⑴ 杭州的IT行业薪资水平和北京相比相差多少
杭州的IT行业薪资水平和北京相比相差比较大的，一般可以差5K左右。
北京IT行业平均工资是多少？
北京作为超一线城市中的领头羊，又有政策的扶持，IT行业在北京发展势头自然是如火如荼。
在这样一片光明的行业前景下，北京IT行业的平均工资在1.5w左右，其中95%的人工资介于0.7w-4.5w，IT行业中的薪酬差距是很明显的，有月入5k的基础程序员，同时更不乏月薪超过10w的高级工程师。要想不断提升自己的薪酬水平，能力与作品就是升职加薪的有力证明。
杭州这边IT行业发展的如何，好找工作吗？
杭州的基本工资高，最低都有3K到4K，一般的都在7-8K左右。
杭州这边的it行业发展上是很迅速的，全国也是比较知名的。最大的网上商城阿里巴巴也在杭州。所以在杭州it行业还是比较好找工作的。
⑵ 北京软件测试岗位的薪资水平怎么样
软件测试工程师的薪资在IT行业里也算很高的，刚毕业的初级软件测试工程师起薪就在6000元左右。随着经验的积累，薪资也会稳步提升。软件测试的发展路线基本分为以下两个方向：
管理路线：
初级软件测试工程师(6-8k)——测试组长(10-15k)——测试经理(15-25k)——项目经理(15-35k)——产品经理(15-35k)
一般来说如果走管理路线发展的话，在担任了几年初级软件测试工程师后，只要努力、责任心强，就能够升到测试组长的位置，再加上如果有管理的潜力也可以往测试经理方向晋升。另外软件测试工程师相对于开发工程师，后期更容易转成产品经理。因为软件测试岗位注重产品的用户体验，对产品有各个角度的把控能力。
技术路线：
初级软件测试工程师(6-8k)——自动化测试工程师(15-25k)——接口测试工程师(15-25k)——性能测试工程师(18-25k)——高级测试工程师(20-30k)——测试架构师(20-40k)——测试专家(50k+)
如果走技术路线的话，从初级软件测试工程师再往上的话需要学习自动化测试、接口测试、性能测试，才能胜任相关岗位的工作。从业经验达到5年以上的话可以胜任高级测试工程师。如果进修一些开发相关的知识那么可以胜任测试架构师岗位，如果做到了行业大牛水准，那么升职到测试专家岗位也是可能的。
但是二线城市会比一线城市低1-2k左右
⑶ 北京的IT 工资大概分别是多少
软件开发相对高点；网站制作如果是做企业网站没多大技术含量，如果是做互联网的运营网站则对技术要求相对较高，薪资也相对高点；flash如果是美工做的那种简单动画，没多高，如果是会做动画又会AS编程，那就很高了，这方面人才还是比较少的；C的话主要是C++的开发，涉及到底层开发的话，这方面人才也比较少，薪资挺高的。总之还得看作到什么职位，如果是项目经理或技术主管的话，薪资会更高一档。
⑷ 求大神指导一下我搞IT的在北京工资大概是多少
看你的工作经验和具体是负责哪个模块的，这个行业的工资销此掘还是比较客扒稿观的，一般亏核3年左右的年薪都在20万左右的哦。
⑸ 程序员真实薪水平均到底多少
⑹ IT人才北京深圳哪个贵
深圳贵。深圳有很多的腔亮袭IT公司，例如腾讯键册、华为、都在深圳，IT人才到北京每月的工资和深圳大公司相比还是伍兄相差不少，因此深圳贵。
⑺ it行业的工资一般多少
it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。
IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。
(7)it北京工资怎么样扩展阅读：
IT主体职业包括：
1、软件类：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管雀烂理师、系统架构设计师。（人才需求巨大，发展前景好，工资待遇高）
2、硬件类：计算机维修。（技术含金量不太高，工作环境一般，工资一般般）
3、网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工备桥程师。
4、信息系统类：计算机操作员、信息系统安全师、信息仿岁猛系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。
5、制造类：半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。
⑻ it架构师工资一般多少
在北京，架构师工资在1.5w以上，平均能达到2.5w。
⑼ 在北京的IT行业怎么样啊
1、人才需求。 伴随着互联网的发展。IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计,目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育,每年培养的大学毕业生约为5万,远远不能满足市场的需要。IT技术人员的极度短缺,迫使许多公司不得不提供高薪才能聘请到符合要求的专业人员,而这些职位优厚的待遇吸引了很多非IT人员。于是许多人设法通过各种培训来获得这些职位。
2、工作需求。 IT行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人,大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入IT业的技术能力。而另一个方面,IT行业中职业的变化和更替也是最为频繁的,它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进,掌握的技术越全面,那么这个人的事业发展前景就越广阔,工作选择的机会就越大。此外,由于互联网技术的飞速发展,很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培训,以使自己能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展,信息化程度不断提高,各个企业对信息化投入的比例逐步加大,因此要求在职人员必须要学会操作微机。
⑽ 在北京IT培训工资待遇如何呢，求解答
北京从事it行业的工资都在万元以上。