㈠ 重磅 | 天津生育假延长至158天！育儿假也来了！
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。本决定自公布之日起施行。
《条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。
此外，《条例》还新增部分条款进一步完善、支持生育政策。比如，明确采取财政、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。鼓励社会力量兴办托育机构，市和区人民政府通过采取提供场地、减免租金等政策措施，为社会力量提供支持。同时支持幼儿园招收2至3岁的幼儿，支持用人单位单独或者联合在工作场所为职工提供福利性托育服务等。
来源：央视新闻 天津广播
㈡ 育儿假是如何规定的
法律分析：我国法律没有明文规定“育儿假”，但对哺乳期与产假进行了一定的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。此外，女职工生育的可以享受98天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
㈢ 天津育儿假是强制性规定吗
是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
2021年11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。明确了天津育儿假天数，本决定自公布之日起施行。
㈣ 天津市育儿假实施细则
一、2021年11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议对《天津市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）作出修正并公布实施。此次修正，我市延长了婚假、生育假（产假）和陪产假，并设立了育儿假和护理假。
二、《条例》对婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假具体如何规定的？
依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
三、《实施办法》的适用范围是什么？
适用于天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。生育假（产假）期间相关待遇按照国家和本市有关规定执行。
婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用。育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。???
育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。
休假周期以子女的实际年龄计算。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。???
夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。
养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算，独生子女每年累计最多二十日，非独生子女每年累计最多十日。
其子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
应当向用人单位出具老人患病住院的相关医疗资料。
用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。
机关、社会团体、企业事业组织等用人单位可以根据《条例》规定，完善本单位休假管理制度。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。机关、事业单位应当严格遵守休假天数、休假待遇的相关规定。
因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的生育假（产假）、婚假、陪产假、育儿假和护理假等假期的，用人单位应当安排职工补休。
卫生健康、人社、民政、医保等部门按照各自职责做好相关政策落实的指导和监督。
街道办事处和乡、镇人民政府应当督促机关、社会团体、企业事业组织落实相关假期、优待规定。工会应当协助街道办事处和乡、镇人民政府开展工作，维护职工合法权益。????
各类假期具体执行中的问题，生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假由卫生健康部门负责解释，婚假由人力资源和社会保障部门负责解释，生育保险相关待遇由医疗保障部门负责解释。
法律依据：《条例》规定的假期，自市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人口与计划生育条例〉的决定》之日，即2021年11月29日起实施。2021年11月29日至《实施办法》印发之日期间，职工符合休假条件申请休假，但用人单位未及时安排的，用人单位应当根据《条例》及《实施办法》的规定安排补休。
㈤ 天津育儿假多少天2021新规定
天津育儿假最多可享受158天，2021年11月29日起，天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
拓展资料:
1、育儿假
育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
2、产假
产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。7月20日，关于三孩生育手续等问题，国家卫生健康委相关司局作出权威答复，女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国性政策）。
3、产假是带薪休假吗
产假是带薪休假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、产假的工资是公司给还是国家给
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。