A. 广州国光电器股份有限公司在2011年暑假招大量的暑假工这个消息是否为真一般招工的中介是怎么样行骗
别去中介不可靠，你去花都从人和坐707汽车到国光厂下就可以啦，那里大量招，，暑假工6元一小时
B. 国光电器工资待遇如何
国营单位工资体系，发工资就有工资条。有全勤这个栏目，还有津贴，看你什麽岗位，还有岗位工资，基本工资等组成。普工1300起，实习生1000起，技术测试员3000起。
C. 国光电器股份有限公司的成长历程
国光公司成立至今一直从事电声产品的设计和生产，80年代开始逐步转为生产出口型企业，1993年起成为中国最大的电声产品出口基地，是目前世界上最为系统化、专业化、规模化的扬声器、音箱设计和生产基地。公司产品95%以上出口到欧美、日本、香港等世界各地，主要客户包括美国哈曼、瑞士罗技、日本东芝、美国惠普、荷兰飞利浦等。公司具有从扬声器关键零部件，到扬声器单元、音箱系统及电子功放一体化的综合配套能力，现有扬声器、音箱、电子功放生产线共76条，日产30万只扬声器，9万套音箱，2万套电子功放。国光科技工业园坐落在广州市花都区新华街镜湖大道，现有厂房面积28万多平方米，毗邻广州新机场，交通十分便利。公司拥有工程师300多名，以及亚洲一流的消音室、声学测试中心，能熟练运用Pro-E、Solidworks、Auto CAD等软件，每年开发上百种新产品，满足市场不同领域和不同客户的要求，并不断更新质量管理系统，1994年通过ISO9001质量保证体系认证，2000年通过QS9000质量保证体系认证，2003年初通过ISO14000环境认证。2005年11月，公司通过了ISO/TS16949质量系统认证。公司多次获得国家、省、市级政府授予的各项荣誉, 2005年被中国对外贸易经济合作企业协会评为全国外经贸质量效益型先进企业，2007年公司被广东省对外贸易经济合作厅授予“2007～ 2010 年度重点培育和发展的广东省出口名牌 ”单位，2004—2007年连续被广东省人民政府授予百强民营企业称号， 2007年公司技术中心被认定为省级技术中心，2008年公司商标被广东省工商行政管理局认定为广东省着名商标，同时公司被广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省国家税务局、广东省地方税务局联合认定为广东省高新技术企业。公司检测中心获得CNAS中国合格评审国家认可委员会的评审通过，成为国家级检测中心等荣誉。此外，公司设计的环绕立体声扬声器在国外权威杂志《环球资源》评选中荣获电子产品创新设计奖；公司的技术专家参与了扬声器通用规范、音频组合设备通用等四项国家标准的制定；公司15项技术获得了国家实用新型专利、12项产品获得国家外观设计专利，还有6项发明专利已初审合格，正在受理之中。
证券代码：002045证券简称：广州国光(4.01,-0.04,-0.99%)编号：2012－09。证券类别：中小企业板，上市日期：2005-05-23
D. JBL音响在中国哪代工生产
摘要 国光电器股份有限公司成立于1951年，是一家专注于电声产品的设计、制造和销售的高新技术企业，是中国电子音响协会会长单位，在全球电声行业享誉盛名。公司产品覆盖了电声配件、扬声器单元、音响系统、数字功放、聚合物锂电池等。国光电器于2005年5月23日在中国深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002045）；截至2020年末，公司总股本为468,383,913元，总资产超过42亿元，在职员工5000余人。
E. 广州国光电器有限公司怎么样
简介：国光电器股份有限公司（002045）直接持有其73％的股权，并通过其全资子公司GGECAMERICA INC 间接持有其27％股权，为国光电器股份有限公司全资子公司。
法定代表人：周海昌
成立时间：1988-10-04
注册资本：1855万人民币
工商注册号：企合粤穗总字第001844号
企业类型：有限责任公司(中外合资)
公司地址：广州市花都区新华街镜湖大道8号
F. 广州国光电器有限公司怎么样，我暑假工一个希望不要骗我，谢谢
说实话，只要是在工厂工作，都会很累，加班也可能是常事，工资待遇也就那样，每个工厂都是这样，除非你做到领导层，或者你有学历，不然都是这样。国光的待遇在制造业来说是中等偏上，公司包住不包吃，有食堂，比较便宜，学校里有的活动场地设备国光也都有，健身房，体育馆，篮球场都比较齐全。
G. 目前广州的2025PARK国光智能产业园建设得如火朝天的，有什么前景吗
国光电器位于广州市空港经济区，又是行业的领头羊。建设智能产业园肯定是将音响行业带到一个新的高度，再次创造辉煌时刻呗。现在都出一款了优雅智能音响，也不算是音响，算是家庭娱乐健康休闲智能中心吧。
H. 云南上百名学生广东打工为何遭遇炒人力
一群大学生兴致勃勃地加入假期工，却因2元钱的时薪纠纷，牵出一桩复杂的劳务纠纷，暴露了被称为“炒人力”现象的混乱一角。
去年底，在云南老家创业的黎波，与2名朋友合伙从云南组织500多名在校大学生，通过自称是广东缘遇人力资源服务有限公司（下称“广东缘遇”）股东高松的介绍，分散进入广州、东莞、珠海等地的多家工厂。
今年3月1日，工期结束时，多名学生反映薪酬未结清，“承诺时薪15元却只发了13元每小时”，另有学生200元/人的车补也未发，核算下来，学生薪酬共有17余万元的差额。
黎波没想到的是，在随后与务工学生、中介公司、工厂等多方沟通中，他第一次了解到，学生进入用工单位前，经历了自称广东缘遇“股东”高松、“中间人”付海源、“工头”彭德林、用人单位广东翔利人力资源服务有限公司（下称广东翔利），共计4次“转手”。
翔利公司在国光公司内的办公室。
欠薪还是中介纠纷？
3月30日，黎波等人向国光公司所在地的广州市花都区新雅街劳动和社会保障中心投诉。
4月4日，该中心一名钟姓工作人员向澎湃新闻表示，中心尝试召集翔利人力公司、彭德林、付海源、高松等中间人了解情况，并于4月3日下午，就投诉人所述的学生工资未足额发放、个别学生未拿到工资的诉求开展初次调解。
4月10日，广州市花都区劳动监察综合执法大队四中队一名郝姓队长告诉澎湃新闻，经过调解和调查，不存在学生工资拖欠问题，此前没拿到工资的5名学生已于4月8日收到转账。但黎波表示，学生们收到的工资，仍是按照13元/小时发放的。
至于争议焦点“2元时薪差价”，前述郝姓队长表示，这2元差价非学生工资，而是中介间的利益纠纷，作出这一判断的重要依据之一，是进入国光公司务工学生与翔利人力公司签署的劳动合同，合同写明学生时薪为13元。
至于中介之间层层介绍的行为是否违规，郝姓队长表示正在请司法部门给出解释，如存在违规行为，则需要请工商或市场监管部门介入，但不属于劳动监察职能范围。
黎波和部分学生代表对此事并不认同，他们称，签署合同时有学生提出质疑为何时薪非承诺的15元，得到翔利公司回复称会按介绍人承诺发放，但合同只能写13元，另有学生称签署时合同并未写明时薪。此外，合同并非一式两份，学生签署的唯一一份合同，也被翔利公司当场回收。
4月13日，黎波等人又召集一些大学生，到广东与付海源等人谈判，讨要2元时薪欠款，共计近14万元。至于此前承诺给每个学生的200元车补，由于没有书面证据，“只能算了”。
在劳动部门的协调下，付海源最终同意，再支持10万元，作为补偿。陶则用说，考虑到继续坚持可能还要召集学生过来付出的成本，他们最终同意了。剩余的近4万时薪差，则由他们三人分摊，补偿给学生。
4月18日，黎波等人收到了这笔款项，心中的一块石头总算落地。但细算起来，这笔生意并不划算——原本以为可以拿到的50多万总代理费，其中来自国光公司的占30余万，实际上只收到了16万，除去近4万补偿给学生的款项，4个月来，他们3人实际收入12万多。这还要除去其他成本。
陶则用说，剩下的代理费，他们还会继续讨要，但他也明白，由于举证苦难，“讨费”之路并不容易。 “如果以后继续做，我们肯定知道会更规范一些了。”陶则用说。