‘壹’ 厦门苏宁待遇怎么样，本人刚面试成功物流储干，不知道哪位大虾给点意见
储备干部名字好听，知道实质吗？就是实习生、候补。工资待遇很差，但是事情要和正式员工干的一样多，甚至多得多。否则公司就有理由踢掉你。另外，你得天天祈祷正式员工早日走人，否则你没有转正的机会。
还有，现在已经进入高校毕业高峰，如果这家公司真要找新人，难道本地找不到，还要千里迢迢要你去，不要被骗了。
‘贰’ 苏宁待遇怎么样
我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。
‘叁’ 苏宁电器待遇怎么样
工资不高，1500左右，上6休1，节假日常年不休，根本不允许你请假。苏宁现在要把自己物流售后作业岗的员工（管理岗不变）全部解除劳动合同，而转交给前程无忧劳务派遣公司，公司员工情绪很大，建议你慎重选择！
‘肆’ 苏宁电器旗下的苏宁易购工作环境如何薪资如何有双休吗
千万别去被忽悠了，如果是本科的朋友还是别到那里作贱自己了，无条件加班，没有加班费，工作基本朝九晚九，做活动忙的时候就晚上九点以后下班，基本是一周单休，加班当补休，你离职的时候一天补休才60多块，根本不是加班该给的（加班该是三倍的），实在不是人干的工作，国家工会估计收了不少好处，苏宁很会忽悠人的，利用大学生想要锻炼自己的心态，就猛忽悠能学到东西，其实进去后无论是连锁管理、采购管理、采销主管、易购这些职位总结一下一天的工作就是看着电脑，做大量头疼的表格，被领导批，根本是浪费青春，没办法，大学生太多，肯定会有很多去干这样的工作，呵呵，真诚的劝解这份工作是高中生都不干的工作，别看不起苏宁的促销员，大学生看不起促销员工作，其实管理岗的工作太累还学不到东西，收入比一般的促销员差好多，真不是能干的工作，苏宁现在招不到什么好的大学生，就靠忽悠（说晋升其实必须熬两三年才能升一点，工资涨一点点，前提是天天加班，想想一周每天上十个小时以上的班，就休一天，累的只想睡觉，不是人干的，做活动会更忙，苏宁天天有活动，做活动忙的时候晚上十一二点下班都有，都是无条件的。。。。）离职的人多，所以天天招人，过来人的见解，不是实在没办法还是别进去挥洒青春。
‘伍’ 苏宁很累么，我准备参加1200，能和我介绍下么。。每天上班时间，待遇，住宿条件什么的
从中国100强企业出来进了苏宁，答应的工资还行，结果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一个月能休四天就不错了，天天开会，屁事多的要死,各种带单，各种转发朋友圈，各种绩效考核。别说我能力不行，我跳槽进入外企比那好一百倍，转社保磨磨叽叽的，服了苏宁的人事了。别听那种说锻炼的人，你去那你锻炼啥了，持久力，不怕辛苦？拜托你应该有点自己的能力吧，天天做表系统导数据，你能学个毛啊。说实话现在进外企人家看中的还是我的教育背景、专业以及上家公司工作经验。现在朝九晚五，下班时间一起和朋友看书锻炼，周末参与一些活动，或者和大家出去娱乐，自己的圈子也大了，认识的人也多，来自不同的企业，机关单位人员，也有时间为兴趣投入，挺好的。在苏宁，这就是你遥不可及的梦想，你认识的除了同事就是和苏宁有联系的人了，不进苏宁的人难以想象能忙成那样。再者这份工作对你的感情挑战巨大，恋爱的没时间享受在一起玩乐的甜蜜；成家的不能按时回家，影响家人休息不说，和家人吃顿饭的时间都对不上，矛盾很多。苏宁让你懂得活在苏宁，奉献在苏宁，一切皆在苏宁。最重要的一点，你的付出与你的回报严重不成正比，日复一日只会麻木，别的还是那样，收入也就那个样子，还提心吊胆会被考核，请假跟要命似的，哎，办公室人员流动之快让人咋舌，如果觉得我说的夸张，欢迎自己去尝试。所谓的1200，总部不好说，大区也是鱼龙混杂，什么学校毕业的都有，如果你重点院校毕业，那去大区就呵呵呵吧，你可问问1200大区招多少，很多很多就是些当地刚刚上二本的，就那样吧，看看这样的三个月后剩多少，最后很重要一点，别听苏宁人事胡比比，不好的绝对不会实话实说的。
新增：加班费是只有像五一，端午这样的法定节日才有加班费，注意是节日，不是节假日，什么意思，就是假日正常上班，没有任何加班费。清明加一天班75，这是三倍后的，为什么，这是按最低工资标准日薪25算的，我是第一次见这么算加班费的。不过话说回来，如果按正常的发；一个员工平均一周6.3天（经常停休，所以就算6.3天吧）*13h（在苏宁每天13小时很正常的996这只是基本标准，其实比这多多了）=82H，所以一周的加班时间42H（劳动法规定员工周上班时常超过40H的部分为加班，需支付加班费，每周上班时常不得超过60个小时），我们就不算周末的双倍了，直接都按1.5倍算，正常日薪160（按月薪3400，每月正常工作日21.3天）的话，时薪也就是20，那么20*42*1.5=1260，那每个月就要正常付员工加班费￥5040，那么员工应发3400+5040=8040.我想任何苏宁的员工都不能有超过300的加班费的。 所以每月的5040一分也没有。
五险一金： 无论哪个岗位， 最低标准， 三个月公积金1000出头， 我真的呵呵呵。