‘壹’ 总经理一个月工资多少
单就月工资而言，少则上万元，多则十多万元、几十万元，甚至上百万元、几百万元，或者更多，其他奖金、分红、福利待遇就更不好衡量了，企业管理过程讲求权、责、利平衡，作为总经理，工资水平是显而易见地高…
‘贰’ 一个公司总经理月薪大概多少
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‘叁’ 总经理的待遇一般有多少
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。
国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。
二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。
当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。
‘肆’ 一个总经理月工资多少
从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为115.81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以150.85万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以45.27万元的均薪排名垫底。
此外，在整体均薪同比上涨11.62%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降8.84%、16.23%和34.15%。
就性别而言，2019年仅有300位女性总经理，占比7.46%。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着“商界花木兰”群体愈发年轻壮大。数据显示，2019年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长0.49个百分点。
从学历方面来看，共有3939位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比9.19%，硕士及以上学历占比57.48%，本科以下学历占比11.14%。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。
‘伍’ 总经理工资一般多少企工作的总经理一般年薪是多少
我们当地的一般企业 总经理的年薪在十万元左右，当然这也要根据企业规模及效益来决定。