① 福州好还是长沙好
福州好 沿海
② 福州适合大学生就业吗
福州适合大学生就业。福州挺适合大学生就业的，从发展前景谨并来看，福州近年来发展的很迅速。今年有祥棚迹望成为福建国内生产总值第一大城市，而且未来有望成为国家中心城市，就工资而言，福州不是全省最高的城市，距离厦门也还有一点距离，但是从工作升级空间，个人未来发展和就业选择空间来看，福州更适合和瞎大学生。
③ 长沙和福州比，哪个更好一些
这两座城市对比，我最有发言权之一了。
我22岁，出生在福建福州，9岁之前都在福州，现在居住长沙13年。每年都会来往于长沙福州。
长沙经济好于福州GDP，长沙破万亿，福州还只有7千多亿。虽然经济好，不过老板多，有钱人多的还是福州，长乐，连江，福清都有大老板，长沙这边很多楼盘都是福州人开发的。
经济上好，但福州房价是长沙房价3倍。
城市面积都差不多，不过建成区市区面积长沙比福州大多了，这也没办法，福州市区开发的地很少。
论交通还是长沙，黄花机场吞吐量快接近长乐机场的两倍了。长沙高铁是京广高铁、沪昆高铁两大高铁交汇，长沙出发到全国除西藏，新疆，青海外几乎可以在12小时内到，而福州不能。轨道交通方面，现在马上四号线通车了，加上一二号线和磁悬浮遥遥领先福州，而福州目前只有一个修了很多年的一号线。
交通方面福州也有优势是长沙没有的，那就是港口，福州是面向大海的港口，马尾港历史悠久，现在也是全国十大港口。
旅游方面，福州明显不如长沙，福州拿得出手的就三坊七巷，海边也没什么。而长沙橘子洲，岳麓山，毕竟领导读书过的地方。
教育方面，福州也不如长沙。长沙拿得出手的211师大以及三所985湖大，中南，国防科大。而福州仅仅只有福州大学一个211能拿得出手。
全国很多机构评选出的各种排名长沙一直高于福州。
所以综合长沙好过福州。
不过福州也有好的地方。在国内可能长沙影响力大于福州，但国际上就不一定了，举个例子吧，纽约唐人街你可以不会英文甚至不会中文，但你会说福州话，一样可以在纽约唐人街生存。福州十邑的后代遍布地球各地。
④ 福州和长沙两个城市，哪个城市的工资更高呢
福州有3380 胡说八道，三楼根本就死乱来，回家去吧你，还五级经理呢，切！福州整体消费水平和个人收入都不高，达到三楼所说的3380的已经算是福州的中高级白领了！平均收入最多不超过2000，个人估计1800都不到。
⑤ 中国这么多城市. 去哪所城市发展比较好.
国社科院财贸经济研究所经济学博士、着名城市竞争力研究专家倪鹏飞最近在广泛调查分析的基础上，撰写了“城市的人才竞争力比较”论文。本报特选发其中部分内容，供读者参考。
———编者
城市人力资源的数量、流动、质量、适应性及其培养，构成了人才竞争力的主要内容。而创业者数量和适合地方发展的教育体系是从人才方面影响城市发展与竞争力的关键。大量的案例说明人才竞争力对城市发展和竞争力提升具有重要意义。
计量和比较中国城市人才竞争力需要相应的指标体系。根据人才竞争力的定义及其对城市综合竞争力的作用，我们设计城市人才竞争力的指标体系，它包括几个方面：人力资本数量、人力资本质量、人力需求能力、人力资源的增长、人力资源适宜度、人力资本潜力。
本文根据城市综合竞争力现状，选择综合竞争力靠前的47个城市，就它们人才竞争力现状、优势和问题进行分析、比较。
上海人才竞争力居全国第二位，表明上海在人才的质量、数量和潜力方面都比较好，上海吸引人才的政策优惠灵活，熟练工人和高级人才获得相对容易，但高级人才薪酬偏低。
深圳人才竞争力排在第三位。人力资源消费需求、投资需求和基本成本最高，人力资源质量较好，教育程度高。
北京聚集了全国最多、最优秀的人才精英和科研机构，人才竞争力居全国第一。北京在人才的质量、数量和潜力方面表现都比较好。但是北京在实施吸引人才的优惠灵活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面可作更多努力。
广州是优秀人才最向往创业的城市之一。人才的质量高、数量多。广州吸引人才的政策优惠灵活，但在建立现代城市教育体系，培育人才潜力方面需要努力。
东莞人才竞争力处于中等水平，但东莞市已经逐步在中小学校普及信息技术和英语教育，建立了适合地方发展的教育体系，IT人力资源数量大。
苏州人才竞争力一般。人才的数量、素质、发展潜力还有待提高，人力资源教育方面应加强投入。但苏州有相当多的经营人才，上海来的技术人才贡献给苏州。因此，实际人才竞争力比统计显示的要好。
天津人才竞争力高。劳动力的数量一般，但人力资源质量和配置不错，人才培养和教育表现稍差。天津在实施吸引人才的政策方面，改善人才待遇方面需要努力。
宁波是一个充满生机和活力的沿海城市，国内生产总值年均增长速度和居民人均年收入比较高，城市综合竞争力在全国名列第10位，在浙江省以微弱优势超过了杭州，显示了其强劲的综合实力。
杭州人力资源竞争力强，位于第四。一般劳动力数量及增长速度不具有优势，但科技人员占从业人员数比例很高，劳动力平均科技文化水平较高，教育体系发达，教育现代化水平高。表明人才的整体素质较高、提升潜力大。同时杭州也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才。
南京人才竞争力非常强，南京在人力资源方面占有很强的优势。科技人员占从业人员数比例高，劳动力平均科技文化水平较高，教育现代化水平高。人才的数量、质量和提高的潜力都比较好，同时南京也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才。但其就业和再就业的压力大。
无锡人才竞争力不具优势。一般劳动者数量较少、增长速度较慢，中、高等教育事业薄弱。劳动力质量相对较高，聚集了一批优秀企业家和经营管理人才，而教育投入也相对较多。
武汉的人力资源竞争力很强，在全国位于第10.城市人口和从业人员数量较多，而且人力资源素质高，各类专业技术人才供给丰富，高等教育发达。
青岛的人力资源竞争力较强，劳动力素质相对较高，尤其是聚集了一批着名的企业家，这些企业家成为青岛城市竞争力的重要推动力量。不过青岛高科技人才比较缺乏，高等教育学校数量偏低，发展也不均衡，制约了高层次人才的培养。
济南人才竞争力较强。劳动力数量质量处于中游水平，济南教育体系发达，人力资源教育指数较好，人才竞争潜力较大。
温州人才竞争力较弱，人力资源的数量、质量和受教育程度都表现较差。但温州拥有大量的海外侨胞和遍布全国各地的商人，构成温州独特的人力资源优势。
重庆的人力资源竞争力很强，主要表现在城市总人口和从业人员的数量上，一般专业技术人员获得也比较容易，但是人力资源消费不足，平均教育程度低。
厦门人才竞争力不具优势，尤其一般劳动力和高级人才数量居全国后列。但其劳动力平均科技文化水平较高，教育现代化水平高，表明厦门人才的整体素质较高、提升潜力大。
中山人力资源竞争力一般，人力资源质量较好，但劳动力数量有限，教育体系不够发达，发展潜力小。
大连有比较先进的教育体系，人才的整体素质较高，且具有一定的提升潜力。但在劳动力数量上不具优势。
成都人才竞争力较强，成都是西南地区人才荟萃之地，劳动力不仅数量较大，而且科研人员比例也较高，人才整体素质较高，成都的教育也比较发达。
绍兴在人力资源竞争力较靠后，虽然基本教育发达，但是本地人力资源素质很差，高层次专业人才缺乏，人力资源数量不多，需要改善人才政策，增大人才需求。
惠州的人力资源竞争力很低，排在第41位。人力资源质量水平相当低，从业人员的文化素质和专业人员比例很小，创业人员缺乏，而且人力资源受教育情况不理想的影响，不利于社会经济的持续发展。
佛山的人力资源竞争力在47个城市中位于第23位。优势体现在大量的制造业提供了巨大的人力资源需求，发达的经济也保证了城市就业率和人才的获得。但是在人力资源教育方面比较落后，需要注意在引进外来人才的同时，加强本地化和高级人才的培养。
珠海人才竞争力表现很差，城市人口和从业人员数量及增长较低。珠海教育落后，科技人才不足。人口文化素质不太高，近期内提升潜力不大。同时珠海要采取优惠政策和灵活措施吸引人才。
台州的人才竞争力很弱，排在第42位。人力资源数量不少，但是质量非常差，配置指数也很低，熟练工人和高级人才缺乏，人力资源的教育情况很差，处于所有47个大中城市的末尾。
泉州的人力资源竞争力很差，位居47个城市中的第40位。人力资源数量、质量指数都较低，人力资源的教育程度偏低，高层次的人才缺乏，但熟练的工人获得性较好。
福州人才竞争力较强，福州人力资源的数量和整体素质较好，教育发达，人力资源提升的潜力较大。同时福州具有一大批热心家乡发展的在外闽籍同胞的优势。
常州人力资源方面具有一定的竞争力，教育体系较为发达，尤其是职业教育体系一直走在全国前列，劳动力素质较高，为制造业的发展提供了训练有素的技术工人。但高级人才较为缺乏，对人才的吸引力不够，结构性矛盾较为突出。
长春人才竞争力一般，劳动力数量不占优势，但质量较高。人力资源配置指数较高，高级人才获得便利性很高。
长沙的人才竞争力居于中等略偏上水平，城市人力资源配置、质量和教育指数较高，但在人力资源数量和人力需求方面表现较差，说明城市规模偏小，没有形成人才需求和供给的规模化。
石家庄人力资源竞争力较强，表现在城市就业人口及增长率较高，从业人员质量尚可，但不容易获得高级人才，人力资源需求有待扩大。
哈尔滨人才和科技竞争力比较强，科研人员比例、科研院所数量较高，人力资源质量指数、科技创新能力指数表现都比较好。但人力资源需求指数较低，人均消费需求、人力资源基本成本低，在改善人才待遇、吸引人才就业方面需要的高。
南通人才竞争力一般，劳动力数量较多，劳动力质量处于中游水平。人力资源配置指数不高，高级人才和熟练技术工人缺乏。教育体系较为发达，尤其是基础教育和职业教育拥有一定优势，人才竞争力存在较大的提升空间。
西安的人力资源竞争力较强，城市就业人口数量和增长率不高，但质量较好，各类专业人才荟萃，高等教育发达，但人力资源需求不旺，低素质人口数目也较多。
烟台人力资源不具竞争力，劳动力数量众多，但质量和教育体系均处于一般水平。资本竞争力需要大幅度提高，尤其是资本质量和资本的可获得性方面，应当培育有效的投融资体系，吸引境内外资本流入。
舟山的人力资源竞争力排在所有城市之末，城内人口和从业人员少，教育情况相对落后，熟练工人和高级技术人才获得性差，人力资源需求不旺盛。
徐州人力资源数量较为充足，但人力资源质量、人力资源配置指数等指标不高，人才竞争力表现一般。
嘉兴的人力资源竞争力比较弱，其中人力资源教育指数很低，中等以上学校和成人教育不发达，人力资源数量不少，熟练工人和技术人才获得性比较好。
湖州的人力资源竞争力很差，位于第46位。除了人力资源数量比较多外，其他几项指标都比较落后，人力资源素质和受教育程度都很低，配置指数不高，高级人才和熟练工人获得性差。
威海人才竞争力不高，人力资源数量和质量不具有优势，在人力资源教育体系建设上也需要投入更多的努力。
郑州的人力资源竞争力比较强，位于第11位。作为人口第一大省的省会，人力资源丰富，人才获得性比较便利，受教育程度和人力资源质量均较好。
合肥的人力资源竞争力处于中等水平，人力资源质量较好，受教育情况良好，专业人员和劳动力充足，但是创业人员不足，人力资源需求指数很低，处于42位。
昆明的人力资源竞争力中等靠后，城市人力资源数量不多，需求也不旺盛，人力资源质量和受教育指数一般。
海口人才竞争力不高，人力资源数量和质量不具优势，人力资源需求指数较高，人才待遇较高；教育体系不够发达。
⑥ 长沙和福州比起来哪一个更好一些
2个地方都去过
看你比那个方面了，如果是个人发展和做生意，还是觉得长沙好一些
长沙是未来中国五大城市群的中心，现在的投资环境等都非常不错，而福州还是比较保守
住的话建议福州吧，环境好一些，天气什么都不错，长沙热死人的
⑦ 长沙vs福州，谁的潜力更大
不好比，长沙发展是全省之力，福州劣势在于人口偏少，福州有海有江有岛有名山有名石有温泉有陶瓷等长沙是无法比的，一座城市经济发展到一定程度就很慢了，能比的就是景观资源，教育资源，创新科技资源，民营经济资源，地理位置资源，你说将来哪个发展潜力更大。
⑧ 长沙 福州 济南，哪个最强
说教育，长沙有国防科技大学，中南大学，湖南大学，济南有山东大学，而福州大学只是211，综合来说，福州的教育事业落后于长沙和济南。说经济，福州不是福建的龙头，不过海西建设的到来为福州迎来了曙光，平潭经济区得建设也大大促进了福州经济的发展。济南也不是山东的龙头，位于环渤海经济圈，具有很大的区域协作的潜在优势。而长沙是集全省之力大力建设，以及国家对长株潭一体化的支持，潜力很大。gdp差别不是很大，长沙>济南>福州，不过人均收入福州高些，生活质量济南和福州相对不错。我是个福建人，到过福州，也去过长沙，如果说气候和环境的话，福州比较适合居住，长沙夏天很热，冬天很冷，而且变化无常。不过长沙比较适合创业。个人认为福州的经济，教育，文化历史确确实实比较落后，毕竟福州是在沿海地区，而且又是省会城市，却被广州，杭州，南京等沿海省份的省会远远甩在身后。当然有人说都是台湾问题惹的祸，或许是大部分原因吧。不过和南昌，郑州，合肥比起来福州还是有优势的。
⑨ 福州好还是长沙好啊
我同意楼上所说，“就经济和发展潜景来说,福州要略胜一筹”。
其实长沙的城市布局和福州的城市布局是 差不多的。福州是沿海城市，可能建设的会比长沙更好一些。
至于哪里好，我相信大部分哪里人都说哪里好咯~
我对长沙的印象是"消费水平高”。
之前有看报纸上调查说全国的消费水平，长沙是排在前5的，可是人均收入却排在福州后面很多。。这从另一个方面也说明了长沙人的普遍消费意识很强。
我记得今年去的时候，刚好碰到LV的旗舰店在长沙开业。。。有很多的奢侈品，在福州没有专柜。我却意外地在长沙发现了。。。汗颜。。
不过说到哪里好，要自己去体会了。。
我是觉得福州好就是了。。。
By the way:长沙打的比福州便宜很多哦。。。而且夜生活很丰富。嘻嘻、、、