情可谈的单位，还是离开吧，还有更可笑的事，我辞职的时候，递交辞职信，组长要求修改辞职原因，改为转行，不能写学生太少，我当时就醉了，我都要辞职了，连我说真话的权利都要剥夺，好吧，我还是提出了学生太少，工资太低，反正都要走了。单位又开始招聘了，我在爱智康的微信群里面发现一些新面孔，我跟他聊了聊，反应了一下我的真实情况，果不其然，没过几个月，他也辞职了。。。他说这单位就像传销组织，外表包装的很好，其实吃人不吐骨头，压榨员工太厉害，2小时家长收费540，给老师的课酬110元。有个工作了两年的员工，因为与领导不和被开了，给的解释是上课经常迟到，但是在我看来那老师教课水平没话说，非常到位，具体原因就不是很清楚了，后来单位停排了那老师的课，据他所说一个暑假才发了几百块钱。。。后来他被开了。
武汉爱智康的管理制度也是相当不完善，出现了学习顾问组长带头玩猫腻的行为，将许多不是第一次报名的学生改为是第一次报名，以提高自己的业绩，上梁不正下梁歪，后来打听才知道学习顾问组的大多数学习顾问都这么干的，这是公开的秘密，那个学习顾问组长被开了，说到开展的什么江畔新青年计划也是坑人的很，还有什么小组课辅导老师项目更是坑人。这单位规定迟到了要发几十块钱的微信红包，我也是第一次听说单位有这规定的。。。这显然就是违反劳动合同法的，组长在群里面发通知的时候为了吸引大家的注意，发了几十个1分钱的红包，我也是醉了，你要么就不发，要么就发大点的，搞个1分钱。。。感觉侮辱别人的人格，单位扣，单位下的领导更扣。
大家可以猜猜我工资那么低，没多少学生，单位规定不准在外带学生，我都生活不下去了，你们想我是饿死呢，还是违反单位规定？哈哈！
奉劝各位想进培优机构的同仁们和应届毕业生们，这单位慎进，尤其是能找到本专业的工作待遇不是特别差的人，能够在本专业找到不是很差工作的应届毕业生。仅供参考！