‘壹’ 白领的定义是什么
白领族，是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。
白领？到底怎么定义。白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了。“白领”出现于中国人口中不过一二十年间事。意指那些工作与高档写字楼中，从事脑力劳动的精英阶层。白领阶层通常泛指那些在办公室里工作，在写字楼内从事文秘或其它文职业务的人员。
白领，白领族，是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。
白领的隐喻是从传统上班服装里白色领子而来，用以与蓝领区分，带有“白色领子是相当容易被弄脏的，因此用白领族代表他们工作不会容易弄脏领子”之意。也有“上班时必须衣着整齐、不可随便”之意。不过近几年，白领族的穿着逐渐多样化，许多公司也大幅放宽上班服装规定，不再限制于女性套装，男性西装打领带的刻板条约，大多公司开放了休闲服或是牛仔裤的穿着规定，新设立的公司甚至有些完全没有服装规定。所以白领族的外观大幅度的更改了，天天穿着正式白领衬衣与西装裤上班的人，反而成为了少数。
如果以薪水区分，大多白领族是领固定的月薪，而蓝领族是以计时来算工资。此外，过去认为白领族享有比蓝领族较高薪水的想法，今日逐渐的变化当中。有许多白领族的薪水结构被新的公司政策重新设计，变成了高奖金、低底薪的结构方式，如果没有达到一定的工作成效，薪水不见得就比蓝领族高。
过去在农业和早期手工业时代的社会，白领族群是相当少的。但进入工业化社会之后，就逐渐变多。特别是科技时代之后，产生了大量的文书工作，并减少了工厂作业员与手工生产作业员的数量，因此白领族群逐渐成为现代社会中的主要族群。
现代社会中，完全由白领族所组成的公司也越来越多。因为今日不少科技业和服务业公司是不需制造或生产实际产品的，这也造成了白领中的白领现象，也就是说，在这样的公司里，组织的层次结构往往相当复杂，不见得就能用衣服符号化，较醒目的区分可能是由工作的质量、被委派的责任和特权、薪资等来定义。
由这一点来看过去白领族的工作环境变化，也有所不同。以往经理以上阶层的管理人士，经常享有宽大的办公室与高贵的艺品摆设，但处于事务性质部门的雇员（也就是白领族的大宗代表），却仅有狭小无窗的房间，和简单的办公家具。今日状况有所不同，办公空间变得较为平等，经理与雇员间的差别可能仅在于座位是否靠窗，或较有隐密的会议空间。获得宽大办公室的员工不见得就是公司的高层决策者，反而可能是中阶的重要主管，或是被委任相当重要任务的雇员。
最后，在某些公司白领族有时也得做些蓝领族的工作，反之蓝领族也有可能在某些时候得做白领族的工作。有些人白天是蓝领族的服装，但到的周末却从事白领族的角色；这一点可从工会的例子来看。如被委任为工会代表的蓝领族，在周末必须召开会议，与主管讨论工时待遇等问题，处理许多文书工作，此时他就成为了白领族。
白领的生活水准和社会地位难比富豪，却比靠体力劳动糊口的“蓝领”优越。虽附庸于“大老板”，受人操纵，缺乏安全感，却居于社会运转的控制部门，行使管理职能，在联接与协调上下层关系方面是无可替代的中介力量……简单来说，白领就是中国的小康人群。但是随着民间的口耳相传，使得这个词逐渐的被用俗，成为人们唯恐不及的词汇。下面，我就总结了几个白领的特征，供大家参考。
特征一：西装
大多数外资公司，对着装都有严格的要求。大到整体风格，小到穿什么衣服配什么领带，以及衬衫的花色，都有严格的规定。而且西服绝对是得平整无痕，皮鞋要油光可鉴。头发也大都用摩丝梳得能数出数来。
特征二：电脑包
随着科技的发展，大多数白领已经舍弃了公文包，进而背上了更便捷的笔记本电脑。酒吧，咖啡馆里，经常能看到在用笔记本办公的人。也不知道他们是不是真的那么忙……
特征三：咖啡
越是白领们薪水拿得高的公司，办公桌上咖啡的分布就越密集，对于一个公司来说，如果没有咖啡和浓茶，就意味着效率的低下和发展的放缓。甚至有人说：“咖啡就是一种即便是疲惫中，也硬要让人看出一点点优雅的东西。”超市里各种品牌，种类的咖啡也展开了激烈的竞争，雀巢甚至和“诛仙”联合，使得超市的咖啡专柜前，又多了一批熬夜玩网游的人。
特征四：地铁
但凡是大公司的办公地点，一般都选在黄金地段，交通便利的高档写字楼。而面对现在各大城市拥挤的交通，大多数视时间为生命的办公室白领都选择了地铁。所以，地铁中看英文报纸，杂志，用不知道是哪国语言打电话的人也比其他地方要多得多。
在广州，月工资4750元算白领；在上海，5350元才算白领；在成都，1900元就算白领；在拉萨，900元也算白领……这几天，有关研究机构公布了一项全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素。外地务工者在以下基础上增加1800元。共分七档，以人民币为标准，单位为元：
一档：香港18500，澳门8900；
二档：上海5350，深圳5280，温州5020，北京5000；
三档：杭州4980，广州4750，苏州4300，厦门4100，青岛4000；
四档：南京3780，福州3380，无锡3200，天津3150，济南3120，大连3000；
五档：郑州2880，昆明2800，武汉2680，海口2600，长沙2480，三亚2360，重庆2250，沈阳2100，乌鲁木齐2100，西安2080；
六档：成都1900，哈尔滨1700，呼和浩特1700，贵州1600，长春1500，兰州1500，银川1100，西宁1000；
七档：拉萨900。
白领工资标准，你觉得标准吗？
A 标准太低
●北京月薪5000元的白领，买套建筑面积100平方米的房子，大约要不吃不喝攒20—30年吧。
●中国最累的就是这些所谓的白领啦！本人在泉州工作，月薪2500元，租房水电约500元，手机费200元，吃饭600元，交通费约150元，平时朋友聚会每月约100元，买点报纸杂志每月约花30元，去掉洗头、理发、买衣服等费用，每年存不到1万元。而泉州的房价约每平方米7000多元，郊区的约4000多元。
B 比较合理
●我在广州打工，仔细看了看，这样的工资标准，还算得上是白领——至少和不少效益不好的工人比起来，这样的工资已经是他们的3倍了。虽然买不起大房子，开不起小汽车，但也能凑合着过。无论怎么说，总比在老家挣得要多，机会也多吧？
●算白领啦，看看那些农民，看看那些清洁工人，他们能挣多少钱？
这样才算白领？
●金领、白领、蓝领，是根据工作性质定性的，跟收入没有关系。金领是领导管理阶层，白领是脑力劳动者，蓝领是技术工人，灰领是体力工人。
●白领的工资一定高吗？只不过不用体力劳动而已，像我现在还赚不过一个建筑工人。他们一个月都4000多元，他们付出体力，我们能付出的是脑力和承担压力。
●我们是不是白领不重要，重要的是，让这个社会“中间阶层”的人越来越多，让这些“中间阶层”别再有那么多的焦虑和不安……
新白领两大特征：年轻、高学历
有关媒体调查报告显示：对新白领而言，除了职业外，年龄和学历是两个至关重要的特征要素。被新闻界热炒的20世纪70年代至80年代出生的一批青年，正在成为新白领的主体。随着社会及经济的不断发展，知识在经济中的含量愈来愈大，受教育程度与个人收入之间关系极为密切，知识作为当代最重要的资源或生产要素，正成为划分不同社会群体地位和作用的重要指标。
新白领的职业：科技含量高
通过对当前青年热门职业的分析，对比不同职业的声望以及从业青年的特征，不难发现新白领所从事的职业普遍具有较高的知识科技含量、较复杂的职业技能、较高的收入等特点。
新白领的职业范围主要集中在以下几个方面：
1、知识创新、科学技术业。包括基础研究、应用技术开发、管理、制度、组织的创新活动等。
2、教育培训业。如今的世界已进入终身学习时代，这将使文化教育与培训成为21世纪的最大产业之一。
3、知识制造、传媒业。包括图书出版、报纸期刊、广告、文学、艺术、曲艺、影视、戏剧、音乐、广播电视、通讯、信息机械（打印机、计算机、现代通讯技术、自动控制系统、信号装置）等。
4、专业服务、咨询业。包括金融、法律、工程、建筑、物业、医疗保健、会计、审计及档案储存、贸易谈判、专门策划建议等。
5、体育、娱乐、旅游业。随着经济社会的发展，人们越来越重视也越来越有条件参与体育、娱乐和旅游活动。这方面的产业将有极大的发展空间。同时，一些传统产业也正在进行结构调整和技术更新、改造，这也将吸引一大批知识青年投身其中。
新白领的价值取向：务实、关注自我感受
新白领的价值取向务实、关注自我感受和自我实现是新白领价值取向最核心的部分。务实的价值取向是始终贯穿在新白领的生活之中的。在生活态度上，新白领由于务实而脚踏实地，崇尚自我奋斗。比如在对IT业界从业青年的调查中就发现，大多数人非常认同“吃苦玩命”地干工作，认为这才是获得成功的首要因素，而不是其他的人为因素。关注自我感受与自我实现的价值取向最集中地表现在新白领们对职业的选择上。他们选择职业既关注薪酬，也不把它当作决定性因素。以IT业青年为例，虽然其中有63.7％的人换过工作，但他们“跳槽”主要靠自己（毛遂自荐、人才市场和猎头公司等），较少依靠父母亲朋等社会关系。而求职的动机，多数人把“自己能否发挥个性和能力”、“想拥有一片独立的天地”排在了首位。这种务实与自我实现的价值取向还反映在新白领生活的方方面面：消费、精神需求、人际交往、婚恋等。
新白领的生存状态：紧张+压力
如果必须用两个词来描述新白领的职业生存状态的话，那没有比“紧张”和“压力”更确切的了。
由于收入较高，新白领在生活方面可说是游刃有余，比如不少人拥有私家车、自己的房子等等。但这只是他们的生存状态的副题。主题自然是他们的职业生存状态。
新白领的职业生存状态绝不像人们看到的高档写字楼、高档办公设备、光鲜的外表等等那么美丽轻松。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，他们精力充沛而且努力上进，也许晚上回到家时已累得精疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。新白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。有关调查表明，由于精力和知识的长期透支，使新白领的充电意识非常强。在我们进行问卷调查的几种重点职业中，几乎都有90％的被访者认同终身学习的观念，并且其中的大多数都在进行着各种培训和学习。这是一个年轻的时代，是一个时尚文化盛行的时代。30岁的人们开始慨叹“已经老了”；而睿智的年长者也以“向年轻人学习”为开明时尚之举。在生活、知识、职业奋斗中已走在了同龄人的前面，但他们更不敢言退，他们是无法后退的人。
生活水平提高，中国内地都市白领日渐增多，消费特征也越来越明显，内地都市白领的十大消费特征：
一、白领最爱买时尚杂志以修正自己的品位。
二、白领最爱用名牌或精心淘到的个性服饰彰显自己的品位。他们的衣橱里一般会有几套西装以备不同重大场合之需，但不论是庄重得体的阿玛尼，还是略带雅皮味道的BURBERRY，总之绝对要顶级名牌；至于略为休闲的服装，就全靠一双火眼金睛到专卖店去淘了。
三、白领在吃上也同样和潮流同步，从东北菜、上海菜、毛家菜、四川菜到云南菜；从红焖羊肉、麻辣小龙虾到香辣蟹，一路吃下来绝不含糊。但有一点，餐厅还是有情调一点的优先，最好店名也是有点典故、透着高深的。
四、白领最爱在夕阳西下时泡吧，“怎敌他晚来风急”的淡淡悲凄将白领丽人的情调挥洒得恰到好处。
五、白领最爱在懒洋洋的午后坐在咖啡馆里上网，英文报纸、时髦的无边眼镜、一杯卡布其诺、一台笔记本电脑汇成了一道最白领的风景。
六、白领最喜欢接收外国香水、化妆品作礼物却最爱用中式家具。这一点十有八九是受了他们最常接触的老外的影响。
七、白领最爱有会所的高尚住宅区，但交通一定要便利，最好挨着地铁，因为背上按揭付款的包袱后，至少几年内他们无力再把买车纳入消费计划。
八、白领最爱忙里偷闲做点运动当然不是跑步、踢球的那种，他们已经对集体主义的运动失去了兴趣，他们宁愿一个人在健身俱乐部里挥汗如雨，顶多玩玩网球、保龄等两个人的游戏。
九、白领最爱到固定的地方去打理自己的头发和面庞，拥有自己的美发师、美容师的感觉会让他们的自我感觉更良好。
十、当忙碌的一年结束时，白领一定会在难得的年假里让自己的身体和心情开始一段浪漫之旅。他们最爱去的地方是夏威夷、菩缇岛，最不济也是三亚海滩。对他们来说，阳光、海水、沙滩远比峭壁、雪山、荒漠更具诱惑力。
2007最新统计调查数据显示，外资高科技业、民营高科技业、能源化工业、制药业、消费品行业等五大行业主管经理级以上的薪酬福利水平基本保持在20万元人民币以上，并呈现出3个显着特点。
各行业薪酬差异明显
五大行业主管经理年平均总薪酬
外资高科技 31．7万元
化工 27．3万元
民营高科技 23．7万元
消费品 23．6万元
制药 22．3万元
身处外资高科技行业的白领管理族依旧是人才市场的佼佼者，平均总薪酬达到31万元。由于他们工作压力大、处理随机事件能力要求高、对整个公司的顺利运营起着关键作用，所以优厚的薪酬待遇是不可或缺的。从数据中可以看到民营高科技企业在员工薪酬福利水平上的崛起。一段时间以来，民营企业几十万元年薪招贤纳士的新闻频繁见于各大媒体，说明国人薪酬理念正在发生巨大变革。这是企业重视人才的标志。
各部门薪酬差异不大
北京外企太和将五大行业的全部主要岗位划分为6类：销售部门、研发部门、财务部门、人力资源部门、市场部门和后勤保障部门。其中销售部门主要包括项目销售、产品销售、区域销售和大客户销售等部门；研发部门主要包括产品研发、售前技术支持和售后技术支持等部门；财务部门主要包括财务和会计等部门；人力资源部门主要包括薪资福利、招聘和培训等部门；市场部门主要包括产品推广、市场传信和业务拓展等部门；后勤保障部门主要包括物流管理、采购和办公室等部门。
各部门主管经理年平均总薪酬
市场 29．1万元
财务 27．9万元
后勤保障 26．6万元
销售 26万元
研发 25万元
人力资源 23．1万元
市场人员、财务人员的总薪酬水平处于市场的领先位置，销售人员和后勤保障人员次之。这样的分配较为合理的反映了不同岗位人员对于公司发展的贡献。
福利占总薪酬的比例
随岗位的上升而减小
白领管理族福利占总薪酬比例 经理级 总监级
化工 11．47％ 7．26％
消费品 10．30％ 7．20％
制药 9．21％ 7．02％
外资高科技 8．98％ 7．41％
民营高科技 8．28％ 5．63％
各行业总监级的福利与总薪酬比例同经理级的福利与总薪酬比例均有明显差距。这样的差距说明随着白领管理族职位的晋升，优越的福利条件对白领管理族的激励和吸引效果稍显无力，他们看重的是自我价值的实现和对于他们优秀业绩的肯定。
在横向比较中，不难发现传统行业的福利待遇明显优于科技型企业。这是企业性质导致的薪酬结构的差异。科技型企业更要求员工尤其是白领管理族们以优秀的业绩回报公司，以最大限度地发挥来赢得丰厚的回报，所以在总薪酬中，员工的现金收入，尤其是绩效奖金的比例就明显高于福利部分的比例。这也是白领管理族工作富有挑战性的一种表现。
‘贰’ 年薪35万在北京是什么概念
坐标北京。说说我的感觉。
首先，年薪35万的人不是满大街都是，一般国企得是中层以上，外企也得有点职务。一般员工年薪12万都不容易拿到。不是所有企业都是华为，阿里！互联网公司薪酬高些，传统企业员工拿几千块钱的也大有人在。外企也不是像前些年都舒服地拿着高工资。
其次，如果前几年买了房子，现在年薪35万在北京可以过的相对舒服，日常只要不太奢侈，还能有结余。如果没有房，要么省吃俭用存个首付，要么租房，我家附近算学区房，80多平米差不多8千。
第三，在北京已买房，无房贷，35万年薪养一家三口过得很好，但是还达不到孩子上国际学校的水平。有房贷甚至无房，如果全家年收入35万，就是老百姓的正常生活，节俭一点就多存点。
只有在北京生活了10年以上恐怕才有发言权吧。我一朋友就是在北京读完大学、研究生之后留在北京工作了。他跟我分享了很多关于北京的事儿。
他在一个民营企业工作，基本上加上所有的年终奖、补贴等等，年收入税后20万。同时他也有自己的副业，基本一年也有5万左右。所以加起来他的收入在税后25万。基本上可以等同于税前35万的情况了。那么他的状况是什么样呢?
他去年在五环买一套房子，400多万，小平米，当时首付了200多万，剩下200多万是贷款的。20年，每个月还款约1.5万。他每个月的收入差不多2.5万。扣除这个1.5万还剩下一万。他们一家的生活费一个月按照5000算，这样就只剩下5000了，这5000就算是每个月可以存下的。但是由于刚买了房子，还借了亲戚一屁股债，估计在两年内可以还了。他们刚刚怀上孩子，孩子一出生相信又是一大笔费用了。另外，他们计划未来一年内买车，那这个又是一大笔钱。虽然也可以贷款买车，但是基本上这3年内什么钱都不剩，生活过的紧巴巴。当然，好就好在她媳妇也有个普通的工作，一个月工资5000，这样虽然没多少也可以为家庭增添一些收入了。减少一些负担了。
但是在北京有多少这样的人呢？工资高的必定不少，但是工资不高的也很多。大多数人的工资维持在年薪12万左右，有的有房贷，那就更苦了。有的没房贷，那生活相对自由一点。有的还有两个孩子，这个苦就更不用说了。
所以，过年回家千万别问人家赚多少钱，因为这个问题不是伤害对方就是伤害你。本来人家回家开开心心的，你一问赚了多少钱，让人家想起了外债，这个年都不好过了。有的人你一问收入，那就等于赤裸裸的打自己耳光了，人家一说年薪就是你的好几倍，就让你无地自容。你恨不得抽自己，为什么要问这样打自己脸的问题呢？
所以奉劝大家一句，过年就拜年，千万别说钱！
年薪35万在北京是什么概念？
根据统计，2018年北京市的人均工资是94258元。由此可见，年薪35万绝对是高收入阶层。
这个高收入的族群在挥金如土的金融街，光鲜亮丽的CBD，以及码农扎堆的上地和西二旗等地的密度比较高。在这几个地区，年入百万的人也不在少数。但就整个北京而言，这个群体的比例并不高。
35万的年薪并不意味着好的生活品质，因为开销也很大。 像我们家，每年房贷得12万左右，小朋友上学和兴趣班加起来又得小10万，家里的日常开销（吃饭、衣服等）每个月小1万，这些七七八八下来，就得30万了。如果出去玩两次，那就差不多35万（还不能去太远的地）。
有人可能会说，你一家人的开销当然大了。如果是年薪35万的年轻人，那就很嗨皮了啊。没错，如果他有房子了，那的确可以嗨皮一下了。如果没有，那可能也好不到哪里去。这个收入的年轻人，一年租房加其他消费算15万吧，那一年可以省下20万。这看起来似乎很不错，可想买房，估计得是10年以后的事了。
这几年有个趋势，就是你不搞个副业在朋友圈快要聊不下去了。其实，这都是生活压力所致。工资收入上涨困难，于是大家就不得不想想如何利用业余时间，搞点副业，充实下口袋。
搞副业没问题，重要的是不要影响主业。 我认识好几个朋友，现在副业搞得都不错，有点副业收入甚至超过了主业。然而大家并没有因此放弃主业，因为那是养家糊口的保障，很多副业收入不错，但并不稳定。
这真是个因人而异的事情。
我北京人：
1、家庭税后工资性收入大概是这个的3倍；
2、家庭月支出没怎么认真算过，每年估计能存下来1/2左右；主要花在日常开销、 旅游 、购物等，花钱的主力是我媳妇；
3、家庭月负债9000:车贷2年无房贷（房子买的早）；
4、丁克家庭。
这问题不就是个互相比的问题吗？我拿我同事来比吧。和我办公室挨着的同事是83年的，公司是密薪制所以我“猜”收入可能和我差不多，时不时抱怨收入不够花。因为刚要了二胎，而且考虑到刚换了学区房所以房贷负债增加了、所以感觉他的压力就很大，而且要了二胎后媳妇就不上班了……收入下降了一些且支持与负债又增加。
所以即便收入水平差不多，结合负债与支出以及老婆不上班等因素，我们两个人的日常状态差别还是挺大的——比如：
1）我花钱比他要大手大脚，我买东西会冲动而他会精打细算；
2）公司一旦发生组织变革时他比我焦虑、而我更淡定；
3）我 旅游 次数明显高于他且 旅游 目的地的品质也更好；
3）收入的抱怨上我很少、他不少，他会更斤斤计较一些；
4）我们的年纪差不多、媳妇的年纪也差不多，但我媳妇开始逆生长而他媳妇开始走黄脸婆路线；
5）我的头发还很浓密而他发际线退后很多；
15年时间一直在一个行业，我拿到这个收入也是应得的（想跳槽的话，每年都有猎头开出double的offer，但到目前为止还没有离开的计划）。
自认为也比一般的北京孩子要努力，没靠过父母也没有拆迁（但作为北京人压力肯定还是要小一些）；
过着比上不足但是比下肯定有余的生活；
工作压力一点不比我team里那些月薪不过万的小孩儿们小（或者说压力不一样）；
享受生活的时候比别人多一点但那源自多年奋斗出来的收入以及自己的职业安全感……
在京马上20年整，什么年龄年薪多少，很大程度上取决于你的工作岗位，以及所属行业。咨询、金融、会计、法务等领域起步点就高很多；传统媒体、广告运维和市场落地端的岗位就比较熬了。后者混五年或许和前者实习生转正后拿的差不多。
一句话就是，选对专业行当，少奋斗很多年。
至于35万年薪在北京是什么概念，根本还是看有没有北京的房和车。有的话，哪怕是贷款，你起码能作为这个城市的一份子坚守下来。如果没有的话，税后每月两万来块除掉衣食住行用，如非亲属赞助，基本和买房无缘了。
如果你两口子都是这个收入，省吃俭用几年按揭个5-600万的房子还是可以的，说白了和10年前月薪一万来块买300万房子性质差不太多，无非就是计数单位膨胀了点而已。
高薪？必然谈不上~
在这个消费水平不低的城市里，3万月薪也就是尊严指数勉强及格的程度。
啥是尊严指数？大概意思就是：你赚这份儿钱不至于活得窘迫，除了不切实际的别墅豪车梦之外，其他绝大多数生活消费品、子女（甚至父母）的生活品质将就着达到小康水平。
何为勉强？那是因为你的这份收入并不一定能在职场上（或马斯洛高阶需求上)带来足够的安全感、荣誉感、满足感。比上不足比下有余是常态，爬上7位数有如愚公移山，爬不上去就意味着你头上永远有人对你颐气指使，而你只能迫于生活的淫威勉强屈就。
最接近的例子？余欢水？或者比他好点。
北京的35万年薪，永远比不上重庆的15万年薪或者开封的十万年薪活得滋润。超一线城市的生存压力，就像一个时常对你莞尔一笑、却永远不知道何时才能真正娶回家的绿茶婊，她对你笑得越甜，你便陷得越深，直至你出人头地踏上成功彼岸，抑或是彻底沉沦如毫无理想与斗志的平凡社畜为止。
而且，这还没提户口问题~[泪奔]算了，还是留给年轻人更多想象空间吧~
我在北京生活十年了，周围不少人年薪都在35万元左右，所以很有资格回答这个问题。
年薪35万元，在北京属于中高收入水平，但绝对算不上高收入，而且距离高收入还很远。此外，不同人群年薪35万元，过上的生活质量也完全不一样。
人均工资有多个统计口径，有社保局的，国家统计局的，各大招聘网站的，还有一些研究调研机构的。
社保局公布的平均工资最低，因为有很多单位都按照最低工资标准来缴纳社保。根据北京市社保局的数据，2018年北京市人均工资是7855元/月，环比竟然下降了7.23%。实际上，人均工资要比这个要高，我估计这只是北京市一个快递员的工资水平，京东快递员的工资还不止这么多。
社保局的另一份数据，2018年法人单位的平均工资是12.7万元/年，平均每个月1万元出头。
根据《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，北京市人均工资是11434元/月。
所以，综合来看，北京市人均工资大概就在1万元左右，平均年薪在12~14万元之间。所以说，年薪35万元要明显高于北京市平均工资水平，可以算作“中高收入”。
北京的高收入人群真的是太多了，年薪50万元、100万元以上的很常见，我周围一些能力比较强的人，有做律师的，有的在金融业，年薪都有百万的，有个做人力资源的同学年薪竟然有70万元，真的很厉害了，能力都非常强。
如果你是北京本地人，或者你嫁了/娶了一个北京人，有房有车，而且还是学区房和豪车，平时还有父母补贴，那么在北京能过上非常滋润的生活。我有个同事，嫁了北京人，有2套房、2辆车，年薪应该不到30万元，花钱挺厉害的，包都是LV、PRADA的，过得非常潇洒。
如果你是外地人，但是家庭背景很好，父母能出资给你在北京买房，那也会过得比较滋润。只不过能在北京3环或4环内买一套100平房子的家庭很少，所以即使父母给买房，也买不了学区房，或者靠近市中心的房子，但起码经济压力不太大。
如果你是外地人，家里一穷二白，或者说在买房方面给不了任何资助，而且是最近两年才买的房子，那么年薪35万会过得紧紧巴巴的。我们假设在四环外买一套80平的两居室，按照6万元均价来计算，一套房子需要480万元，不吃不喝也要14年才能买得起房。如果自己有点积蓄，家里给资助一点，交了首付，贷款买了一套房子，那么月供压力会比较大，赚的钱大部分用来还房贷了。当然，如果夫妻双方都能年薪35万元，那压力会小很多。
比如我，现在就背负了200多万的房贷，每年供房的钱就要小二十万，过得日子其实很一般，远远没有那些月薪10万的北京当地人过得滋润。
就是这个概念 top5可以过的不错了。东京统计感觉过的不错也是前6%，一年600万日元。大概40万人民币。
我是北京人，我和爱人年薪加起来也才25万，这是税前，税后也就不到20万，每月房贷6000，有一个在海淀上一年级的孩子，孩子补习班，家里生活费，再加上房贷，基本上都是靠信用卡活着，实在不行了就跟老人要点。呵呵！至于说家庭税后35万的，有不少，但是还是看个人消费支出吧，如果房贷1万多，孩子再上个私立小学，恭喜你，能活着就不错了。
儿子五年前在北京就是年薪四十万，但是还是穷人一个，买不起北京的房，更摇不到北京的车牌号，最后，还是忍痛离开了上学4年，工作7年的北京。
儿子大学毕业，留在了北京长安街上的一个国企总部上班，工资年薪40万，并且娶了一北京的老婆。可是，夫妻俩怎么努力，也买不起北京三环里的房子，只能租着北三环的和平里的一个40平米的小房子，房租每个月6500元，每天上下班挤地铁，因为是租的小房子，儿子儿媳妇连婚礼都没有办。确实，没有属于自己的新房呀！
北京三环里的房价，差不多十几万一平，我想让儿子买在南四环外，价格6万多一平，可是，儿子觉得买了房，也摇不到北京的车牌号，确实是这样！我们家我和老公，儿子和儿媳，还有女儿，5个人，摇了几年，竟然摇不到一个车牌号，最后，儿子决定，离开北京，去了杭州。
如今，在杭州买了房，有了车，儿媳妇也觉得南方好，天天在微博上晒新家。
反正，我觉的，在北京，如果没有房和车，年薪35万，算是穷人一个！一辈子都买不起北京的房！还不如离开北京，至少没有北京的压力大！
年薪在35万在北京算什么水平，这要看您是税前35万，还是会税后35万实得工资，还要看您是12个月月薪组成还是加上了奖金。您的工资组成不同，在北京所处的位置就不同。
我来说说具体的年薪情况以及什么行业、什么职务可以拿到这个水平的年薪，以及应聘时谈薪水的时候怎么来避免掉坑里，争取更高的月薪。
（一）咱们来看看北京市平均工资是多少？北京市2019年 社会 平均工资是94258，也就是每个月的 社会 平均工资是7854元。
这个说的是税前工资啊，不是您拿到手的 社会 平均工资净值。
月薪7854元，如果扣除五险一金和个人所得税，拿到手的实际工资大概在5800元6000元左右。
（二）咱们来看看35万年薪在北京的收入水平排哪一级这主要看年薪35万是由什么收入组成的，基本月工资到底在里边占比了多少，才能看出这个年薪在北京排行在什么位置。
（1）年薪绝大部分组成是基本月工资
如果您的年薪35万只是由12个月工资组成，比较固定，那么恭喜你，35万在北京已经超过了很多人。
年薪35万，咱们按照13薪水+2个月奖金来考虑，也就是35万除以15个月，每个月23333，月薪过2万，在北京的月薪中算可以了。
35万/(12+1+2)月=23333元
月薪23333元，如果扣除五险一金和个人所得税，拿到手的实际工资大概在 社会 平均工资5800元的3倍左右。
比如部门经理、总监等等，当然了也得看是什么行业了，您别拿基础服务行业和金融业来比较啊，那没有可比性，都具备各自的行业工资特点，一个是特别低， 一个是特别高，比如饭馆服务员和投资公司经理，那工资没有可比性，这是他们所处的不同的行业工资小环境造成的差别，这不是提升级别可以缩短收入差距的。
（2）年薪绝大部分组成是基本月工资+年度奖金
如果您的年薪35万是由12月工资加上奖金组成，比如50%是年度奖金，那么您的月薪就是35万/2/(12个月+1个月年底双薪）=13461
35万/2/(12+1)月=13461
刚毕业的人员很少拿到这个工资，除非你是某些行业的博士毕业生，一毕业就有可能谈到这个薪水，绝大部分，如果你在公司里没职务，那么肯定不是小年轻，必定是要有工作经验才可以。
奖金占比大的通常是做销售的职员，有时候他们的月薪年度总额还占不到年薪的50%，有极端情况是只给基本的生活费，剩下的那就要看个人本事了，你签单中挣的提成就多，你签单少，那对不起，月薪就够吃馒头，正所谓多劳多得，少来少得，不劳不得，这是销售的特殊性带来的工资差异。
（三）如何谈年薪，避免陷阱咱们说到35万年薪到底排行多少，不如说说您在应聘的时候如何来谈年薪，如何让您获得比较高的薪水。
刚才咱们分析了35万年薪有很多种组合可能，这点对于应聘的人来说是非常重要的，为什么呢？
因为知道一个公司的年薪组成，才能在求职期间把您的工资弄清楚，不要一听35万就乐开花了，一定要问清楚单位这个年薪是怎么组成的，每个组成的占比是多少。
直白的说，就是一定要问到你的税前工资到底是多少，否则的话，35万和35万的差别那是相当大的，有的是实打实到手的35万，有的是一个大烧饼，天天挂遥远的天边。
明确的问清楚年薪架构以及每月税前月薪是避免求职薪水出现陷阱的必要前提。
（四）任何高薪水的前提是你要值钱
在谈论35万到底在北京排行多少的时候，不如看看你到底是否值钱，也就是你自身的价值到底是多少。
通常情况，一个人的薪水永远和你的价值成正比，要看你能给企业带来什么，你才有资格考虑企业能给你多少，才能有机会想到35万年薪你能排第几，否则，都是空想。
所以，努力提升你自己的价值才是争取高年薪的王道。
（五）生活过的好不好并不取决于年薪35万还是15万年薪对于现在 社会 生活来说是极其重要的事，但是你的生活过得好不好，不仅仅取决于你年薪多少，35万年薪的不一定比15万年薪的过的幸福。
努力提升你的生活幸福感，比仅仅努力提高年薪更重要。
如果您的年薪高于35万，那么祝贺您，您在北京的职场里属于更优秀的一批人。
如果您的年薪低于35万，那么也要祝贺您，因为这不是在北京生活是否快乐的唯一标准。
年薪高有年薪高的压力，年薪低有年薪低的坦然。
一切在于您自己追求什么，看重什么。
您的年薪是多少呢？
您觉得在北京最少的年薪是多少才能达到一定生活水平呢？
欢迎大家来讨论。
‘叁’ 会计行业工资水平怎么样
会计行业目前面临的现状是大量的岗位稀缺，就业市场广大，财会人的工资薪酬在各行业前列！2020年4月8日，某招聘网站发布：《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，显示：专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）平均薪酬排名第6。
此外据报告显示：全国38个城市（如下）的平均招聘薪酬为8821元/月。还公布了平均薪酬城市排名，北京、上海、深圳遥遥领先，杭州、珠海、广州、南京、武汉、厦门、宁波仅随其后，在前10名中。
另外，经过相关调查显示：一般会计人员月薪2000～3000元，会计主管月薪3000～8000元，大型企业财务经理或财务总监月薪达8000～50000元。
会计行业是有发展前景的，如果你选择了这条路，建议不断充实自己：考取证书+拿到工作经验，在会计行业内发光发亮。
会计人员的一般工资是：实习生工资一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪资4.5k左右，工作3-5年且有初级职称或是熟手会计4.5k-8k薪资不等，会计主管薪资一般是6k起步，部分四五线小城市除外。
会计工资一般是多少 工资待遇怎么样
一般会计应有多少工资
1.会计行业一般工资多少这个问的有点广，我根据我的理解具体和你解释一下吧，目前会计入门的有出纳，实习会计，这种一般就是2-3k的样子，一般有会计初级证书和会做帐的会计就是4k起啦，有个1-2年做帐就可以做财务主管，薪资6k起。
‘肆’ 月薪一万以上的工作有哪些
在一线城市，月薪一万以上的工作主要有：
1、1万到1.5万的
这个范围的主要有装饰工程项目经理、视觉设计师、财务分析高级经理、销售顾问（龙岗）-深圳-19409、软件工程师、京东运营店长、软件测试工程师、UI设计师等。
2、1.5万到2万的
这个范围主要有人力资源经理、财务分析高级经理、国学讲师、金融产品经理（理财端/资金端方向）、早教中心运营总监、市场策划总监、产品运营、工程项目经理、硬件工程师、解决方案高级产品经理、金融产品经理、Java服务器开发工程师等。
薪资状况：
2018年前两个月全国人才需求量最大的50个城市中，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。
从求职者期望薪资角度观察，2018年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%，期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%，而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。