❶ 男方陪产假津贴怎么领
男方陪产亩备假津贴由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。 男职工的生育津贴领取条件，同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴，符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费不含补缴、欠缴和中断缴费满10个月以上;配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。数弯符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为，流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。 生育状况证明或第一胎生育证到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道镇出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括迅毕毁生育医疗费用和生育津贴。
男方陪产假规定有多少天
男方陪产假规定有多少天，会按实际情况来确定。除了西藏和新疆这两个省份外，目前我国已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东，只有7天。其次是上海，只有10天。
❷ 杭州的生育津贴怎么领
杭州生育津贴怎么领取1杭州生育津贴领取条件
职工享受生育保险待遇,应符合下列条件之一:
1.职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费6个月,符合国家、省、市规定条件生育的。
2.职工在实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。
2杭州生育津贴领取标准
计发天数:
一孩顺产(7个月以上引产):158天;
二孩、三孩顺产(7个月以上引产):188天
难产(助娩产、剖腹产)增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。
(2021年11月25日(含)之后生育和产假尚未结束的按以上规定计发)
生育津贴或计划生育手术津贴计发公式:
应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。
3杭州生育津贴报销材料
生育津贴由用人单位申报,申报时需提供以下材料:
生育保险待遇由用人野答单位在职工产后或手术后18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:
(一)计划生育行政部门核发的生育证明;
(二)生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手余皮术记录等原始材料;
(三)婴儿出生证。
4杭州生育津贴办理流程
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社保局提交申请材料申请受理,办理人员审查通过后给予回执,并办结归档。
杭州生育津贴多久到账
职工在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享竖脊差受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
计发计划生育手术津贴的计划生育手术休假期限为:
1.放置宫内节育器按2天计发;
2.取宫内节育器按1天计发;
3.输精管结扎按7天计发;
4.单纯输卵管结扎按21天计发;
5.产后结扎输卵管按14天计发;
6.中期终止妊娠同时结扎输卵管按14天计发。
杭州生育津贴怎么算(多少钱)
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
这里的核心关键在于:生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资,而不是职工个人的缴费基数。
生育医疗费用
生育医疗费用包括:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。
生育医疗补贴费支付标准
女职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,由生育保险经办机构另行支付生育医疗补贴费。
剖宫产2000元
助娩产1500元
正常产(含顺产、流产、引产)1000元。
❸ 杭州萧山区流产生育津贴怎么领取的
一、杭州的生育金怎么领取,领取时需要什么证件?领取生育津贴方法:1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证3.生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
二、杭州生育津贴领取流程?
申领生育津贴,需满足两个条件:一是职工在生育时,用人单位已经按规定为其办理生育保险参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,且符合国家、省、市规定条件生育;二是职工在实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。
杭州领取生育津贴所需资料:
1、《杭州市职工生育待遇申领表》;
2、生殖健康服务证复印件(即准生证);
3、婴儿出生证复印件;
三、杭州萧山区社保咨询热线?
萧山社保咨询热线是12333
12333是社保全国统一服务热线,如果有涉及社保相关内容需要进行细致查询的,可以直接致电该电话,是按市话的标准进行收费的。12333可查询的内容覆盖养老保险、生育保险、劳动就业、社会保障、劳动报酬等10大类政策信息。
四、生育险领取条件及标准?
生育津贴是很多想要生孩子的夫妻所关注的一个问题,有了津贴的话,在生孩子的花费上可以松一口气。下面就让我们一起来看看生育津贴2021年最新政策、2021年生孩子补贴2万。
一、生育津贴2021年最新政策
1.生育津贴申领条件:
从你交缴生育保险到你的孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保,这样是无法领取生育津贴的,但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。
2.生育津贴发放标准:生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。
3.夫妻双方生育保险:如果只有女方参加了生育保险,其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险,女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇,但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
二、2021年生孩子补贴2万
1. 社保五险里的生育保险,现在已经合并进医疗保险,只要公司给你交职工社保,你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用,男员工也有生育保险,可以给自己妻子怀孕时用,对于全职妈妈来说也能用到。
❹ 杭州生育津贴2022年新规定
现在国家员工条例越来越完善，会有相应的假期和生育补贴。对于符合生育津贴条件的人来说，在生孩子之前需要了解领取生育津贴的门槛。那么杭州生育津贴2022年最新政策是什么？怎么领取生育津贴？
一、杭州生育津贴2022年最新政策是什么？
杭州社保生育津贴的领取条件如下：
1.用人单位应当为职工缴纳1年以上的生育保险。
2.生育女职工具有本市户籍。
3.用人单位为职工缴纳生育保险。
4.与生育有关的费搏斗数用应符合计划生育的有关要求。
5.按基首有关要求对女职工进行生产流产。
杭州生育津贴男方领取条件如下：
1.职工夫妻销梁可享受计划生育待遇。
2.职工夫妻符合合法生育条件。
3、男职工配偶未被纳入生育保险范围的。
4.男职工配偶刚生育第一个孩子的。
5.男职工配偶因病生育或流产，单位选聘人员参加生育保险且已为男职工正常连续缴纳生育保险费，其中不含补缴、欠缴和中断补缴的情形的话满10个月以上。
❺ 2022男方怎么领取陪产假津贴
1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。
2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴。用人单位携带审核后《XX市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末，转至用人单位，由用人单位代发。
生育津贴领取所需的材料
(1)本人身份证原件、复印件;
(2)本人结婚证原件、复印件;
(3)本人银卡复印件(备注本人手机号、姓名和开户行地址);
(4)孩子出生证明原件、复印件;
(5)准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件;
(6)产前检查单据、B超单据和发票等;
(7)出院结算单据;
(8)医院病案室复印的完整病例(包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例)
男方领取生育津贴的必要条件
(一)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
(二)用人单位给其缴纳了生育保险的(连续缴满10个月以上)。
(三)配偶没有入生育保险范围，且生育的第一胎的。
生育津贴能领取多少钱?
搜弊燃不同地方，生育报销是不一样的，为了让大家卜轮更加清楚了解生育津贴能报销多少，奶爸给大家举个例子：
生育津贴是与月缴工资和产假天数挂钩的，一般国家规定的法定产假是98天，剖腹产加15天，多一胎加15天。
生育补贴=上年度单位人均月缴费工资÷30(天)×产假天数;
假如小黄顺产生了一个宝宝，平均月工资是世虚5000元，符合报销标准：
小黄可以领取到的生育津贴大致是：5000*12/365*98=16100元。
❻ 男职工15天陪产假的补贴怎么领
法律分析：由谨姿弊于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保册模中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工祥族劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
❼ 杭州男方可以领取生育津贴吗
这个当然是可以的呀。如蚂枯也就是说，本来男女双方都物模是有这个待遇的。如果女方没有的话，男方是可以领取的。只直接到社保局好好咨询一下就渣洞可以。
❽ 男方陪产假津贴怎么领
一、男方陪产假津贴怎么领
1、生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，例如，一月生育，三月来做业务，到当地的社保中心支付部办粗唯瞎理生育津贴支付业务。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女山穗职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、男员工陪产假工资发放标准是什么
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。岩空陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。根据相关法律规定可知，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
❾ 杭州生育津贴怎么领,需要符合什么条件
一、同时具备以下条件即可：
1.符合国家、省、市规定条件生育的；
2.生育时在本市职工医保待遇期内；
3.申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满12个月。
4.生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
二、杭州领取生育津贴所需资料：
1、《杭州市职工生育待遇申领表》;
2、生殖健康服务证复印件(即准生证);
3、婴儿出生证复印件宏搭告;
4、提供有明确病情及分娩记载的生育诊断证明或有详细病情记载的门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等材料。如果是剖腹产，则必须有出院小结原件;如果是顺产，持复印件即可。
5、申报计划外流产需提供夫妻双方结婚证。
三、标准：按照产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工蔽明资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
法律依据：
《浙江省女职工劳动保护办法》
第十四条 女职工生育享受产假 98 天，符合枝型《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。
第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十六条 女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
第十七条 失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助。未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
第十八条 女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付，按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。
❿ 杭州生育津贴怎么领
关于杭州生育津贴的领取条件及标准
杭州生育津贴领取条件：
1、参保人按照规定参加生育保险；
2、计划内生育；
3、连续缴纳生育保险费12个月。
杭州生育津贴领取标准：
1、妊娠7个月或7个月以上生产/早产：按98天计发；
2、难产实施剖宫产/助娩产手术：增加0.5个月；姿宴
3、多胞胎生产：每多生产一个婴儿，增加0.5个月；
4、妊娠3个月或3个月以上、7个月以下流产/引产：按1.7个月计发；
5、妊娠不满3个月流产：按1个月计发。
【补充说明】：生育津贴即迹亮银产假工资。因此单位可按照生育津贴的标准发放女职工产假期间的工资。根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，工资至少每月支付一次。如生育津贴尚未拨付的，建议单位按原工资预发。如生育津贴拨付前单位已经支付键吵了女职工产假工资的'，待生育津贴拨付后，生育津贴高于单位先行支付的工资的，应按生育津贴的标准补足。