⑴ 高温费属于劳保费吗，高温费的发放标准是如何规定的
高温费属于劳动保护费范畴。劳动保护费包含的工作用品有：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品；解毒剂等安全保护用品；以及清凉饮料等防暑降温用品。对于接触有毒物质、吸尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业的5类工种，可享受保健食品费用。高温津贴的发放标准如下：每年6月至8月，对于在高温下露天工作的劳动者，应每月发放不低于60元的津贴；对于室内温度无法降至33℃以下的工作场所，每月发放不低于45元的津贴。符合领取高温津贴的岗位包括：建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外工作者，高温津贴每人每月不低于60元；在33℃及以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。并非所有劳动者都有资格领取高温补贴，只有在高温下工作或工作环境温度无法降至33℃以下的岗位职工才能获得高温津贴。法律依据为：...
⑵ 防暑降温补贴发放标准
1. 用人单位在每年6月至8月期间，对在高温天气下露天工作的员工，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴。若用人单位未能将室内工作场所的温度降低至33℃以下（不含33℃），则按每人每月不低于45元的标准发放津贴。
2. 高温津贴的领取对象为在高温环境下工作的岗位职工，如建筑工人、无空调的公交车司机和露天环卫工人等。具体发放标准为：室外露天作业人员每人每月不低于60元，室内工作场所温度在33℃以上的员工每人每月不低于45元。
3. 并非所有劳动者都能获得高温补贴。只有那些在高温天气下露天工作，或者所在工作场所无法有效降温至33℃以下的员工，才有资格获得高温津贴。
4. 根据法律规定，用人单位在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），对露天工作或无法将工作场所温度降至33℃以下的员工，应支付高温补贴。劳动保障部门强调，高温下工作应发放高温补贴，且这一补贴不得计入最低工资。
5. 国家规定，当气温超过35摄氏度时，企业应根据劳动合同的约定，向职工发放高温补贴，补贴标准视工种和工作环境而定。
6. 《防暑降温措施管理办法》规定，从事高温作业的劳动者应享受岗位津贴。用人单位需向符合条件者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。
7. 根据《个人所得税法实施条例》，工资、薪金所得包括各种形式的工资、薪金以及与任职或受雇相关的其他所得。企业发放的防暑降温费属于津贴或补贴，应计入当月工资总额并缴纳个人所得税。
8. 《防暑降温措施管理办法》第十七条明确，劳动者从事高温作业的，应享受岗位津贴。用人单位对在35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的员工，应发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门制定并适时调整。
⑶ 高温补贴劳动法有明确规定
高温补贴在劳动法中有明确规定。具体来说：
- 补贴对象：劳动法明确要求用人单位在夏季高温天气中，对于从事露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到适宜水平的劳动者，应当支付高温补贴。
- 发放标准：高温补贴的发放标准通常会根据地区、气候条件以及工种的不同而有所差异。一般来说，在气温超过一定标准时，用人单位就需要按照法定标准向符合条件的劳动者发放高温补贴。这项费用的发放是强制性的，用人单位不得以任何理由拒绝或缩减发放。
- 相关措施：劳动法还规定了用人单位在夏季高温天气中应当采取的一系列防暑降温措施，如调整工作时间、提供防暑饮品和药品、改善工作环境等，以确保劳动者的身体健康和生命安全。
综上所述，高温补贴及相关的防暑降温措施共同构成了对高温作业劳动者权益的全方位保障，用人单位必须严格遵守相关法律法规。