1. 5000元工资五险一金交多少
这题我会算!5000元的工资缴纳五险一金的金额与你所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有弊拆笑关。
社保的缴费基数是以该员工上一年度的月平均工资为准，若该员工的社保缴费基数为5000元，以北京市为例，其缴纳金额为:
1.养老保险:通常个人需缴纳8%，则其缴纳金额为5000*8%=400元。
2.医疗保险:通常个人需御握缴纳2%，则其缴纳金额为5000*2%=100元。
3.失业保险:通常个人需缴纳租含0.2%，则其缴纳金额为5000*0.2%=10元。
4.生育保险和工伤保险，个人无需缴纳。
5.住房公积金:通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。
这样算下来，员工个人要缴纳1110元左右~
2. 工资5000五险一金扣多少
1、月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工昌态资为3881.84元。
2、北京市五险一金为税前扣除项目，其中养老保险金扣除额为工资的8%，医疗保险金为工资的2%，失业保侍迅做险金为工资的0.2%，住房公积金为工资的12%，工伤保险金和老衡生育保险金由单位缴纳，不许个人承担。
3. 月薪5000五险一金扣多少
一、工资5000五险一金扣多少
一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
并橡如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:
1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元;
2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元;
李蔽陵3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳,5000×1%=50元;
4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金:最低标准为5%,5000×5%=250元。
根据上面的计算下来,需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些
五险:
1、养老保险:最低缴费年限必须达到15年,在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险:男性最低要交25年,女性最低要交20年,退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险:在工作期间因工受伤,就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险:失业前连续缴纳失业保险费用满一年,失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险:生育前缴纳生育保险费用满一年,生育时就可哪戚以享受生育保险待遇。
4. 在北京5000工资算什么没五险一金
是想问在北京5000工资算完五险一金剩多少吗？3839.5元。
根据《中华人民共和国社会保险法》显示在北竖裂京5000工资，五李纤粗险扣费是申报工资11%左右，公积金最高扣费是申报工资12%，每月五险一金如果单位按你实际工资申报，应该扣除1150个人所得税，后，税率3%，每月扣除10.5每月到手工资3839.5。
五险一金是指用人单位给予劳哪镇动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。