‘壹’ 生育津贴流产补贴多少
法律分析：因为生育保险政策为国家规定的大框，各地根据各地的实际情况再确定，所以各省市对流产的休假时间有所不同，具体可以咨询当地社保局确认流产的休假时间。即以怀孕满4个月流产为例，生育津贴计发天数为42天，若用人单位上年度职工缴费平均工资为3000元，则生育津贴计发3000÷30×42=4200元。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
‘贰’ 流产社保15天的生育津贴大概是多少钱
法律分析：人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。
（一）流产生育医疗费支付标准：
1、7个月以下引产每人次1600元；
2、流产每人次1000元。
（二）流产计划生育手术费支付标准：
1、门诊人工流产术：200元；
2、住院流产术引产术：800元；
3、药物流产：300元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
‘叁’ 2个月内流产生育津贴多少钱
1.7个月以下引产每人次1600元;
2.流产每人次1000元。
生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
法律分析：
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
(2)工作人员受理核准后，签发医疗证;
(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
保险待遇
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
(当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数)
假期天数：
①正常产假90天(包括产前检查15天);
②独生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
一次性分娩营养补助费
①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
‘肆’ 一般流产津贴领多少钱
法律分析：因为生育保险政策为国家规定的大框，各地根据各地的实际情况再确定，所以各省市对流产的休假时间有所不同，具体可以咨询当地社保局确认流产的休假时间。即以怀孕满4个月流产为例，生育津贴计发天数为42天，若用人单位上年度职工缴费平均工资为3000元，则生育津贴计发3000÷30×42=4200元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
‘伍’ 一般流产津贴领多少
法律分析：因为生育保险政策为国家规定的大框，各地根据各地的实际情况再确定，所以各省市对流产的休假时间有所不同，具体可以咨询当地社保局确认流产的休假时间。即以怀孕满4个月流产为例，生育津贴计发天数为42天，若用人单位上年度职工缴费平均工资为3000元，则生育津贴计发3000÷30×42=4200元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
‘陆’ 流产报销生育津贴多少
法律分析：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。
1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴。
2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴。
3、妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
‘柒’ 福州生育津贴怎么算2022
1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。) 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)
一、产假158天只发98天补贴对吗
1、产假158天只发98天补贴是合法的。
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
二、孕妇不来上班又不肯离职怎么办
1、用人单位可以书面下达限期上班通知，否则算旷工处理，解除劳动合同，挂号信或EMS寄达给违规员工本人，留好签收单据。 如果孕妇不来上班是偶尔的话，公司不可以开除，但是如果是次数较多或者时间较长，就可以。
2、法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，可以依法解除合同。
3、怀孕女职工开具病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常按旷工处理，达到一定的天数用人单位有正当理由可以按《劳动合同法》相关规定解除合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
‘捌’ 流产生育补贴多少钱啊
法律分析：(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第三十三条 计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当在各自的职责范围内，针对育龄人群开展人口与计划生育基础知识宣传教育，对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作，承担计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。