① 劳务派遣的工资怎么发
一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，现金发放；派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡劳务派遣工的工资发放，涉及到两个单位，分别是用人单位和劳务公司。具体情况如下：劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负责员工的工资发放与社保办理。但是在现实派遣中，派遣人员的工资是由用工把钱打到劳务公司的账户上，然后由劳务单位再把钱打到员工的手上，所以很多企业为了防止派遣机构有克扣员工工资或者携款潜逃，所以有些企业会选择自己把钱发放到派遣员工的手上。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
务派遣员工工资发放方式如下：
1、劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
② 北京劳务关系的工资标准是多少钱一天
目前执行:
京劳社资发〔2006〕93号）
各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业：
为切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于3.82元、每月不低于640元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者应得的加班、加点工资。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.3元/小时提高到7.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由16.5元/小时提高到18元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。
四、本通知自2006年7月1日起执行。
二○○六年六月二十七日
北京市劳动和社会保障局
③ 劳务公司怎么给工人发工资
劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
④ 劳务公司怎么给工人发工资
劳务公司给工人发放工资的步骤如下：
1、确定付款时间：劳务公司应根据企业的财务状况，安排月度、季度或年度的计划，按时发放工资。
2、确定工资标准：劳务公司应确定每个工人的工资标准，根据工作表现和实际情况给予适当的加薪或奖励。
3、收集和登记工资信息：劳务公司应定期收集和登记所有员工的工资信息，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等，以备下一步发放工资时使用。
4、制作工资表：劳务公司应根据所收集的工资信息，制作对应的工资表，便于查看每个员工的具体工资情况。
5、准备发放工资所需的资金：劳务公司应根据工资表统计出发放工资所需的总金额，并准备足够的资金。
6、广播工资表：劳务公司应及时将工资表通过企业内部网络或公告等方式，广播给所有员工，以便他们对自己的工资情况有所了解。
7、发放工资：劳务公司应按照工资表的规定，将工资通过现金、银行卡或网络转账等方式，发放给每个员工。
8、核对工资发放情况：劳务公司应在发放工资后，检查工资表的实际发放情况，确保每个员工的工资发放正确无误。
9、记录工资发放情况：劳务公司应在工资发放完成后，记录所有员工的工资发放情况，以便审计和管理使用。
以上是劳务公司发放工资的步骤，劳务公司应在发放工资前确保所有程序都合法、有效，以保证每个员工的工资发放无误。劳务公司在发放工资时一定要按时发放，按规定发放，确保每个员工的工资得到及时的发放。请采纳！
⑤ 北京银行劳务派遣工资什么时间发工资
每月15号。北京银行劳务派遣工资的发放时间是固定的，是每月的15号，是可以直接发放至个人的账户中的。
⑥ 北京市劳务工资标准
法律分析：适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
⑦ 劳务公司怎么发民工工资
法律分析：劳务员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。