㈠ 天津2020年税后工资8300，税前工资是多少
1、我是天津的，我税后是7000，税前是9500，我有俩老人，所以工作资到手7000是不缴税的，扣的是五险一金，其中公积金扣1000出头，应该是11%，其余是五险
2、按此类推，到手8300的话，税前是1万2-1万3最低，因为公积金是和总数挂钩的，挣的多公积金缴存额高
㈡ 天津工资税前6000，税后拿到手能拿到多少
这里说明一下，如果社保的标准是按照工资来上的，那么你的基数就应当是6000元，
其中养老是单位承担20%，个人承担8%，即6000*8%=480元；
医疗保险单位承担10%，个人承担2%，即6000*2%=120元；
失业保险单位承担1%，个人承担0.2%，即6000*0.2%=12元；
住房公积金单位与个人承担都是12%，即6000*12%=720元；
纠其以上应当扣除的个人每月应当缴纳的社保、公积金总金额为1322元，那么税前6000元工资，税后到手金额为：6000-1322-（6000-1322-3500）*3%=4642.66元
如果还有其他奖金或者补助，具体数字需要做下变动就可以了。
㈢ 2020天津税后1万5税前是多少
天津税后一万五，税前的差不多在1万9千到2万之间的。
㈣ 天津社保基数3364个人扣多少
法律分析：天津市若税前工资 3364 元，按最低五险一金缴纳基数，税后工资为 2851.24 元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
㈤ 现在天津的工资水平，税后多少算是中等水平
这要看所谓的中等水平的水准线在哪里
如果依照这个个人标准来看的话
中等生活水准=每日饮食可保障有充足营养摄入 每周能在个人健康养生或者锻炼方面投入少数资金 拥有私人住宅及私家车并能按期缴纳贷款 拥有不低于一部的通讯工具
那么税后每月工资应在4000-4500元左右 这个 在天津 注意只是在天津 应该算是中等水平
㈥ 天津月薪税前9000税后多少钱
正常工资9000的话，5000以上部分纳税。也就是4000✖️0.03等于120，纳税120。如果包含其他特殊奖金算法可能有不一样
㈦ 天津年薪25万税后多少
25万年薪一般到手在19万元左右。
要扣除五险一金，一般要扣除12%的公积金，8%的养老保险，0.5%的失业保险，2%的医疗保险，还要扣除个人所得税基本上每个月到手工资在15000元多点。
个人所得税现在采用累积的扣除方法，25万的年薪每年个人所得税大概要交11000元。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
㈧ 天津市区普通公务员待遇怎么样
每月工资大概2800~3000左右，公积金缴存比例40%。
基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
以下是公务员的相关介绍：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。
2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
《公务员法》规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
一是依法履行公职。
二是纳入国家行政编制。
三是由国家财政负担工资福利。
以上资料参考网络——公务员
㈨ 税前9500交完五险一金税后多少
1、9500税前交完五险一金到手有多少
五险一金是来国家强制性的，用源人单位必须缴纳。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,
养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳，比例为
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
扣五险一金: 1520一2185元，个税:343一276.5元。
实发: 7637一7038.5元
2、9500块扣五险一金还剩多少
如果单位给你按照9500元做五险一金的汇缴基数，则需要扣除2952元/月五险一金费用，另扣除五险一金实发金额需要缴纳几十元的税。
3、本人工资9500，扣完税和社保（五险一金）后我能拿到多少。
你这边能计算的是扣掉多少钱的税，社保扣的钱你要先问一问公司是按多专少钱的工资给你交属的，因为不一定是你开9500公司就会按9500的工资给你交保险，很大程度上是按两三千交的，或者是你所在地区的平均工资交，问清楚后你可以按：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）来进行计算
4、目前在深圳我每月工资9500,扣掉五险一金后，每月要交多少钱所得税
600左右
5、税前9500交完五险一金税后多少
你好。五险一金每个地方和单位比例都不一样的。以我所在的宁波为例，基本养老保险：单位标准14%，个人标准8；基本医疗保险：单位标准9%，个人标准2%；失业保险：单位标准1%，个人标准0.5%(农民工不承担)；生育保险：单位标准0.7%，个人不承担；工伤保险：单位标准按行业分类，个人不承担。住房公积金缴存基数最高限额26315.00元，最低限额1350.00元，单位、个人各按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额，且单位、个人按相同比例缴存。
所以，按最低标准，五险一金个人缴纳为工资的15.5%，即1473元；单位缴纳为工资的29.7%，即2822元。按税前9500，个人缴纳1473，个税扣除3500算，缴纳个税350元，实际到手＝9500-1473-350＝7377元。
6、我每月到手工资9500,那企业最小要为我支付多少五险一金？
各单位情况不同，象你这情况，如属正规单位的话，五险一金不会低于3000元。
7、西安市月薪税前9500，扣除五险一金和税率还能剩多少？
个人所得税按照当月发放工资的总额计算。2018年10月1日前，工薪个人所得税免征额仍然按3500元计算（从2018年10月1日起，免征额按5000元计算）
税前工资总额9500元，各项社会保费：9500×22.2%+3=2112元，应纳税所得额=9500-2112-3500=3888元，属于“超过1500至4500元”的部分，应缴纳个人所得税=3888×10%-105=283.80元
月薪9500元，扣除五险一金和个人所得税后，剩余：
9500-2112-283.80=7104.2元
1、应纳税所得额 = 工资收入金额- 各项社会保险费 - 免征额(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率-速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税免征额设为4800元
2、根据社保查询网提供的2016年五险一金的缴纳比例为：
其中：
1、养老保险：雇主缴纳 20% 雇员缴纳 8%
2、医疗保险：雇主缴纳10% 雇员缴纳2%+3元（大病统筹）
3、失业保险：雇主缴纳1% 雇员缴纳 0.2%
4、公伤保险：顾主缴纳0.3% 雇员缴纳 0
5、生育保险：顾主缴纳0.8% 雇员缴纳 0
6、住房公积金：顾主缴纳 12% 雇员缴纳12%
8、9500元得交多少个人所得税
扣除社保及住房公积金后工资9500元，则应交纳个人所得税=（9500-3500）*20%-555=645（元）
9、工资9500元，要交266元的五险一金还有个人所得税，剩下多少钱？怎么算
首先要扣除缴纳的社保9500-266=9234，然后根据月计算个人所得税
9234-3500=5734*20%-555=591.80元（个人所得税）
剩余的专钱（领到手属的）=9500-266-591.80=8642.20