1. 博彦科技好吗
博彦科技这个公司挺靠谱呀，他业务很多，有金融、IT等等之类的。你可以去他们官网上面看一看公司信息，也可以去面试看看呗。
2. 博彦科技怎么样实习能学到东西不
博彦科技还是很锻炼人的，他们是做数字化服务的，一般从博彦科技出来的人都很好找工作的，实习生待遇也还不错，能学到挺多东西的。比较推荐你去博彦试试，毕竟他在行内还是挺有名的。。您的采纳是我的动力
3. 博彦科技领导怎么样
这个企业的领导是非常的好的。
首先就是这个领导都是非常的负责任，非常的关心员工。
如果员工的工作，没人做的话，我们的领导也会帮助工作的，而且他也会给你发奖金。
4. 上海博彦科技有限公司怎么样啊，知道的来说说，谢谢
个人认为。只要你能力和态度符合公司要求，公司会全力培养你们的。而且工作氛围轻松。福利还不错。全国一二线城市都有分公司。博彦在IT外包行来说还是比较有名的.外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。它包括商业流程外包（BPO）、信息技术外包（ITO）和知识流程外包（KPO）。
服务外包企业系指根据其与服务外包发包商签订的中长期服务合同，向客户提供服务外包业务的服务外包提供商。不是你说把自己的员工发给别的公司用,哈哈.
希望能帮到你!
5. 博彦科技是500强吗
不是。“在任何一个大的经济体，IT服务行业，都有一个世界500强企业，中国还没有。”在接受本刊记者专访时王斌说，“我们应该有很大的机会。”在不断尝试中，博彦科技在全球软件服务外包市场的形象也不断清晰。
拓展资料
博彦科技在构建全球交付网络方面是行业内最早的践行者之一。从1995年成立初始，博彦科技有幸登上国际竞争的舞台，便开始了与跨国大公司—微软、SAP、惠普的合作，并随时与其海外总部的研发中心保持沟通。我们的第一支美国on-site团队早在1999年即远渡重洋，开始了与海外客户比肩奋战的合作，同年，我们在北京建立了中国最早服务美国客户的离岸交付中心，形成了“在岸-离岸”完美结合的交付模式；随着海外业务的增长，我们于2002年在美国建立分公司，交付中心涵盖San Diego, Redmond, Vancouver, Boise等地；日本、新加坡分公司也分别于2003年、2007年建成；同时，博彦科技于2007年收购了印度ESS公司，成为首家在印度拥有交付中心的中国服务外包公司；步入2012后，博彦科技继续收购了总部位于美国的大展集团旗下六家全资子公司，不仅迅速整合其在全球的交付团队，也加快了原有全球交付中心的能力扩张，既利用在岸优势巩固了服务当地客户的能力，又整合了离岸的最佳实践来为全球客户提供卓越价值。
微软是博彦科技的首个客户，我们最初为其提供的也只是协助其产品针对中国市场的本地化服务，随着对微软技术的了解和博彦科技自身质量管理及流程的成熟，我们的服务也逐渐向研发核心倾斜，但更多仍专注于优化研发流程、节约研发成本方面。近年来，中国本土市场在微软全球战略的重要性日渐明显，作为合作历史最长的中国服务提供商及微软首选合作伙伴，博彦科技在微软全球发展战略，尤其是中国战略中仍然担任这一重要角色，具体表现在：一方面，我们优秀的技术团队在北京、上海、西雅图、硅谷等地与微软的研发团队紧密合作，参与微软旗舰产品的研发过程；另一方面，博彦科技作为微软金牌合作伙伴，助其扎根中国了解本土市场的优势，并全力协助微软在中国云服务及其它目标市场的积极开拓。
6. 刚接到博彦科技的面试，不知道怎么样，有人解答一下吗
博彦科技并不是很好，个人不建议去。
领导个个牛，说话霸道，专坑实习生。
此公司在学校招收实习生。招收前后承诺完全不同。利用欺骗误导手段骗取学生选择他们公司实习。
在实习期间学习不到任何有价值的东西。只有个手动软件测试。连基本的开发工作都接触不到更没有什么核心项目。签订非常霸王的实习合同。并未实现协议中的应尽的责任和义务。
签类似卖身契一样的协议4年。完全是为了招收廉价劳动力。不适合发展。
本人在此公司实习，在此公司工作5个月一直抱希望但是一直被忽悠。一直做的手动测试工作，没有任何前途而言。当时招生所承诺的云计算大数据等项目并没有。
干了5个月发现前途无望，要求解除协议，公司要求签署更加霸道的条约。条约内容都是学生本人不对，并要求遵循各种承诺，企业都很好。并要求返还所有实习工资。并被此公司胁迫签订此协议否则要求学校退学。
7. 博彦科技让去面试,外派到阿里,看网上都说不怎么样,有去过的吗
第一：
工资会比同等条件的低30%-40%，腾讯如果说给到博彦1万7的话，到你手上可能就1万或者1万出头，还会美其名曰这是腾讯给你定的级，涨薪最少需要熬一整个年头，比如你第一年10月份进去的话，那提薪最早是第二年的12月，一级涨薪1200，基本上一年涨不了一级，自己考虑。
第二：
年终奖很少，说的是一个月薪资，但是第二年4/5月份才发，可能就是为了减少人员流失吧，刚好过了金三银四，我是找好了下家，直接走，没有一点留恋。（涨薪35%左右）。
第三：
正常工作日加班和周末加班没有加班费（teg没有，其他部门不清楚），只能调休，但是项目很多，很忙，没有时间用调休假。
第四：
绿色工牌，没有归属感，正式员工有的你没有，团建啥的也没有你的份，打个比方，腾讯去开年会了，可能楼里面就剩外包同学了，（在此我还是很感激我的项目组，没有排外。）
第五：
手动考勤，网页打卡，五险一金最低档。
8. 博彦科技为何商誉占比很高
因为这是公司多次并购项目的结果。
1. 博彦科技是对美业务占比较高的公司，博彦科技在美营收占海外营收比例超过50%，受贸易争端影响较大，随着贸易争端的缓和，海外业务有望得到修复。 2、5月1日社保降费正式实施，对于博彦科技这种人力成本股构成重大利好，业绩将大幅提升。2018年全年业绩2.2亿，而社保降费后万名员工每年可少交社保费几千万。
2. 博彦科技的投资者，投资缘由总绕不开其便宜的估值。当然，作为一个专业投资者所心知肚明的是，这种便宜的估值源于他们业务模式的硬伤，即市场认为以人力规模推动的外包业务存在明显的发展瓶颈，然而即便这个行业的业务模式不佳，也不妨碍出现非常优秀的企业。对于外包服务企业而言，人力成本占据了主营业务成本的绝对比重，博彦科技的数据也能非常鲜明地体现这个特征。所以市场一直是博彦科技最薄弱的地方，就是人力成本占比过高，且未来预期仍要走上升趋势，这导致企业成本端存在较大管控风险，毛利率水平被逐步侵蚀是大概率事件。
3. 博彦科技全资子公司博彦科技（上海）有限公司拟使用自有资金合计1.23亿元以股权收购及增资方式取得江苏亚银网络科技有限公司（以下简称“江苏亚银”） 60%的股权。深交所要求其结合主营业务开展情况、经营模式等详细说明收购原因及资金来源，是否构成风险投资并明确说明是否存在在募集资金永久补充流动资金后十二个月内进行高风险投资的情形等。
拓展资料:博彦科技是业内领先的IT咨询、产品及解决方案与服务供应商。公司聚焦金融、互联网、高科技三大垂直行业，为客户提供覆盖全生命周期的多层次信息技术服务。目前，公司的核心业务涵盖产品及解决方案、研发工程服务和IT运营维护，已形成多元化的业务矩阵。
操作环境:华为nova7Pro 2.0.0.168
9. 博彦科技公司怎么样
博彦科技公司还不错。
博彦科技股份有限公司（深交所上市公司股票代码002649）成立于1995年4月。公司依托自身研发与创新能力，采用基于大数据、人工智能、云计算、移动互联和物联网等新兴技术，为金融、高科技、互联网、地产、汽车、零售等行业客户提供解决方案及产品。
博彦将秉承“超越期待，尽善尽美”的服务理念，一如既往的为客户提供优质、专业、高效的服务。并将持续履行我们的社会责任，为优秀的人才提供一个开放、平等、机会丰富的工作平台，帮助他们实现自身的价值。
所获荣誉：
2018年，在第十六届中国国际软件和信息服务交易会上荣获“2017-2018中国软件和信息服务业最具影响力企业奖”。
2019年11月，入选2019北京民营企业百强榜单、2019北京民营企业科技创新百强名单、2019北京民营企业文化产业百强、2019北京民企社会责任百强榜单。
2020年12月，荣获“2020年度金融科技服务领军企业”，“2020年度银行场景金融创新产品奖”。
10. 有在博彦科技工作过的吗他们公司福利待遇怎么样啊
员 工待遇 挺好 的，有五险一金 ，还有年终奖拿 。。如果您满意，就采纳