❶ 因为十月5号让去上班,没有去上班被警告了三次会被开除吗
开除应该不会，但是可以按旷工处理，上班时间没在岗位超过三天可以自动解除劳动合同！有事不能去加班最好写请假条！
❷ 厦门社保怎么补缴，9月份没有参加工作，当地人社局也不给补办！
1、可以补交，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。2、注意的是社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。社保的补交是从你开始办理社保以后断交的部分，不能往前补交。1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。
❸ 国庆节放假是10.1到10.8号，10.10上班，那10.9号这天怎末都没有说明呢
放假时间： 2009年的国庆节和中秋节合在了一起，因此国庆节、中秋节放假总共为8天。
09月27日（星期日）：上班，当天公休调至10月7日（星期三）。
10月01日（星期四）：放假，国庆节法定节假日。
10月02日（星期五）：放假，国庆节法定节假日。
10月03日（星期六）：放假，国庆节法定节假日。
10月04日（星期日）：放假，照常公休。
10月05日（星期一）：放假，10月3日（星期六）公休日调至本日。
10月06日（星期二）：放假，10月3日（星期六）中秋节调至本日。
10月07日（星期三）：放假，9月27日（星期日）公休调至本日。
10月08日（星期四）：放假，10月10日（星期六）公休日调至本日。
10月09日（星期五）：上班。
10月10日（星期六）：上班。
名词解释：
“国庆”一词，本指国家喜庆之事，最早见于西晋。西晋的文学家陆机在《五等诸侯论》一文中就曾有“国庆独飨其利，主忧莫与其害”的记载、我国封建时代、国家喜庆的大事，莫大过于帝王的登基、诞辰等。因而我国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。今天称国家建立的纪念日为国庆节。
1949年12月2日，中央人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议，通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》，决定每年10月1日为中华人民共和国宣告成立的伟大日子，为中华人民共和国国庆日。
1949年10月1日中华人民共和国成立后，国庆的庆祝形式曾几经变化。
在新中国成立初期（1950─1959年），每年的国庆都举行大型庆典活动，同时举行阅兵。1960年9月，中共中央、国务院本着勤俭建国的方针，决定改革国庆制度。此后，自1960年至1970年，每年的国庆均在天安门前举行盛大的集会和群众游行活动，但未举行阅兵。
❹ 关于法定假期，10月5号开始上班算不算违反劳动法我不懂，求指点！
10月5日是属于休息日，在休息日上班并不违法，但是如果单位没有支付员工休息日加班的加班费是属于违法行为。
依据《劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
❺ 现在正好国庆假，可厂里面只放10月4号一天假，10月5号要求强制上班，不上班算旷工，这样合理吗
你们厂违反了劳动法，
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位安排劳动者周末加班的应当依法支付劳动者加班费，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
❻ 厦门住房公积金没上班了要怎么办
我也是在厦门交了住房公积金，现在也是换工作了，也停交了。
住房公积金一般不好支取出来。既然你是本地户口，如果你户口没转出去，那就不可能取出来。
换了单位，应该是可以继续再交的。你会有一个住房公积金的账户。你可以去之前的单位索要那个账户名，或者到松柏车站附近（好像是在那，中国银行的对面3楼）土地与房产管理局那查询账户。你可以去那里咨询到详细的信息。现在通过账户名可以在网上查询到里面的余额。
❼ 10号之前能不能退厦门社保
那要看你什么时候辞职的，一般是要等到你辞职的下个月10号后才能退
❽ 在厦门务工人员二月份没有上班有补贴吗
这得看你工作单位了，是公务员就百分之百有，一点都不会少；如果是效益好的公司也可以有，如果是一般的公司，那就对不起了，没得！一般计算规则就是10号之前是全额合同工资；10号之后就自求多福吧，好的公司会给，一般的公司就没得了